El mejor momento para la evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo

Análisis legal: si es para evaluación de lesiones, debe realizarse inmediatamente después del incidente; si es para evaluación del nivel de discapacidad, el accidente laboral puede constituir discapacidad. Generalmente se requiere que después de que la lesión de un empleado lesionado en el trabajo se haya estabilizado, él o ella pueda solicitar una evaluación del grado de discapacidad del empleado lesionado en el trabajo en una agencia de evaluación de la capacidad laboral en condiciones especiales de dificultad. Generalmente se cree que tres meses después del tratamiento es el tiempo mínimo requerido para la estabilización, por lo que la evaluación de la discapacidad debe realizarse al menos tres meses después del tratamiento de una lesión relacionada con el trabajo. Si los beneficios por incapacidad parcial no han terminado o no pueden estabilizarse, es legal, razonable y apropiado continuar posponiendo el tiempo de evaluación de la incapacidad.

Base legal: Artículo 21 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si un empleado se lesiona en el trabajo, y después del tratamiento, la lesión es relativamente estable y existe una discapacidad que afecta la capacidad. para trabajar, se realizará una evaluación de capacidad laboral.

Artículo 7 de las Medidas para la Gestión de la Evaluación de la Capacidad Laboral de los Trabajadores Lesionados en el Trabajo Si un empleado se lesiona en el trabajo y la condición de la lesión es relativamente estable después del tratamiento, existe una discapacidad que. afecta la capacidad laboral virtual o nacional, o el período de suspensión del trabajo y retención del salario (incluido el trabajo (período de extensión confirmado por el comité de evaluación de la capacidad), el empleado lesionado o su empleador deberán presentar de inmediato una solicitud de evaluación de la capacidad laboral al distrito comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad.