Política de introducción de talentos de Ningbo 2019 Subsidio de introducción de talentos de Ningbo

Todos sabemos que la mayoría de las ciudades relativamente desarrolladas tendrán algunas políticas de introducción de talentos. La introducción de talentos de Ningbo se ha estado llevando a cabo durante varios años. A muchos usuarios les preocupa que haya algunos cambios en la política de introducción de talentos de Ningbo. Entonces, ¿habrá algún cambio en la política de introducción de talentos de Ningbo en 2019? ¿Cuáles son las disposiciones de la política de introducción de talento en 2019? ¿Cuáles son las subvenciones para la introducción de talentos en Ningbo? A continuación, el editor presentará las cuestiones de la política de introducción de talentos de Ningbo.

1. Política de introducción de talentos de Ningbo 2019

¿Hay algún cambio en el contenido de la Política de introducción de talentos de Ningbo 2019? Muchos usuarios no comprenden el contenido de la política de introducción de talentos de Ningbo. El siguiente editor presentará el contenido de la política de introducción de talentos de Ningbo en 2019. Para aquellos que no lo saben, ¡echemos un vistazo breve!

1. Equipo de innovación

(1) El equipo de innovación debe incluir 1 líder y al menos 4 miembros (excluidos consultores), que trabajarán en Ningbo después del 1 de enero de 2017 o no. trabajando en Ningbo todavía.

El líder no debe tener más de 55 años (nacidos después del 1 de enero de 1964, lo mismo abajo), y los miembros generalmente no deben tener más de 45 años (nacidos después del 1 de enero de 1974) .

(2) El líder del equipo de innovación debe tener un título de doctorado y haber ocupado previamente un puesto equivalente al de profesor en reconocidas universidades e institutos de investigación nacionales y extranjeros, o haber desempeñado un puesto de nivel medio en reconocidas empresas e instituciones nacionales y extranjeras durante 3 años arriba.

Al menos 2 miembros del equipo deben haber obtenido un doctorado de universidades extranjeras (en el extranjero) y otros miembros deben haber obtenido un título de maestría o superior.

Al menos 3 miembros del equipo deberán haber cooperado de manera estable con el líder durante más de 2 años en investigaciones académicas, científicas, etc.

Los líderes y miembros del equipo de innovación deben trabajar a tiempo completo en Ningbo después de su introducción, trabajando durante al menos 9 meses al año y trabajando de forma continua durante al menos 5 años.

(3) Las tecnologías centrales dominadas por el equipo de innovación deben alcanzar el nivel líder nacional e internacional, o llenar los vacíos técnicos en el campo de investigación nacional, y ser capaces de promover la innovación tecnológica en campos industriales relacionados para en mayor medida.

(4) La unidad en la que depende el equipo de innovación está en buenas condiciones operativas, tiene un sistema de innovación tecnológica sólido, medidas de apoyo completas, tiene fuertes capacidades de innovación y se encuentra en una posición dominante en la industria. .

Si el equipo de innovación se basa en una empresa, la empresa debe tener un buen desempeño comercial y ser capaz de proporcionar los equipos de investigación científica y de I+D necesarios para la innovación del equipo, así como varios elementos necesarios para implementar la industrialización. del proyecto.

2. Equipo

(1) El equipo debe incluir 1 líder y al menos 4 miembros (excluidos los consultores) y, por lo general, debe llegar a Ningbo o Ningbo el 1 de enero de 2017. en Ningbo todavía.

La edad del líder generalmente no supera los 60 años (nacidos después del 1 de enero de 1959, lo mismo a continuación), y la edad de los miembros generalmente no supera los 50 años (nacidos después del 1 de enero de 1959, lo mismo a continuación). 1 de enero de 1969).

(2) El líder del equipo generalmente debe tener un título de doctorado y haber ocupado previamente puestos equivalentes a profesores en reconocidas universidades e institutos de investigación nacionales y extranjeros, o haber ocupado puestos de gestión media y técnica en Empresas multinacionales y empresas reconocidas3 Más de 20 años, con destacados resultados de investigación o logros de transformación.

Los miembros del equipo generalmente deben tener una maestría o superior, y al menos 3 miembros deben haber trabajado de manera estable con el líder durante más de 2 años en investigación de proyectos, desarrollo de productos, etc.

(3) La tecnología central dominada por el equipo debe tener derechos de propiedad intelectual independientes, alcanzar el nivel líder nacional e internacional, o llenar el vacío técnico en el campo de investigación nacional, tener buenas perspectivas de mercado y poder para lograr la industrialización.

(4) El equipo debe tener protección suficiente y la inversión monetaria registrada real de la empresa establecida debe ser de al menos 5 millones de yuanes.

