¿Pueden ayudarme a analizar el conflicto laboral desde una perspectiva jurídica?

1.¿Es ilegal decir malas palabras? Esta pregunta es relativamente general. La ley sólo estipula que no se pueden infringir los derechos a la reputación de otros. Si insultar a otros es una infracción de su reputación requiere una consideración exhaustiva desde muchos aspectos. Generalmente, dichas disputas vecinales pueden implicar violaciones de órdenes de gestión de seguridad pública, que son gestionadas por la seguridad pública y pueden resultar en multas, advertencias o detenciones por hasta 15 días. Generalmente no alcanzará el nivel de delincuencia.

2. La solución de la empresa parece parcial e injusta. Si se rescinde el contrato de trabajo, debe haber motivos legales.

3. Se considera que golpear a alguien daña la salud de otros, y generalmente se atribuye a una violación del orden de seguridad pública. Quienes causen lesiones leves podrán ser acusados ​​de lesión intencional. Las amenazas y la intimidación se abordan de la misma manera.

Debido al manejo inadecuado de la empresa, le sugiero a su madre solicitar un arbitraje laboral. El motivo de la denuncia es que la empresa rescindió el contrato laboral en violación de la normativa. En la actualidad se debe prestar atención a la recopilación de pruebas. No está claro aquí. Puedes acudir al departamento laboral o a la oficina de asistencia jurídica para consultas específicas sobre estos asuntos. Si el arbitraje es posible, el monto de la compensación podría ser sustancial.

Además, si no hay normas y reglamentos internos, la multa de la empresa es ilegal y tu madre puede recuperarla.