Plantilla de contrato laboral de trabajador temporal escolar
Modelo de Contrato de Trabajo Temporal Escolar
(Parte A):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(Parte B):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La Parte A contrata empleados temporalmente debido a necesidades laborales, y la Parte B aplica para el trabajo. Después de la investigación, la Parte A acepta contratar a la Parte B como trabajador temporal y, mediante negociación voluntaria entre ambas partes, se llega al siguiente contrato:
Periodo del contrato
Este contrato comienza. _ _ _ _ _ _ En vigor desde _ _ _año_ _mes_ _día.
2. Tareas
La parte B acepta y obedece las necesidades laborales de la parte A y asume el trabajo de la cantina.
En tercer lugar, disciplina laboral
La Parte A debe formular diversas reglas y regulaciones de gestión de acuerdo con las regulaciones provinciales pertinentes. Durante el período de trabajo para el Partido A, el Partido B deberá respetar conscientemente las disciplinas laborales y las normas y reglamentos estipulados por la provincia, así como las normas y reglamentos del Partido A, obedecer a la dirección y completar activamente el trabajo.
Cuatro. Tiempo de trabajo y remuneración
1. La Parte A garantiza que la Parte B desempeñará el quinto día durante el período de trabajo. En principio, el Partido B no podrá trabajar horas extras. Si realmente es necesario para el trabajo, el Partido B trabajará horas extras apropiadamente después de consultar con los trabajadores.
2. El salario básico estándar del Partido B es 350 al mes. Después de comenzar a trabajar, la recompensa de evaluación mensual es de 150 yuanes y la recompensa de evaluación semestral es de 500 yuanes. El Partido B renunciará automáticamente al seguro social de pensiones.
3. Durante las vacaciones, los profesores deben comer en clase y el personal del comedor también debe ir a trabajar. Reciben un salario básico y no reciben bonificaciones de evaluación.
4. La Parte A pagará los salarios según lo programado antes del día 30 de cada mes y serán distribuidos uniformemente por la oficina de asuntos generales de la escuela.
verbo (abreviatura de verbo) protección laboral y condiciones de trabajo
1. En cuanto a las normas de protección laboral, la Parte B debe garantizar la seguridad y la salud durante el trabajo.
2. La Parte A entregará los suministros de protección laboral necesarios a la Parte B de acuerdo con la posición de la Parte B.
3. El Partido B tiene derecho a rechazar las instrucciones ilegales del Partido A, criticar al Partido A y a sus gerentes por su desprecio por la seguridad y la salud del Partido B, e informar y acusar al Partido A ante los departamentos pertinentes.
Verbo intransitivo Terminación de la explicación de las condiciones del contrato de trabajo
1. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá proponer la rescisión del contrato de trabajo:
(1) Demostrar que el período de prueba no cumple con las condiciones laborales.
(2) Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, e imposibilidad de realizar el trabajo original u otro trabajo concertado después de la expiración del período de tratamiento médico.
(3) Infracción grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos escolares.
④ Problemas y peleas irrazonables.
(5) Incumplimiento del contrato, no completar el trabajo de acuerdo con los requisitos de calidad o no realizar la evaluación anual.
(6) Por cambios docentes, de gestión, de condiciones técnicas, etc. , el contrato laboral original no se puede cumplir o es necesario despedir personal.
(7) Incumplimiento grave del deber, que cause perjuicio importante a los intereses del empresario.
(8) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
2. Durante la vigencia del contrato, si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, podré proponer la rescisión del contrato de trabajo:
(1) El empleador no paga la remuneración laboral de acuerdo con el contrato de trabajo.
(2) Si el empleador incumple el contrato laboral, o viola políticas y regulaciones, infringiendo los derechos e intereses legítimos de los trabajadores temporales.
4. Para rescindir el contrato de trabajo deberá hacerlo por escrito con 30 días de antelación.
Siete. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
Si el incumplimiento de contrato por parte de una parte causa pérdidas económicas a la otra parte, se realizará una compensación adecuada de acuerdo con sus consecuencias, responsabilidades y políticas pertinentes.
Los asuntos no cubiertos en este contrato se manejarán de acuerdo con las políticas pertinentes o se resolverán mediante negociación entre ambas partes.
Este contrato terminará automáticamente al vencimiento.
Este contrato se realiza por triplicado, una copia cada una para el trabajador temporal y otra para la escuela.
Partido A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Muestra de contrato laboral para trabajadores temporales escolares
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Partido B
El Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo sobre asuntos relevantes basados en los principios de igualdad, libre albedrío y consenso a través de consultas:
1.
1. Responsabilidades de la Parte A
⑵ Organizar y gestionar el trabajo de los empleados. Este artículo es de Descarga de gestión de datos. Coordinar y resolver oportunamente problemas o dificultades en su trabajo.
(3) Proporcionar educación sobre conocimientos de seguridad y capacitación en habilidades operativas a los empleados.
(4) Evaluación del trabajo del personal contratado, y liquidación y pago oportuno de los honorarios de servicios acordados por ambas partes.
5] La Parte A sólo es responsable de los costos laborales de la Parte B, excluyendo diversos seguros y otros gastos no acordados.
[6] Todas las pérdidas causadas por accidentes de la Parte B (incluidas enfermedades físicas, accidentes de seguridad, etc.). ) Los gastos durante el período de trabajo en la escuela correrán a cargo de la Parte B, y la Parte A no es responsable.
