Informe oficial sobre el incidente de "ser despedido por publicar en WeChat Moments". ¿Qué disposiciones legales están involucradas en este incidente?
La causa de este incidente fue que una mujer de Henan trabajaba en una empresa y los salarios de la empresa no se pagaban a tiempo. Después de ver que el salario de su amiga se pagaba a tiempo, publicó un mensaje en Moments para expresar su envidia por el pago a tiempo del salario de otras personas. Se dice que un colega comentó en ese momento, y la empresa involucrada incluso despidió al colega y a la mujer que hizo el comentario. Sin embargo, el contenido del aviso emitido por la empresa involucrada fue que los dos miembros del personal publicaron cosas aleatorias en WeChat Moments, lo que tuvo un impacto muy negativo en la empresa, y fueron despedidos por la empresa después de que se liquidaron sus salarios. Si una empresa realmente se preocupa por su imagen, debería pagar a sus empleados a tiempo. Si pagan a sus empleados a tiempo, los empleados no envidiarán a otros en su círculo de amigos que les pagan a tiempo. La empresa no puede culpar enteramente a las mujeres por esto. Al mismo tiempo, la empresa despidió a dos empleados por este motivo, lo que violaba las normas de derechos laborales.
En primer lugar, se trata de la cuestión legal de los atrasos salariales por parte de la empresa correspondiente. La razón principal por la que las partes involucradas publicaron en WeChat Moments fue que la empresa involucrada no cumplió con sus obligaciones de pago de salarios y no pagó los salarios de los empleados a sus cuentas correspondientes dentro del tiempo especificado. Por lo tanto, para desahogar mejor sus emociones, los empleados involucrados optarán por publicar en WeChat Moments para envidiar a otras empresas por pagar a sus empleados a tiempo. En segundo lugar, está la cuestión jurídica de la rescisión ilegal del contrato de trabajo. Por consiguiente, las partes interesadas sienten envidia de otras empresas que pueden cumplir con sus obligaciones de pago a tiempo. La empresa correspondiente involucrada en el caso optó por rescindir inmediatamente el contrato laboral luego de ver los WeChat Moments de la fiesta porque no estaba satisfecha con la forma de desahogarse del empleado. Se trata de una grave violación de la cooperación laboral entre ambas partes, y las partes interesadas pueden quejarse e informar al departamento laboral correspondiente.
Además, para la empresa involucrada, las partes no deben ser despedidos sin motivo sólo por su forma de desahogarse. Después de todo, la forma en que la persona involucrada se desahogó fue correcta y legal. Por lo tanto, el despido de una parte sin justa causa equivale al despido de una parte sin causa y requiere la correspondiente responsabilidad civil.