¿Cómo hacer que los empresarios presten atención a los derechos de propiedad intelectual?
En primer lugar, para una empresa, especialmente una empresa de alta tecnología, los derechos de propiedad intelectual son la marca y el fondo de comercio de la empresa, que son tan valiosos como la empresa o los productos de servicio. Ya sean patentes, marcas comerciales o derechos de autor, son extremadamente importantes para el funcionamiento normal de una empresa. Si desea que su jefe se lo tome en serio, debe darles a sus líderes una lección sobre leyes y regulaciones basadas en la situación real de los derechos de propiedad intelectual de la empresa, para que tengan una comprensión clara de los derechos de propiedad intelectual, recopile algunos casos recientes para compartir con la alta dirección de la empresa y presentar sus propias sugerencias de forma adecuada.
Una empresa en la que trabajaba tenía un departamento de I+D. Como necesito dibujar con frecuencia, utilicé un software de dibujo de una empresa. Cierto día de cierto mes de cierto año, la empresa me llamó apresuradamente y me dijo que la empresa estaba rodeada por el departamento industrial y comercial y el departamento de aplicación de la ley de mercado, y comenzaron a bloquear la puerta y a impedirme entrar. ingresando a la empresa. Sin embargo, el personal del departamento industrial y comercial dijo que cuando alguien se quejó de que la empresa producía productos con marcas falsificadas, el personal de la empresa creyó firmemente que no habían hecho nada malo y no tenían miedo de tocar la puerta, por lo que dejaron entrar a esas personas. . Como resultado, esas personas son muy astutas. Tan pronto como entraron, preguntaron dónde estaba el departamento de I+D. El personal desinformado abrió el camino hacia la investigación y el desarrollo, y los agentes del orden pidieron directamente a la gente que quitaran todas las pegatinas de las computadoras del departamento.
Al día siguiente, el departamento de aplicación de la ley emitió una sentencia: "Su empresa utiliza ilegalmente software de otras personas, deje que el jefe se encargue de ello". Genial, otras personas se han llevado todas las pruebas. La empresa envió personal para comunicarse con las autoridades policiales y confirmó el tema de la denuncia. En ese momento, el departamento de aplicación de la ley dijo: "Vaya a negociar; de lo contrario, se resolverá a través de canales formales. Primero, se le impondrá una multa de 500.000 yuanes según la cantidad real utilizada". Los colegas de la empresa se sorprendieron.
Más tarde nos comunicamos con la empresa de software y la otra parte insistió en que nuestra empresa comprara 13 conjuntos de software, cada uno con un valor de 180.000 yuanes. La empresa no necesita tantos. Aunque hay 10 ordenadores, sólo tres o cuatro se utilizan para dibujar. El software se instaló en otras computadoras porque algunos empleados no lo desinstalaron ni reinstalaron el sistema cuando renunciaron, o algunos. Se perdió mucho dinero.
Finalmente, negociamos con la otra parte 8 unidades a un precio de más de 65.438 millones de yuanes. NN, 800.000.
Además, hay un pequeño episodio en este asunto. La empresa de software envió tres cartas de advertencia por escrito y cartas de consulta a la empresa antes de que se le encomendara la ejecución. Un grupo de personas inútiles de la empresa lo denunciaron al departamento jurídico y al jefe, pero lo ignoraron. Una semana antes de que ocurriera este incidente, otra empresa envió una carta legal diciendo que la empresa utilizó uno de sus software y la fábrica me llamó para decirme cómo solucionarlo. Informé al líder y le pedí al departamento de información de la empresa (que administra las computadoras y redes de la empresa) que investigara todas las computadoras de la empresa para confirmar que no habían sido utilizadas. Luego le respondí cortésmente a la otra parte, diciendo que la investigación de la empresa sí. No encontré que hubieran sido usados, y que me pondría en contacto con usted para comprarlos si fuera necesario en el futuro. Ha estado bien desde entonces. Al abordar este asunto, pregunté específicamente si había recibido otras cartas similares y la respuesta fue que no, me quedé sin palabras.
Respecto a este asunto, mi sugerencia posterior es que la empresa compre las necesidades. operación y producción de software, no piense que otros están utilizando en secreto el software de otras personas sin saberlo.
Hoy en día, muchas empresas de software envían personas a la empresa objetivo para solicitar empleo, corregir las pruebas y luego tomar los canales legales.
En segundo lugar, para los derechos de propiedad intelectual relacionados con marcas, se recomienda que la empresa utilice realmente la marca principal: una vez que la marca es propiedad pasiva, ya no es suya. Es un proceso dinámico. . El registro exitoso no significa que le pertenezcan para siempre. Debe utilizarse de forma continua y deben conservarse pruebas del uso real, como contratos, facturas, productos de marca registrada, cajas de embalaje exterior, anuncios, etc. , también debes utilizarlos correctamente. En cuanto a las marcas, algunos patrones están muy equivocados y claman todo el día: lo que pagué para registrarme me pertenece, ¿cómo puede solicitar la cancelación de mi marca, cómo puede oponerse a mi marca? Este conocimiento debe impartirse a los ejecutivos de la empresa en conferencias sobre conocimientos sobre marcas para que sepan qué derechos tienen y cómo protegerlos. El caso de la marca registrada "Ji Ran Home" es una buena lección (puedes consultarla si no lo sabes).
También hemos encontrado problemas a este respecto: la empresa registró una marca comercial, pero la marca comercial real utilizada no coincidía con el patrón de marca registrada, y los materiales de defensa que proporcionamos fueron básicamente inútiles cuando fue revocada. Es una lástima que una determinada gama de productos de la marca haya sido revocada por otros.
En resumen, las empresas, especialmente los patrones, primero deben tener una comprensión clara de los derechos y obligaciones en todos los aspectos de los derechos de propiedad intelectual, y tener planes y medidas precisas sobre cómo protegerlos. Además, como departamento de asuntos jurídicos o gestión de propiedad intelectual de una empresa, es necesario educar periódicamente a los líderes sobre las leyes, reglamentos y casos en esta área.