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Cómo determinar las calificaciones del sujeto de las relaciones laborales

Análisis jurídico: La calificación sujeto de las relaciones laborales es el sujeto del contrato de trabajo, es decir, las partes de la relación jurídica laboral, específicamente el trabajador y el empleador. El objeto de un contrato de trabajo está estipulado por la ley y tiene una particularidad: una parte es el trabajador y la otra es el empleador. Antes de firmar un contrato de trabajo, los trabajadores y empleadores deben cumplir con las condiciones legales para ser objeto de un contrato de trabajo. Los ciudadanos sin cualificación jurídica y las organizaciones y las personas sin derechos laborales no pueden firmar contratos laborales.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.

Artículo 9 Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente ni otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres.