¿Cómo examinar la fortaleza de una empresa?
2. Espacio de oficina de la empresa: Comprobar si existe un espacio de oficina independiente, ya sea en una comunidad o en un edificio de oficinas independiente. El área de oficinas puede reflejar aproximadamente la fuerza y el tamaño de una empresa.
3. ¿Hay trabajadores en el departamento de producción? Si una empresa afirma haber estado en el negocio durante muchos años, pero no puede ver a ningún trabajador y los trabajadores del demandado simplemente se fueron de vacaciones o el sitio de producción y la oficina no están juntos, entonces debe verificarlo desde otros aspectos.
4. Ver más, escuchar más y analizar más: Los puntos anteriores son la base. Vaya a varias partes del país, visite más lugares y realice inspecciones sobre el terreno. Puede calificar todas las empresas a las que acuda y, finalmente, elegir una empresa verdaderamente sólida para investigar. Aunque esto pueda parecer tedioso, en realidad garantiza que aprenderás verdaderas habilidades de pintura de forma gratuita, ¡adorando a un maestro "Ming" en lugar de a un maestro "Ming"!
1. El período de prueba es un proceso de prueba por parte de ambas partes. Sabrás si es adecuado para ti después de trabajar en la empresa durante unos días. Para juzgar si es adecuado para usted, primero puede enumerar algunos requisitos en mente, tales como: la empresa es relativamente formal, los colegas tienen relaciones amistosas, el ambiente de trabajo es bueno, la empresa está en la etapa de desarrollo y hay cierto margen de desarrollo para uno mismo, etc. .
2. Hay muchas empresas de cazatalentos, pero las empresas aún deben elegir una empresa de cazatalentos sólida para garantizar la velocidad de contratación y la eficiencia del trabajo. Depende de la reserva de talentos de la empresa de cazatalentos y de la solidez integral de la cooperación con los clientes de la industria. Como una de las primeras empresas en ingresar al campo de los servicios de información de contratación, Emerson Human Technology Group confía en sus ventajas de prestar servicio a más de 50.000 empresas y acumulación de datos, así como en sus poderosas capacidades de modelado y procesamiento de datos backend para brindar a los clientes cooperativos servicios de información de reclutamiento. -Reclutamiento de talentos de alto nivel, subcontratación de recursos humanos, investigación de antecedentes, consultoría en gestión de recursos humanos, investigación de tendencias de desarrollo de talentos de la industria y otros servicios profesionales. Emerson Headhunting cuenta con más de 3.000 consultores de headhunting y más de 100 oficinas directas en todo el país, abarcando 12 industrias y cubriendo todo el país. Emerson ha acumulado más de 460.000 casos exitosos, con buena satisfacción del cliente y buena reputación en la industria de recursos humanos.