Disposiciones legales sobre salarios de aprendizaje
En cuanto al período de aprendizaje y período de prueba, de acuerdo a lo establecido en la “Contestación a la Solicitud de Instrucción en Materias Relacionadas con la Gestión del Trabajo y del Empleo” de la Dirección General del Ministerio del Trabajo, el período de aprendizaje El sistema consiste en que los trabajadores recién contratados accedan a un determinado puesto de trabajo y se familiaricen con el negocio. Un método de formación para mejorar las habilidades laborales. Luego de la implementación del sistema de contrato laboral, este método de capacitación deberá continuar utilizándose e implementándose dentro del plazo especificado en las normas de grado técnico. El período de prueba es un período de inspección no mayor a seis meses acordado entre el empleador y el trabajador para el mutuo entendimiento y selección luego del establecimiento de la relación laboral. El período de prueba y el período de aprendizaje están incluidos en la duración del contrato de trabajo y pueden acordarse al mismo tiempo, pero el período de prueba no excederá de medio año.
El período de prueba es un sistema de adaptación empresarial y evaluación de los recién graduados. No es un concepto bajo el sistema de contrato laboral, sino una práctica bajo el sistema de personal. La aprobación de la “Solicitud de Instructivo en Temas Relacionados con la Gestión Laboral y del Empleo” de la Dirección General del Ministerio de Trabajo establece que los egresados de colegios, escuelas secundarias técnicas y escuelas técnicas que sean asignados recientemente a trabajar en empleadores seguirán siendo sujeto a un período de prueba de un año de acuerdo con el reglamento original, y se puede llegar a un acuerdo durante el período de prueba. El período de prueba no excederá los seis meses. Con los cambios en el sistema de asignación de títulos y el sistema de empleo empresarial, el sistema de período de prueba ya no es común en la práctica y gradualmente desaparecerá del escenario de la historia.
Algunas empresas redactan unilateralmente acuerdos de entrada a la fábrica para nuevos empleados y los tratan como "aprendices". No sólo cobran depósitos y tarifas de capacitación a la fuerza, sino que tampoco firman contratos laborales con los empleados. En este sentido, para ser precisos, "aprendiz" es sólo un término utilizado por las empresas y no tiene base legal. Si la empresa incurre en estos comportamientos, debería pagar el doble de salario a estos "aprendices" durante el período en que no hayan celebrado un contrato laboral escrito de conformidad con la ley. Tenga en cuenta los siguientes puntos:
1. Los aprendices contratados deben ser mayores de 16 años y el período de prueba es obligatorio.
(1) Si la duración del contrato laboral es mayor a 3 meses (inclusive) y menor a L años (inclusive), el período de prueba no excederá L meses
(2; ) Duración del contrato laboral Si es superior a 1 año (inclusive) e inferior a 3 años (inclusive), el período de prueba no excederá los 2 meses
(3) Para plazo fijo y no fijo; -contratos laborales de duración superior a 3 años (inclusive), el período de prueba no excederá de 2 meses No excederá de 6 meses
2. De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo", el salario del empleado. durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al salario acordado en el contrato de trabajo (el empleado y el empleador el 80% del salario del empleado después del período de prueba acordado en el contrato de trabajo firmado por la unidad) no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
3. Cuando un empleador contrata trabajadores, no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, no exigirá que el trabajador proporcione una garantía ni cobrará propiedades del trabajador a otros nombres. Por lo tanto no se puede cobrar ningún depósito.
El aprendizaje es muy común en la vida real, generalmente en algunos hogares industriales y comerciales individuales. El aprendizaje es en realidad un método de capacitación para que los empleados aprendan habilidades del empleador para dominar mejor el contenido del trabajo. Durante este período, es normal pagar una remuneración laboral.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 20 El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al mínimo El salario para el mismo puesto en la unidad o el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. Artículo 51 Durante los días festivos oficiales, las licencias por boda y funeral y durante la participación legal en actividades sociales, el empleador pagará los salarios de conformidad con la ley.
Artículo 21 Durante el período de prueba para la terminación del contrato de trabajo, a menos que el empleado tenga las circunstancias especificadas en el artículo 39, párrafo 1, párrafo 2 y el artículo 40 de esta Ley, el empleador El contrato de trabajo no será finalizado. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.
Artículo 19 Si el período de prueba de un contrato de trabajo es mayor de tres meses pero menor de un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración del contrato de trabajo es mayor de un año pero menor de un año; tres años, el período de prueba no excederá de dos meses. El período de prueba de un contrato laboral de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios
Artículo 7 Los salarios deberán pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.