Seguro de Gastos Legales para Pequeñas y Microempresas
Pequeñas y microempresas son un término colectivo para pequeñas empresas, microempresas, talleres familiares y hogares industriales y comerciales individuales propuesto por el economista Profesor Lang Xianping en 2011. La reunión ejecutiva del Consejo de Estado del 1 de febrero de 2065 estudió y desplegó específicamente más apoyo para el desarrollo saludable de las pequeñas y microempresas, y señaló claramente que las pequeñas y microempresas son el principal canal para proporcionar nuevos empleos, la principal plataforma para los emprendedores. para comenzar y crecer, y una fuerza importante en innovación científica y tecnológica. Un gran número de pequeñas y microempresas son los "capilares" de la economía nacional y desempeñan un papel insustituible en el aumento del empleo, la promoción del crecimiento económico y la innovación tecnológica.
En segundo lugar, el concepto de seguro social
Los recursos humanos son el primer recurso para el desarrollo empresarial y también son el "elemento vital" de muchas pequeñas y microempresas en mi país en esta etapa. La dirección de las pequeñas y microempresas debe prestar más atención a la gestión del talento, de modo que la gestión de los recursos humanos desempeñe un papel cada vez más importante en la empresa. La gestión de los recursos humanos afecta indirectamente al desarrollo de las empresas, de las cuales la gestión del seguro social es una parte importante. El seguro social es el componente más importante del sistema de seguridad social. Se refiere a un sistema social y económico en el que el estado proporciona ingresos o compensación a los trabajadores que tienen dificultades para vivir debido a nacimiento, vejez, enfermedad, muerte, discapacidad, desempleo. etc., incluidos seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de accidentes de trabajo, seguros de desempleo y seguros de maternidad. Según la legislación de nuestro país, en principio, todos los empleados deben participar en el seguro social. El seguro social exige que las empresas y los empleados asuman responsabilidades conjuntas, y la tasa de contribución empresarial representa el 30 por ciento del salario total de los empleados. Esto tiene un gran impacto en la gestión de recursos humanos de las empresas, especialmente las pequeñas y microempresas.
En tercer lugar, el impacto del seguro social en la gestión de recursos humanos de las pequeñas y microempresas.
El funcionamiento de las pequeñas y microempresas es inseparable del entorno macro. En la actual recesión macroeconómica de nuestro país, la supervivencia y el desarrollo de las pequeñas y microempresas también enfrentan ciertos desafíos. 2065438 + En mayo de 2006, el "Índice de operaciones económicas diarias de pequeñas y microempresas del Banco de Ahorros Postal de China" fue de 45,9, una disminución de 0,3 puntos con respecto al mes anterior, y la disminución se expandió en 0,2 puntos con respecto al mes anterior, lo que indica que El funcionamiento del mercado de las pequeñas y microempresas este mes aún no es un optimismo estable. La clave para que las pequeñas y microempresas logren un desarrollo revolucionario depende de la innovación, y la clave de la innovación depende de los talentos. En comparación con las grandes y medianas empresas, el mayor inconveniente de las pequeñas y microempresas en términos de gestión de recursos humanos e introducción de talentos es el sistema de seguridad social incompleto. A menudo, el pago de la seguridad social de un empleado o la compensación por un accidente menor pueden suponer un golpe fatal para una pequeña y microempresa. Para permitir que las pequeñas y microempresas se desarrollen a largo plazo, estabilizar el equipo de talentos y permitir que el equipo de talentos innove con tranquilidad y se centre en el desarrollo, los gerentes de las pequeñas y microempresas ya no pueden seguir utilizando el antiguo modelo de gestión. Deben crear un departamento de gestión de recursos humanos y formular planes adecuados de gestión de recursos humanos. Sólo cuando el departamento de gestión de recursos humanos desempeñe el papel que le corresponde se podrán asignar y utilizar plenamente los recursos humanos y materiales de la empresa, se podrán utilizar plenamente los talentos y la empresa podrá maximizar los beneficios mientras controla los costos. Los gerentes deben basarse en la realidad y afrontar el futuro, estandarizar la gestión de recursos humanos de las pequeñas y microempresas y resolver las "preocupaciones" del equipo de talentos de las pequeñas y microempresas.
