Introducción a las funciones unitarias de Ningde Personnel Network
(2) Estudiar y formular el plan general y de ajuste estructural para la dotación de personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, implementar una gestión integral del sistema de distribución de salarios y preparar planes de personal para agencias gubernamentales e instituciones públicas.
(3) Gestionar integralmente los talentos profesionales y técnicos de la ciudad, organizar e implementar la planificación, formación y aprovechamiento de los talentos de nivel alto y medio, ser responsable de la recomendación, selección, formación y gestión de los académicos. y líderes técnicos, y recomendar expertos con destacados aportes, selección y gestión; organizar e implementar el trabajo posdoctoral corporativo; ser responsable de la colocación y adaptación laboral del personal que haya regresado de estudiar en el extranjero;
(4) Estudiar y formular el plan de implementación para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, implementar políticas y regulaciones para la gestión del personal de las instituciones públicas y del personal profesional y técnico gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales; del personal profesional y técnico, e implementar el sistema de calificación del personal profesional y técnico, Organizar e implementar el sistema de exámenes de calificación mejorar y organizar la implementación de los sistemas de nombramiento de puestos profesionales y técnicos, revisión de calificaciones profesionales y técnicas y sistemas de examen;
(5) Organizar, orientar y coordinar la implementación del sistema de servidores públicos municipales; la gestión integral de los servidores públicos nacionales, responsable de la gestión de los cargos no directivos de los servidores públicos nacionales en los organismos municipales.
(6) Responsable de la planificación del desarrollo de recursos humanos y el flujo de talento, ajustando la distribución y estructura del talento, guiando y promoviendo la construcción de mercados de talento, responsable de la supervisión y gestión de diversos mercados de talento en la ciudad; responsable de la gestión integral de la introducción de talentos; Responsable de la orientación, recomendación y gestión laboral de los graduados de colegios y universidades no normales, y responsable de la aceptación y gestión de los graduados universitarios en la ciudad; agencias e instituciones gubernamentales, y realizar trabajos de despliegue de personal para el sistema de gobierno de las unidades municipales.
(7) Gestionar integralmente el trabajo salarial y de bienestar de las agencias e instituciones gubernamentales, organizar e implementar políticas y estándares tales como salarios, asignaciones, subsidios y pensiones para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales, y promover la reforma del sistema de distribución, estudiar y formular un sistema de subsidio regional y organizar e implementar políticas, regulaciones y beneficios relacionados para los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales, y orientar y gestionar integralmente el trabajo de jubilación del personal en agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad.
(8) Responsable del reclutamiento, despliegue, capacitación y gestión del personal en agencias e instituciones gubernamentales; organizar e implementar la evaluación del trabajo de grado técnico de los empleados en agencias e instituciones gubernamentales;
(9) Gestionar integralmente las recompensas y elogios gubernamentales, orientar y coordinar las recompensas y elogios recomendados en nombre de los gobiernos nacional, provincial y municipal; organizar, orientar y coordinar las actividades de premios y elogios implementadas en nombre de; el gobierno municipal.
(10) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular planes de reasentamiento y capacitación y organizar su implementación; ser responsable de la asignación y pago de las prestaciones de jubilación de los cuadros militares desmovilizados que elijan su propia carrera.
(11) Gestión integral de la introducción de inteligencia en el extranjero, responsable de la aplicación e implementación de la introducción de expertos en el extranjero y planes de capacitación en el extranjero; responsable del trabajo de enlace externo relacionado con la introducción de inteligencia; responsable de la evaluación; y promoción de los resultados de la introducción de la inteligencia.
(12) Responsable de la implementación y gestión de la capacitación de los funcionarios públicos nacionales y de la educación continua del personal profesional y técnico; orientar y coordinar la planificación de la formación de los colegios de cuadros y clases de formación y la construcción de bases de educación continua, y brindar orientación a la sucursal de Ningde del Instituto de Administración de Fujian y las escuelas municipales Cadre brindan orientación empresarial.
(13) Responsable de los servicios de orientación, supervisión, inspección y coordinación empresarial del trabajo de talento de la ciudad; responsable de la labor de publicidad, investigación e información del personal y trabajo de talento;
(14) Asumir el nombramiento y remoción administrativa de dirigentes relacionados con la gestión municipal.
(15) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.