Agencia calificada de Yiliang: puede decir "no" con confianza si no paga la seguridad social durante el período de prueba.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
Si los expedientes no se transfieren a la empresa, no se podrá pagar la seguridad social y podrán incorporarse nuevos empleados a la empresa. Debido a cambios de personal, es posible que los archivos anteriores no se transfieran a tiempo desde la empresa original. En este momento, algunas empresas dirán que no pueden pagar la seguridad social de sus empleados porque no tienen archivos, pero los archivos no pueden ser un motivo para que la empresa retrase los pagos de la seguridad social.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los empleadores deben registrar el seguro social para los empleados dentro de los 30 días posteriores a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Se puede observar que la falta de transferencia de expedientes por parte del empleado no puede ser motivo para que el empleador no pague el seguro social.
Según la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", las empresas deben pagar "cinco seguros y un fondo" para sus empleados, a saber, seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de trabajo. -seguro de accidentes, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda.
Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral. El párrafo 4 del artículo 19 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período de prueba.
La base para que el empleador pague las primas del seguro social es el salario total de sus empleados.
La base de cotización del empleado es su propio salario. En la práctica, mi salario generalmente se refiere a mi salario mensual promedio del año anterior. Sin embargo, si su salario mensual promedio es inferior al 60% del salario mensual promedio local, deberá pagar el 60% del salario mensual promedio local.
Si no firmas un contrato, no tienes que pagar la seguridad social.
Cuando el empleador se niega a pagar la seguridad social porque no ha firmado un contrato laboral, el empleado puede aportar los siguientes certificados para acreditar la relación laboral con el empleador.
El artículo 2 del “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales” N° 12 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece que si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, cuando se determina que existe una relación laboral entre ambas partes, se puede consultar los siguientes documentos:
(1) Comprobantes o registros de pago (planilla de salarios), estado de pago de diversas primas de seguro social;
(2) Documentos emitidos por el empleador al empleado "Permiso de trabajo", "Permiso de servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad;
(3 ) "Formulario de Inscripción", "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo cumplimentados por los empleados;
( 4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.
El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro de seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo.
La unidad paga en efectivo en lugar de pagar la seguridad social.
Algunas unidades no pagan seguridad social a sus empleados, pero les darán un subsidio de seguridad social, el cual se paga en efectivo sin pagar seguridad social. No se permite a los empleadores y a los individuos acordar en privado las primas del seguro social. No se anima a los empleadores a pagar en efectivo, y los empleados deben pagar el seguro social por su cuenta.
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