¿El trabajo de un pasante está protegido por la legislación laboral?
Existen dos tipos de prácticas. En primer lugar, el pasante establece una relación laboral con la unidad donde trabaja y, de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos, recibe cierta formación profesional en la unidad a través de la pasantía. En este tipo de pasantía, el pasante debe establecer una relación laboral con la unidad donde se desempeña, con el propósito de potenciar su competencia en estos trabajos profesionales para que en el futuro pueda ejercer dichas ocupaciones de manera independiente. También hay abogados, médicos, etc.
La otra es que los pasantes realicen prácticas sociales en la unidad a partir de necesidades de aprendizaje, como las prácticas de graduación para estudiantes universitarios mencionadas anteriormente. Durante el período de prácticas, no estás protegido por las leyes laborales. Para las prácticas en el segundo caso, el único criterio de distinción legal es la condición del estudiante.
Los estudiantes en la escuela son organizados por la escuela o usan su tiempo libre para ir a unidades de trabajo para realizar prácticas. Debido a que los estudiantes de tiempo completo siguen siendo estudiantes en este momento, no están sujetos al ajuste y protección de las leyes laborales. Dado que los estudiantes no son objeto de ajustes en la legislación laboral, las disputas entre estudiantes y unidades de pasantías no pueden tratarse como disputas laborales.
Datos ampliados
En la práctica, es difícil defender derechos en casos de infracción;
Durante el proceso de prácticas, si surgen conflictos laborales y de daños personales entre estudiantes y la unidad de pasantías, solo pueden seguir el general. Si se va a manejar una disputa civil, ambas partes han acordado manejarla de acuerdo con el acuerdo.
Debido a la falta de leyes y regulaciones relevantes, los estudiantes universitarios están en desventaja en las negociaciones con los empleadores durante sus prácticas, especialmente cuando es difícil encontrar un trabajo, los propios estudiantes no piden activamente a los empleadores que firmen. un acuerdo de protección de derechos de prácticas. El empleador tampoco tomó la iniciativa de firmar un acuerdo de seguridad con el pasante.
Algunos estudiantes encuentran sus unidades de prácticas a través de conexiones y no existe un acuerdo básico entre las dos partes. Como resultado, algunos estudiantes universitarios no están dispuestos a proteger sus derechos e intereses legítimos a través de medios legales. Se vulneran intereses.
Diario del Pueblo Online - Cómo proteger los derechos e intereses de los estudiantes universitarios durante sus prácticas