3. Responsabilidades del Partido B.
(1) El personal de la Parte B deberá cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes y someterse a la dirección del personal directivo de la Parte A.
⑵Completar las instrucciones de trabajo y tareas asignadas por la Parte A a tiempo, con alta calidad y cantidad.
(3) El personal de la Parte B debe cuidar bien las herramientas y materiales proporcionados por la Parte A. Si se pierden o se usan incorrectamente, la Parte B los compensará.
(4) Respetar estrictamente las normas y reglamentos de seguridad y los procedimientos operativos seguros en el sitio de construcción. Si se produce un accidente de seguridad por violación del sistema anterior, la responsabilidad recaerá en la Parte B.
⑸El personal del Partido B debe llegar a trabajar a tiempo y hacer todo lo posible para hacer bien su trabajo. Cíñete a tu puesto durante el horario laboral.
[6] El personal de la Parte B resolverá sus propias disputas económicas y civiles y asumirá las consecuencias de cualquier violación de las leyes y reglamentos.
2. Métodos de pago y liquidación de tarifas laborales
1. Costo laboral:
Según los estándares salariales de la ciudad xx: 1300 yuanes por mes. No se proporcionan seguros ni otros cargos.
3. La tarifa de servicio de la Parte B se liquida una vez al mes y el período de liquidación es del 1 al 30 (31) del mes. La Parte A pagará la tarifa de servicio de la Parte B del mes anterior antes del día 20. del mes siguiente.
Tres. Otros asuntos
1. Antes de que expire el contrato laboral, el personal de la Parte B debe solicitar rescindir el contrato con un mes de anticipación. Solo después de que la Parte A encuentre un reemplazo podrán pagar sus salarios y abandonar la escuela. . Este artículo es de Descarga de gestión de datos. El Partido A tiene derecho a deducir el salario del mes anterior a los empleados del Partido B que se vayan sin autorización.
1. En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir unilateralmente o rescindir este contrato basándose en circunstancias específicas y deducir sus salarios impagos.
(1) La parte B está enferma y no puede realizar el trabajo original una vez transcurrido el período de tratamiento médico.
(2) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, lesión de los intereses del Partido A...
(3) El Partido B viola la disciplina laboral y se niega a corregirla después educación.
(4) Incompetente para el puesto.
3. La Parte B podrá resolver unilateralmente el contrato en cualquiera de las siguientes circunstancias.
(1) La Parte A no paga la remuneración laboral a la Parte B según lo estipulado en el contrato.
(2) La Parte A no cumple el contrato, viola leyes y regulaciones e infringe los derechos e intereses legítimos de la Parte B...
IV. Términos complementarios
Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha en que lo firmen o sellen los representantes de ambas partes y expirará automáticamente una vez que se complete el trabajo y se liquiden y paguen los honorarios laborales.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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Muestra de contrato laboral para trabajadores temporales escolares
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Partido B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes, la Parte A y la Parte B firman voluntariamente este contrato después de igualdad negociación y cumplir conjuntamente con las disposiciones de este contrato.
1. Duración del Contrato de Trabajo
Artículo 1: Duración del Contrato de Trabajo (Parte A y Parte B eligen aplicar)
1. contrato
Este contrato entrará en vigor el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _mes_ __día
2. Completar ciertas tareas dentro del período del contrato
El La fecha de vigencia de este contrato es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año mes día_ _ _ _ _ _ _ _ _ _El tiempo de terminación de este contrato será el momento en que la Parte B complete las tareas de trabajo.
2. Contenido y requisitos del trabajo
Artículo 2: La Parte A contrata a la Parte B para ocupar un puesto (tipo de trabajo) en el proyecto (nombre del proyecto). El número del certificado de calificación profesional o certificado de empleo de la Parte B es.
Artículo 3: La Parte B completará las tareas prescritas a tiempo y cumplirá con los estándares de calidad prescritos de acuerdo con los requisitos de la Parte A.
Tres. Protección laboral y condiciones laborales
Artículo 4: La Parte A debe implementar el sistema de horas de trabajo prescrito para los arreglos de horas de trabajo de la Parte B. Debido a las necesidades de producción y operación, la Parte A puede hacer arreglos para que la Parte B trabaje horas extras con el consentimiento de la Parte B, pero no violará las regulaciones pertinentes y hará arreglos razonables para que los empleados tomen licencia compensatoria o paguen horas extras y salarios por horas de trabajo extendidas en de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo.
Artículo 5: La Parte A deberá brindar educación sobre seguridad en la construcción a la Parte B antes de que la Parte B ingrese al sitio de construcción. La Parte A deberá proporcionar a la Parte B capacitación previa al trabajo (o explicación escrita) para la Parte B que haya obtenido certificados de operación para tipos especiales de trabajo, como electricistas, soldadores y operaciones de escalada.
Artículo 6: La Parte A proporcionará a la Parte B las medidas de protección de seguridad necesarias y distribuirá los suministros de protección laboral necesarios en función de las necesidades del puesto de producción y las regulaciones pertinentes sobre seguridad y salud laboral.
Artículo 7: La Parte A establecerá un sistema de seguridad de producción de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. La Parte B cumplirá estrictamente con el sistema de seguridad laboral de la Parte A, prohibirá estrictamente las operaciones ilegales, evitará accidentes laborales y reducirá el trabajo; peligros.
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