¿Es legal seguir trabajando sin firmar un contrato laboral cuando finaliza el contrato de prácticas?
Análisis Legal
Al vencimiento del contrato de prácticas, los trabajadores que se hayan graduado deberán renovar sus contratos laborales, y los trabajadores que no se hayan graduado deberán renovar sus contratos de prácticas. De lo contrario, es ilegal continuar realizando este trabajo. Una vez que los empleados solicitan el arbitraje laboral, pueden pedir el doble de salario. Porque según la "Ley de Contrato de Trabajo", es ilegal no firmar un contrato de trabajo después de que expire el contrato de pasantía. El empleador deberá pagar una compensación salarial doble al empleado a partir del segundo mes después de la expiración del período de pasantía. un año. Puede negociar con su unidad para resolver el problema. Si la negociación fracasa, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral y salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley. Si un pasante quiere renunciar, puede consultar los procedimientos del contrato laboral para empleados. El proceso de renuncia y renuncia es: 1. En principio, los empleados deben presentar un "informe de renuncia" por escrito al Departamento de Personal y Administración con treinta días de anticipación y tres días antes del período de prueba, y recibir un formulario de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros. 2. Realizar los trámites pertinentes según la nota de renuncia. (3) El Departamento de Finanzas comprueba si los empleados dimitidos y la empresa tienen atrasos financieros. Si hay alguna deuda, se pagará en el acto. Si no hay deuda, el Departamento de Finanzas firmará la nota de renuncia para su confirmación. (4) Luego de que el empleado complete todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración y Recursos Humanos emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato laboral al empleado. (5) El departamento de administración de personal organiza el traslado del personal a la agencia de seguro de desempleo para registrarse para la terminación y disolución de la relación laboral, con base en las opiniones de revisión de la presentación, acude a la agencia de seguro social para rescindir la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, se sellan las cajas de previsión de los empleados dimitidos. (6) El departamento de administración de personal deberá acudir a la agencia de seguro de desempleo para tramitar los procedimientos de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los quince días siguientes a la fecha en que el empleado termine la relación laboral. (7) El Departamento de Administración y Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 82 El empleador no se ha puesto en contacto con el sindicato durante más de un mes pero menos de un año desde la fecha de empleo. Si un trabajador celebra un contrato de trabajo escrito, se le pagará el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.
Artículo 83 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con el empleado, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga correcciones si el empleador viola las disposiciones de la ley y las disposiciones de la misma; Se ha cumplido el período de prueba acordado, el empleador utilizará como base el salario mensual del empleado después de la expiración del período de prueba y se pagará una compensación al empleado en función del período cumplido más allá del período de prueba legal.