¿Qué debo hacer si la empresa no aprueba mi renuncia?

El empleador no aprobará la renuncia, pero si el procedimiento es legal, automáticamente se dará por terminada la relación laboral y se dará por terminado el contrato de trabajo. Los trabajadores que soliciten empleo deben notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación, y durante el período de prueba, deben notificar al empleador con 3 días de anticipación.

¿Cuál es el estándar de compensación para un jefe que despide a un empleado durante el período de prueba?

1. Se requiere pagar a los empleados 0,5 meses de salario mensual promedio;

2. La compensación se paga a los trabajadores según el estándar de un mes de salario por cada año completo;

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3. Si es mayor a seis meses y menor a un año, se pagará un mes de salario como compensación por año.

4. Si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador medio mes de salario.

Base jurídica: Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.