Tres artículos sobre experiencias de aprendizaje en planificación del trabajo
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Experiencia de planificación laboral y aprendizaje 1 20__ años pasaron rápidamente. Ha pasado un año desde que ingresé al departamento de compras. Esta valiosa experiencia de vida me ha dejado maravillosos y maravillosos recuerdos. ¿Los líderes del departamento de compras y otros departamentos me han brindado suficiente tolerancia, apoyo y ayuda en mi trabajo y en mi vida, para que pueda sentir plenamente el liderazgo? ¿Abierto a todos los ríos? En mi corazón, si bien estoy asombrado por el líder, también me sorprende tener la oportunidad de convertirme en miembro del departamento de compras.
Bajo el cuidado y la guía de líderes y colegas, y a través de esfuerzos incansables, he logrado ciertos avances en todos los aspectos este año. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera:
Primero, he acumulado mi comprensión del trabajo a través del trabajo diario.
El departamento de compras es una parte muy importante de las operaciones de la empresa y es el departamento que puede generar beneficios en la empresa. Como comprador en el departamento de compras, debe comprender los grupos de clientes compradores y brindarles servicios satisfactorios.
El trabajo del comprador siempre ha sido servir a la producción, y su tarea es proporcionar materias primas y materiales auxiliares que cumplan las tres condiciones de calidad, cantidad y tiempo de entrega al menor costo de adquisición. En otras palabras, la producción es el cliente del comprador y la calidad, la cantidad y el tiempo de entrega son los requisitos de la producción.
Los tres requisitos de la producción son las tres responsabilidades del comprador: a quién comprar, cuánto comprar, cuándo comprar a quién y cómo elegir el proveedor adecuado en términos de precio y calidad. El monto a comprar se basa en los planes de adquisiciones anuales y mensuales, la preparación de presupuestos de adquisiciones y la coordinación de los arreglos de fondos financieros. Cuándo comprar se basa en la capacidad de producción de la empresa y la fecha de entrega de diversos materiales para determinar el inventario mínimo razonable de diversos materiales, lo que no solo puede garantizar la producción, sino también minimizar la ocupación de los fondos de inventario.
En definitiva, el valor creado por los compradores reside en asegurar el suministro y reducir costes. ¿Pero como equipo? ¿Centrado en el cliente? Los miembros de un equipo de servicio eficiente, sobre la base de completar estas dos tareas, también deben prestar atención a la calidad de su propio trabajo y servicios, y mejorar la satisfacción del departamento de producción con este departamento. Independientemente de la actitud de servicio, la eficiencia del trabajo, el proceso de aceptación y adquisición, la calidad del producto, ¿debemos resumir y contratar periódicamente? ¿cliente? Y registre las opiniones y sugerencias directas del departamento de producción sobre los bienes adquiridos.
Creo que el valor final de ser un comprador es convertirse en un centro de ganancias y crear valor en las compras. Esta creación de valor no sólo se refleja en la reducción de costos, sino también en el valor agregado de los servicios. Los costos de adquisición afectan directamente las ganancias de una empresa. En la gestión del valor de las empresas, el comprador es un puesto, pero el trabajo de compras es una función interdepartamental. El pensamiento de gestión moderno consiste en perseguir la eficiencia de cada departamento. Para que las adquisiciones se conviertan en un centro de ganancias, todas las personas y departamentos involucrados en la función de adquisiciones deben estar alineados y orientados a los valores. Sólo así se podrá evidenciar la profundización de la gestión empresarial.
En segundo lugar, aclarar las funciones laborales y comprender las deficiencias personales
De acuerdo con las responsabilidades laborales y los requisitos de liderazgo, mis principales tareas son:
1 De _ _ y _. _Consulta oportuna para la compra de equipos, preparación de documentos, compra y posterior solicitud de pago, así como posterior declaración aduanera y arribo.
2._ _Pedido y seguimiento de equipos,_ _Modificación de equipos de proyecto, mantenimiento y distribución de equipos, etc. , así como la comunicación y contacto con _ _ partes. Envío y recepción de equipos.
3. Ordenar y rastrear todos los _ _ equipos del proyecto, recibir _ _ equipos del proyecto, mantenimiento y distribución de equipos, etc. , y comunicarse y realizar seguimiento con el departamento de ventas.
4._ _ Confirmación de la entrega de piezas al almacén, elaboración de listas, firmas de jefes de cada departamento y archivo de documentos de recepción del departamento.
