Descripción general de la cultura corporativa de Baosheng Technology Innovation Co., Ltd.

Interpretación: “Transmitir un mensaje de luz” indica que estamos comprometidos en la gran causa de llevar luz e información a toda la humanidad; “Construir la columna vertebral de la nación” indica que debemos contribuir a la fortaleza; del país, que es el significado profundo de la existencia de Baosheng y su orientación de creación de valor. Destacado proveedor de soluciones de ingeniería de energía e información.

Interpretación: "Excelencia" es el ámbito más alto que perseguimos incansablemente, "Ingeniería de energía e información" es el campo comercial donde concentramos recursos "Proveedor de soluciones" es nuestro posicionamiento futuro: no solo lo es; un fabricante de productos, no solo un constructor de proyectos, sino también un proveedor de servicios relacionados. Es un proveedor de soluciones completas que incluye diseño, productos, tecnología, construcción y servicios relacionados, lo que permite a Baosheng crecer hacia la era de la economía del conocimiento. Empresa con sólidas capacidades técnicas y soporte de conocimientos. Únase, trabaje duro y tenga el coraje de crear productos de primera.

Esta es la encarnación espiritual del proceso de crecimiento de Baosheng, que ha contribuido al éxito de Baosheng y también ha inspirado a generaciones de personas de Baosheng a esforzarse continuamente por el desarrollo de la empresa y la realización de ideales personales en la plataforma corporativa. .

Valores fundamentales

Los valores fundamentales de Baosheng son los "Cuatro Unos", que constan de cinco aspectos: mercado prometedor, unidad fuerte, innovación y pragmatismo, armonía y amistad, y responsabilidad. También podemos resumir la cultura de Baosheng como "Cultura de cinco estrellas"

1. Responsabilidad

Creemos que la responsabilidad es la base de todas las acciones y la fuente de toda creatividad. Respetamos la orientación a las personas y nuestros empleados deben ser responsables.

La responsabilidad es el núcleo de los valores fundamentales de Julius Baer, ​​y esta responsabilidad proviene de la misión y visión de Julius Baer.

Para los empleados, la empresa enfatiza una mentalidad de propiedad responsable para el mercado, la empresa enfatiza la conciencia del cliente para la industria, enfatiza la imagen de un líder responsable para el país y la sociedad; , excelente comportamiento organizacional.

Todas las actividades diarias de producción y operación de la gente de Baosheng son responsables de los clientes, accionistas, empleados, comunidades y la sociedad. Es la fuente de los otros cuatro valores fundamentales y el lugar de nacimiento del espíritu Baosheng.

2. Unidad fuerte:

La unidad puede formar una fuerza conjunta y la unidad es la base para hacerlo todo. El objetivo de la unidad es construir un organismo competitivo unificado con aspiraciones consistentes y una ejecución sólida.

Ejecución en equipo: Creemos firmemente que sin el éxito del equipo, no habrá realización del valor personal, y sin la cooperación del equipo, no habrá una ejecución organizacional sólida. El éxito del equipo debe depender de la búsqueda de la excelencia por parte de cada empleado, y la coordinación del equipo debe depender de la búsqueda de resultados por parte de cada empleado. Nuestro objetivo es formar un equipo que trabaje en conjunto con sinceridad. Abogamos por la búsqueda de * * el intercambio de recursos, la cooperación y la asistencia mutua, la acción unificada y la ejecución adecuada en el proceso de esforzarnos por lograr el mismo objetivo.

Autoestima y tolerancia: Creemos en la autoestima de nuestros empleados, creemos que todos tienen un gran potencial para el éxito y creemos que todos tienen un gran valor para realizar sus deseos. Que una persona tenga futuro depende en primer lugar de si tiene una fuerte autoestima. La autoestima determina cómo trata el trabajo y, por tanto, su futuro. Respetarte a ti mismo significa aprovechar al máximo tu potencial de éxito, estimular tu propia iniciativa subjetiva, perseguir un comportamiento orientado a resultados sin excusas y ser capaz de tratar las diferencias de otras personas con una mente abierta. Promover un equipo diverso que abrace y absorba todos los elementos que sean beneficiosos para la causa. Tratar las diferentes ideas y métodos con tolerancia, respetar plenamente las diferentes opiniones y creer que la existencia de estas diferencias es beneficiosa para nuestra causa. Trate los errores de manera razonable y concéntrese en mejorar en lugar de simplemente manejarlos.

Comunicación y cooperación: La base de la unidad es la comunicación sin barreras y sin fronteras entre los empleados. Sin comunicación no hay equipo. Abogamos por la confianza mutua, la amistad y la comunicación profunda dentro de la empresa, defendemos una mentalidad alegre positiva y saludable, defendemos la bondad hacia los demás y tratamos a los demás con una actitud amistosa, creemos que la comunicación es efectiva y podemos comunicarnos de manera proactiva con los demás;

3. Las perspectivas del mercado son prometedoras:

Continuamos buscando desempeño y resultados en el mercado, que es un medio directo para la supervivencia y el desarrollo de las empresas.

