Cultura corporativa del Grupo Shandong Xiangchi
El espíritu empresarial es el mundo subjetivo de los empleados, incluidos pensamientos y estilos, y es un tipo de vitalidad que muestran las personas.
"Buscar la verdad" significa decir la verdad, hacer cosas prácticas, crear logros políticos, ver resultados prácticos, hacer cosas con los pies en la tierra y ser una persona honesta. Con este espíritu, Xiangchi ha ganado una buena reputación social, clientes, mercado y desarrollo, y se ha convertido en una de las 100 principales empresas de la industria alimentaria nacional y una de las 10 principales empresas procesadoras de petróleo del país.
"Innovación" significa mantenerse al día, innovar constantemente en conceptos, gestión, tecnología y mecanismos operativos, progresar continuamente y superar constantemente el pasado. Este espíritu de nunca estar satisfecho y siempre seguir adelante es la fuerza impulsora inagotable del desarrollo de Xiangchi, lo que hace que Xiangchi esté lleno de vitalidad y crezca paso a paso. Este espíritu de superación constante convierte a Xiangchi en un águila, capaz de afrontar cualquier desafío con una mente amplia.
“Atrévete a ser el primero” es la profundización del pragmatismo y la innovación del pueblo Xiangchi. Sólo "atreviéndose a ser los primeros" podremos tomar la delantera en la feroz competencia del mercado y compartir mayores beneficios. Honestidad, lealtad, armonía y amabilidad
Integridad: Ser honesto, hacer las cosas con sinceridad y operar con sinceridad.
Fe: Debes tener fe como persona, debes tener confianza al hacer las cosas y debes tener credibilidad en los negocios.
Armonía: Unidad y trabajo duro, cooperación sincera, desarrollo armonioso y progreso común.
Bueno: superación personal, superación laboral, perfección, perfección.
Los valores son el núcleo de la cultura corporativa y el vínculo espiritual que conecta a todos los empleados. Es la preferencia de los tomadores de decisiones corporativas al momento de elegir ciertos objetivos, eventos y acciones de valor. Un valor reconocido por todos puede desempeñar un papel de cohesión y orientación. La tarea de la construcción de la cultura corporativa es permitir que cada empleado se identifique con los valores corporativos y forme valores comunes con objetivos consistentes. Este es el núcleo de la construcción de la cultura corporativa.
Los valores corporativos de Xiangchi, de acuerdo con las ideas de "cultivarse a sí mismo, armonizar a su familia, gobernar el país y traer la paz al mundo" en la cultura tradicional china, se infiltran en la integridad, la lealtad, la armonía y la bondad. en la vida, el trabajo y la gestión, formando un sistema de valores único.
En la empresa, utilizamos los estándares de "honestidad, confianza, armonía y amabilidad" para manejar la relación entre los empleados y la empresa, y construimos una empresa de "desarrollo armonioso" con la que tratamos a los empleados; "Honestidad, confianza, armonía y amabilidad" Clientes, proveedores, gobiernos y el público circundante, ganar el mercado, respetar y construir los activos intangibles de la empresa.