(1) Análisis de los principales obstáculos para la promoción del sistema de seguro social en la gestión de recursos humanos de las pequeñas y microempresas
En primer lugar, aumenta los costos de gestión de recursos humanos de las pequeñas y medianas empresas. y microempresas. La implementación del seguro social es un trabajo altamente profesional, que requiere que las empresas asignen el personal correspondiente para gestionar el registro, pago, declaración, etc. del seguro social de los empleados, lo que no solo aumenta los costos laborales, sino que también aumenta la carga gubernamental fuera del trabajo empresarial. También suma costos de transporte, costos de materiales, etc. En lo que respecta a la situación actual en mi país, el sistema de apoyo a la seguridad social es imperfecto, los puntos de atención están dispersos, los servicios no están disponibles, los procedimientos son complicados y falta estandarización, lo que aumenta el beneficio social. Costos de seguridad de las pequeñas y microempresas. En segundo lugar, las pequeñas y microempresas carecen de estandarización y equidad en la gestión de recursos humanos. Como política pública, el seguro social existe como objeto de política durante la implementación y ocupa una posición dominante en relación con los empleados y administradores de recursos humanos en el proceso específico. Ya sea un objeto de política o un tema de programa, habrá leyes, políticas y regulaciones de la empresa relevantes para regular su comportamiento. Sin embargo, debido a la naturaleza de bienestar de las políticas de seguridad social y las consideraciones de ahorro de costos de los propietarios de pequeñas y microempresas, existen muchas irregularidades, como informes falsos y ocultación de informes durante el proceso de pago de seguros de las pequeñas y microempresas. En tercer lugar, las pequeñas y microempresas no han formulado estrategias reales de gestión de recursos humanos. La implementación integral del seguro social es de gran importancia para el desarrollo de las empresas en todos los ámbitos de la vida en nuestro país, especialmente para el desarrollo de las pequeñas y microempresas. Las pequeñas y medianas empresas privadas tienen desventajas irreparables, como la pequeña escala y los equipos avanzados, lo que dificulta atraer talentos técnicos de alto nivel. Esto también se ha convertido en un factor importante que restringe el desarrollo de las empresas. Los equipos de talento de alto nivel generalmente tienen una visión de largo plazo y un rico conocimiento teórico, lo que obliga a las empresas a considerar un factor más a la hora de atraer talentos de alto nivel. Después de la reforma del sistema de seguros empresariales de mi país, se han establecido regulaciones unificadas y claras. La tasa general de pago del seguro social es del 30% del salario total del empleado. Para las empresas grandes y medianas, es posible que no sea necesario considerar esta tasa, pero para las pequeñas y microempresas, es una carga pesada, lo que hace imposible que muchas pequeñas y microempresas soporten una carga financiera excesiva. Preocupadas por los factores anteriores, por un lado, las pequeñas y microempresas deben atraer talentos de alto nivel para promover su propio desarrollo, por otro lado, debido a la presión económica, atraer talentos de alto nivel enfrenta muchos problemas económicos prácticos;
(2) Análisis de incentivos del sistema de seguro social en la gestión de recursos humanos de pequeñas y microempresas
En primer lugar, estimular fundamentalmente el entusiasmo del equipo de talentos.
Cualquier empresa desarrollará una serie de sistemas de incentivos para estimular el entusiasmo laboral de los empleados. En segundo lugar, los incentivos generalmente incluyen incentivos materiales e incentivos espirituales. Se puede decir que un sistema de seguro social sólido es un aspecto importante de los incentivos materiales y la medida más básica para proteger los intereses de los empleados. El sistema de seguro social es una parte importante de la gestión de recursos humanos y una medida importante para estimular el entusiasmo laboral de los empleados. En segundo lugar, un seguro social bien regulado puede mejorar el factor de salud del equipo de talento. El sistema de seguro social está relacionado con los intereses de las pequeñas y microempresas y de los empleados. Desde la perspectiva de los propios empleados, un sistema de seguro social completo no sólo protege los intereses de los empleados, sino que también garantiza que los empleados no tengan preocupaciones sobre la seguridad de la producción. Reconocer que la eficiencia productiva de la empresa está estrechamente relacionada con sus propios intereses, aumentar la integración de los empleados y la empresa y, fundamentalmente, garantizar la eficiencia productiva sin la necesidad de reglas y regulaciones rígidas para las pequeñas y microempresas. En tercer lugar, el seguro social puede ayudar a reducir la carga que pesa sobre las pequeñas y microempresas. El seguro social protege y regula todos los aspectos del empleo empresarial y distribuye los costos de las lesiones relacionadas con el trabajo, la maternidad y otros gastos soportados por las empresas. Parte de los beneficios pagados originalmente por las empresas se pagarán mediante fondos de seguros, lo que reducirá en gran medida la carga de recursos humanos de las pequeñas y microempresas y permitirá a las empresas lograr mayores beneficios económicos a más largo plazo.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.