Los logros pasados ​​y futuros de Bohemian se derivan directamente de su comprensión del mercado y de los clientes, y son el resultado del respeto y control de las leyes del mercado. Esto determina que el punto de partida básico para considerar y decidir todas las actividades provenga del mercado. Como empresa líder en la industria, el mercado de Baosheng no solo es líder en la industria, sino que, lo que es más importante, permite a los clientes sentir los productos y servicios irremplazables de Baosheng.

Crear el mercado: Baosheng, que ocupa una posición de liderazgo en China, no solo satisface pasivamente las necesidades de los clientes, sino que también se compromete a explorar activamente las necesidades potenciales de los clientes, mantener buenas relaciones con los clientes y Prestando atención a las tendencias y clientes de la industria global. La tendencia cambiante de la demanda crea el mercado a través de esfuerzos continuos.

Integridad y calidad: ser honestos y comprender la situación actual de la empresa y del mercado, respetar y actuar de acuerdo con las reglas del mercado; tratar a los clientes, proveedores y socios con una actitud sincera, creyendo que podemos ganar sus beneficios; confianza y apoyo a través de la honestidad y la confiabilidad. Exigimos que nuestras acciones cumplan plenamente con la ley.

Creemos que el núcleo de la integridad es una calidad impecable. Por lo tanto, consideramos la calidad como la vida de la empresa. Cada empleado debe desempeñar sus responsabilidades laborales con actitud magistral, implementar estrictamente los requisitos reglamentarios, crear continuamente productos de alta calidad con competitividad en el mercado y mejorar la influencia de la marca.

Servicio de personal completo: abogamos por una conciencia absoluta del servicio al cliente, enfatizamos la experiencia del cliente y gestionamos eficazmente los recursos de relación con el cliente, es decir, exigimos que todos los empleados tengan el mercado en mente y exigimos que todo el personal y los recursos servir al mercado. En toda la empresa, utilizamos el concepto de "servicio como producto" en todos los aspectos de I+D, producción y ventas, y establecemos un sistema integrado de servicio de producto orientado por la demanda del mercado, enfatizando "satisfacer", "adaptar" y "crear". demanda del mercado.

4. La innovación es efectiva:

Perseguimos una innovación efectiva, y la esencia de la innovación es crear valor. Atrévete a ser el primero y cambia tu destino; mantente a la vanguardia y establece tu posición.

Liderar en aprendizaje: Creemos que la competitividad sostenida proviene de sólidas capacidades de aprendizaje y de empresas líderes con resultados de aprendizaje líderes. A través del aprendizaje incesante y la superación, superamos constantemente a los competidores nacionales y nos acercamos constantemente a los niveles de tecnología, gestión, marketing y producción de empresas internacionales de primera clase. A través del aprendizaje continuo, mejoraremos continuamente la calidad integral de la gente de Baosheng y lograremos un valor agregado integral.

Mejorar y crear excelencia: Creemos que la innovación no es sólo empezar desde cero, sino también mejorar sobre la base original. Abogamos por la formación de una atmósfera y un mecanismo innovadores entre todos los empleados. Para garantizar el entusiasmo por la innovación, debemos tolerar y comprender los errores cometidos debido a la innovación. Por lo tanto, continuaremos mejorando nuestra calidad en todos los aspectos de la producción y operación corporativa, logrando pocos avances cada día.

Cambio y Trascendencia: La mayor y más difícil innovación para una empresa es siempre superarse a sí misma. Necesitamos mantener siempre una mentalidad cero, tratar nuestro propio éxito de manera racional y clara, tener el coraje de reformarnos y reconstruirnos, descartar el viejo yo y ganar una nueva vida.

5. Armonía y amistad:

Perseguimos la creación y disfrute de valor, el equilibrio del proceso de desarrollo y la armonía entre intereses, y nos centramos en la responsabilidad social y el retorno.

Seguridad y protección del medio ambiente: Garantizamos que el proceso de producción y el propio producto sean seguros y libres de contaminación. Mientras producimos y operamos, también estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y la búsqueda de la armonía entre el hombre y el medio ambiente natural.

Cooperación* * *Ganar-ganar: buscamos crecer junto con nuestros socios, perfeccionarnos mutuamente en la competencia con nuestros pares, promover el progreso de la industria, evitar la competencia despiadada y esforzarnos por lograr una situación beneficiosa para todos y para todos. -ganar resultado.

Gracias a la sociedad: el crecimiento de Baosheng no puede separarse del apoyo y la ayuda de socios como el gobierno, la sociedad y los clientes. Por lo tanto, mientras una empresa se desarrolla, debe recompensar a las personas relevantes a su alrededor, especialmente al gobierno y a la población de la región, y convertirse en una empresa responsable y excelente.