El líder (persona física) debe ser el representante legal de la empresa, con una proporción de participación no inferior al 20% y un accionista mayoritario, y su contribución monetaria real no debe ser inferior a 1 millón de yuanes; el ratio de participación accionaria del líder y de los socios (Personas naturales) supera el 50 (exclusivo).

3. Talentos innovadores (incluidos los talentos innovadores de origen extranjero)

(1) Los talentos innovadores generalmente deben obtener un título de doctorado de una universidad extranjera (en el extranjero), tener un título profesional y. puestos técnicos en reconocidas universidades extranjeras e institutos de investigación científica, o ocupar puestos técnicos y de gestión de nivel medio en reconocidas empresas e instituciones nacionales (extranjeras) durante más de 2 años, y generalmente no tienen más de 55 años.

Entre ellos, para los jóvenes talentos introducidos por colegios y universidades que no tengan más de 40 años (nacidos después del 1 de enero de 1979) y tengan más de tres años de experiencia laboral en el extranjero, los títulos de trabajo en el extranjero pueden estar adecuadamente relajado.

(2) Las tecnologías centrales dominadas por talentos innovadores deben alcanzar el nivel nacional o llenar los vacíos técnicos en el campo de investigación de Ningbo y ser capaces de promover la innovación tecnológica en industrias relacionadas.

(3) Las unidades que dependen de talentos innovadores están en buenas condiciones operativas, tienen un sistema de innovación tecnológica sólido, medidas de apoyo completas y tienen fuertes capacidades de innovación.

Al depender de las empresas, estas deben tener un buen desempeño comercial y ser capaces de proporcionar la investigación científica y los equipos de I+D necesarios para los talentos innovadores.

(4) Los talentos innovadores deben venir a China para trabajar (servicio) el 1 de enero de 2018 y trabajar en la unidad anfitriona antes del 15 de marzo de 2019 o firmar un contrato de intención de trabajar con el; unidad anfitriona y trabajo Llegue dentro de medio año, trabaje a tiempo completo en Ningbo durante no menos de 9 meses cada año y trabaje de forma continua durante no menos de 5 años. Los principales fundadores, los principales accionistas o las personas físicas accionistas de una empresa no pueden solicitar talentos innovadores.

(5) Las condiciones de introducción para los talentos innovadores extranjeros son básicamente las mismas que las de los talentos innovadores. No deben tener más de 60 años y trabajar en Ningbo durante al menos 6 meses cada año después de su introducción. , y trabajar de forma continua durante no menos de 3 años.

4. Talentos

(1) Los talentos generalmente deben obtener un título de maestría o superior de una universidad extranjera (en el extranjero). Anteriormente, generalmente deberían haber obtenido un título de maestría o superior de una universidad. una universidad o instituto de investigación nacional (en el extranjero) de renombre. Aquellos que ocupan puestos profesionales y técnicos de nivel medio, o ocupan puestos técnicos o de gestión de nivel medio en empresas e instituciones nacionales (en el extranjero) de renombre, no deben ser más que. 60 años.

(2) La tecnología central dominada por los talentos debe tener derechos de propiedad intelectual independientes, alcanzar el nivel nacional o llenar el vacío técnico en el campo de investigación de Ningbo, tener buenas perspectivas de mercado y ser capaz de lograr la industrialización.

(3) El talento (persona física) es el principal fundador y accionista principal de la empresa donde está ubicada la empresa. La inversión monetaria real de la empresa en el registro no es inferior a 1 millón de yuanes, y la del talento. La inversión monetaria no es inferior a 1 millón de yuanes.

(4) Los talentos deben venir a Ningbo para trabajar (servicio) el 1 de enero de 2014 y trabajar en la unidad anfitriona antes del 15 de marzo de 2019 o firmar un contrato de trabajo previsto con la unidad anfitriona y firmar; un contrato de trabajo dentro de los seis meses Llegar al trabajo dentro del plazo, trabajar a tiempo completo en Ningbo durante no menos de 9 meses cada año y trabajar de forma continua durante no menos de 5 años. Los principales fundadores, los principales accionistas o las personas físicas accionistas de una empresa no pueden solicitar talentos innovadores.

(5) Las condiciones de introducción para los talentos innovadores extranjeros son básicamente las mismas que las de los talentos innovadores. No deben tener más de 60 años y trabajar en Ningbo durante al menos 6 meses cada año después de su introducción. , y trabajar de forma continua durante no menos de 3 años.

4. Talentos

(1) Los talentos generalmente deben obtener un título de maestría o superior de una universidad extranjera (en el extranjero). Anteriormente, generalmente deberían haber obtenido un título de maestría o superior de una universidad. una universidad o instituto de investigación nacional (en el extranjero) de renombre. Aquellos que ocupan puestos profesionales y técnicos de nivel medio, o ocupan puestos técnicos o de gestión de nivel medio en empresas e instituciones nacionales (en el extranjero) de renombre, no deben ser más que. 60 años.