5. Investigar, confirmar, comunicar, asignar y complementar los artículos de inspección de producción y las cantidades de equipos faltantes en el proceso de producción (_ _artículo y __artículo), y el aviso de cambio del departamento técnico (en papel/electrónico). asignación y ordenación de cambios de equipos.
6. Elaborar, registrar y archivar varios formularios relacionados (_ _Libro de compras de equipos importados, estado de importación y exportación de equipos importados, hoja de contacto del departamento, _ _lista de importación y exportación de piezas de autoabastecimiento, piezas de autoabastecimiento lista de devoluciones, lista de asignación restante del inventario de Schneider, etc.
).
7. Tome fotografías y archive durante el envío, verifique y marque las piezas devueltas desde la consola, haga una lista, tome fotografías y archive las piezas devueltas desde el astillero y firme los documentos pertinentes para confirmación.
8. Tome fotografías de varios equipos dañados y perdidos, confírmelas y archívelas, y devuelva parcialmente el equipo y entregue el equipo dañado.
9. Otras tareas asignadas por los líderes y otras tareas temporales de fotografía para ayudar a la empresa o departamento.
¿Estoy aquí? ¿Objetivos claros, coraje para asumir responsabilidades, cooperación activa, satisfacción del cliente? Según el concepto, implementar activamente los puntos clave de adquisiciones y suministros y el plan de trabajo formulado a principios de 20__. Bajo el liderazgo directo y el apoyo del Gerente A y el Trabajador B, y con la cooperación de otros colegas de la empresa, * * * completó la copia/plan de adquisición de equipos materiales, que se ejecutó bien y completó con éxito las tareas asignadas. El trabajo principal se resume a continuación:
Durante el año, * * * se firmaron _ contratos de compra de nuevos equipos y se pagaron * * * _ dólares estadounidenses por la compra de material. Responsable del plan de adquisiciones de * * * _lote de piezas del proyecto Schneider durante todo el año. Revisar órdenes de compra de equipos * * * _copias durante todo el año. A lo largo del año se realizan preparativos para el procesamiento de * * * _ lotes de piezas autoabastecidas desde el astillero.
Completar tareas de producción y fotografía de formularios de entrega y devolución más de _ veces durante el año.
Durante el último año de trabajo, me di cuenta de que todavía tengo algunas deficiencias en el conocimiento del dispositivo y los métodos de trabajo. Si desea convertirse en un comprador de repuestos importados más capaz, es inevitable estudiar mucho y superar varias deficiencias. También encontramos muchas dificultades y problemas para superar las deficiencias en el trabajo y el estudio. Aprendí mucho resolviéndolos. Como trabajo de estadísticas de órdenes de compra, la precisión y el cuidado deben ser la máxima prioridad.
Como comunicación entre proveedores y astilleros, la paciencia también es muy importante, y se necesitan medios para orientar estas cosas. Esto no se puede aprender en los libros. Creo que es la acumulación de experiencia laboral. ¿Qué es el éxito? Significa hacer un pequeño progreso cada día. Desde el inicio de mi trabajo, he trabajado duro para enriquecerme e integrarme más rápidamente al equipo de trabajo y adquisiciones. El trabajo del Departamento de Compras enfatiza la cooperación y la solidaridad. El gerente A, el trabajador B y muchos colegas también trabajaron duro para mi progreso y me brindaron mucha ayuda. No les agradeceré uno por uno.
3. Adaptarse y respetar activamente el sistema de la empresa y fortalecer aún más el sentido de responsabilidad.
Desde este año, las normas y reglamentos de la empresa se han mejorado aún más. Siempre me adapto activamente a esta situación, fortalezco mi sentido de responsabilidad en base a las primeras reglas, regulaciones y funciones laborales de la empresa, hago mi trabajo de manera oportuna y hago lo mejor que puedo para la empresa.
En cuarto lugar, aprovechar el tiempo de descanso después de salir del trabajo para fortalecer el aprendizaje.
Por lo general, preste atención a la instalación de diversos equipos, combine su conocimiento profesional para comprender el rendimiento, la estructura y los conocimientos relacionados del equipo, trabaje duro para aprender el conocimiento del software de automatización de oficinas, domine las habilidades de fabricación. varias formas y mejorar la eficiencia de su trabajo.