(2) La tecnología central dominada por los talentos debe tener derechos de propiedad intelectual independientes, alcanzar el nivel nacional o llenar el vacío técnico en el campo de investigación de Ningbo, tener buenas perspectivas de mercado y ser capaz de lograr la industrialización.

(3) El talento (persona física) es el principal fundador y accionista principal de la empresa donde está ubicada la empresa. La inversión monetaria real de la empresa en el registro no es inferior a 1 millón de yuanes, y la del talento. La inversión monetaria no es inferior a 1 millón de yuanes.

(4) Los talentos deben venir a Ningbo para trabajar (servicio) el 1 de enero de 2014, establecer una empresa en Ningbo y completar los procedimientos de registro industrial y comercial pertinentes antes del 15 de marzo de 2019. Una empresa sólo puede postular a un talento.

2. Subsidio de introducción de talentos de Ningbo

¿Cuáles son los contenidos del subsidio de introducción de talentos de Ningbo? Muchos usuarios no saben qué subvenciones se incluyen en la política de introducción de talentos de Ningbo. El siguiente editor presentará las cuestiones relevantes de los subsidios para la introducción de talentos de Ningbo. ¡Los usuarios que lo necesiten pueden venir y descubrirlo brevemente!

1. Financiación del proyecto

Los equipos de innovación seleccionados para el plan 3315 recibirán 20 millones de RMB, 10 millones de RMB y 5 millones de RMB, respectivamente, según tres niveles: A, B, y C. Financiamiento de la innovación. (El plan 3315 es una serie de planes para la introducción de talentos en 2019).

Se implementarán equipos de innovación de alto nivel liderados por talentos globales caso por caso, y se invertirán 100 millones de yuanes en innovación. se puede proporcionar financiación.

Los talentos innovadores que participen en el "Plan 3315" recibirán una financiación de 1 millón de yuanes.

2. Recompensas y fondos de apoyo

Si los líderes y miembros del equipo seleccionados son seleccionados para los planes de talento clave nacionales y provinciales a través de la declaración independiente de nuestra ciudad, recibirán una recompensa de 6 millones de yuanes; serán seleccionados como líderes provinciales en innovación. El equipo recibirá una subvención de 5 millones de yuanes.

3. Recompensa por mejorar el nivel de talento

Los líderes y miembros del equipo seleccionados serán capacitados y mejorados de forma independiente para convertirse en talentos en el Catálogo de Talentos de Ningbo. Se otorgará una recompensa de 8 millones de yuanes. al talento y a la unidad de formación Una recompensa única de 5 millones de yuanes.

Aquellos que soliciten talentos destacados a través de capacitación independiente (excepto aquellos seleccionados en el Plan Nacional de Talentos Clave) recibirán una recompensa única de 500.000 yuanes.

Aquellos que se conviertan en talentos líderes (excepto aquellos seleccionados en el Plan de Talentos Clave Provincial de Zhejiang) recibirán una recompensa única de 100.000 yuanes.

4. Apoyo financiero

Según el estado de desarrollo de las empresas del proyecto seleccionadas, se dará prioridad a la cotización en el Centro de Comercio de Ningbo y al Fondo de la Ciudad Haibang. , Talent Fund, Angel Fund y Venture Capital Guidance Funds, etc. harán un seguimiento y los bancos comerciales pertinentes podrán conceder una línea de préstamo de crédito de 20 millones de yuanes y disfrutar de servicios orientados al mercado proporcionados por instituciones pertinentes.

5. Premios al desarrollo empresarial

Las empresas del proyecto seleccionadas se desarrollarán rápidamente y contribuirán significativamente al desarrollo económico y social de Ningbo dentro de 5 años según los ingresos y otros indicadores desde la fecha de establecimiento. y después de la identificación, se otorgará a la empresa una subvención de 5 millones de yuanes.

6. Subsidio para la compra de vivienda

Se otorgará un subsidio para la compra de vivienda de 300.000 yuanes al líder del equipo seleccionado que compre una casa en Ningbo. Para aquellos que han disfrutado de políticas como subsidios de instalación, subsidios para la compra de vivienda o asignación física de vivienda a nivel de ciudad y condado, los subsidios para la compra de vivienda se distribuirán sobre la base del principio de compensación de la diferencia y no duplicación.

Lo anterior es el contenido relevante sobre la Política de introducción de talentos de Ningbo 2019 y el Subsidio de introducción de talentos de Ningbo. ¡Espero que sea útil para todos!