Verbo (abreviatura de verbo) plan de trabajo del próximo año
En el trabajo diario, haré lo siguiente:
1. Asegúrate de seguir el Adherir preciso. de acuerdo con los principios de precisión, detalle y exactitud, prepararse cuidadosamente, organizar cuidadosamente, realizar trabajos detallados, realizar trabajos estandarizados, permanecer en una posición estandarizada y actuar en estricta conformidad con las reglas y regulaciones del departamento.
2. Complete todas las tareas asignadas por los líderes de todos los niveles de manera oportuna y conviértase en el asistente y asistente del líder. Esté ansioso por las preocupaciones de los líderes, piense en lo que piensan los líderes, haga recados con frecuencia. e informar con frecuencia.
3. Reforzar el contacto y la comunicación dentro y fuera de la empresa y entre departamentos, y transmitir de forma rápida y sistemática la información del trabajo para garantizar la rapidez y precisión del trabajo.
4. Continuar haciendo un buen trabajo en materia de archivo y confidencialidad; registrar y archivar varios formularios de manera precisa, oportuna y completa.
5. Haga un buen trabajo con el papeleo, aprenda a escribir diversos materiales escritos y mejore sus habilidades de escritura. En términos de mejorar las cualidades personales y habilidades profesionales, haré lo siguiente:
(1) Participar activamente en diversas capacitaciones organizadas por la empresa y los líderes para mejorarme y mejorar mis habilidades laborales relacionadas.
(2) Aprenda experiencias y métodos laborales de líderes y colegas para mejorar rápidamente su propia calidad.
(3) Mejorar el nivel de conocimientos a través del aprendizaje personal e independiente.
La capacidad de una persona es limitada, pero sus oportunidades de desarrollo son ilimitadas. ? Buen trabajo y trabajo duro, ¿pero desperdiciarlo en drama? Si no puede mejorar rápidamente sus habilidades personales y mejorar su nivel comercial, será eliminado. Por supuesto, necesito mejorar. Primero, necesito una buena plataforma.
Siento que _ es mi plataforma. Definitivamente aprovecharé esta oportunidad para mejorar simultáneamente mi nivel profesional y mis logros y darme cuenta de mi propio valor.
Planificación del trabajo y experiencia de aprendizaje 2: en el proceso de planificación de la carrera, personalmente reexamino mis objetivos de vida y cómo alcanzarlos. Durante el proceso de planificación, también descubrimos algunos métodos que nos ayudan a planificar mejor y estamos dispuestos a compartirlos con todos como nuestra experiencia.
1. La planificación profesional debe ser integral.
La carrera juega un papel muy importante en la vida de una persona. Es una manera de reflejar el valor personal y una fuerza impulsora para la felicidad familiar, la estabilidad social y el progreso de la civilización. Tiene un significado rector muy importante tanto para el país como para los individuos.
Entonces, al hacer planes, debemos considerar el problema desde una perspectiva general. No solo debemos dividir el plan según las etapas de tiempo, sino también según los objetivos del trabajo (convertirse en director de sucursal o gerente de cuentas). metas académicas (como planificar obtener una maestría o doctorado), metas culturales (publicar algunos artículos o completar algunos proyectos) y metas económicas (como el salario mensual o la bonificación que espera lograr) y hacer planes detallados. No te limites solo a lo que planeas hacer en el trabajo todos los días, para que puedas desarrollar tus habilidades profesionales y explorar tu potencial profesional en todos los aspectos.
2. Los planes de carrera deben ajustarse constantemente.
Un buen plan de carrera debe ser factible y mensurable, y requiere medidas específicas y tiempo para implementar el plan. Sin embargo, si tu plan de carrera es demasiado detallado y estricto, tus manos y pies quedarán atados, perderás todo tipo de oportunidades que puedan surgir en cualquier momento y perderás operatividad por no ser realista. En este caso, muchos factores que afectan las carreras son impredecibles. Para una carrera exitosa, la planificación debe ser lo suficientemente flexible y evaluarse y ajustarse constantemente en la práctica. Esto requiere que verifique periódicamente el cumplimiento de los objetivos en la práctica, evalúe los cambios en el entorno y realice los ajustes correctos.
Aunque cada uno de nosotros ha escrito un plan de carrera o objetivos profesionales claros basados en nuestra propia situación, a medida que la carrera, los intereses personales y otros factores cambian, nuestra carrera personal también cambiará, lo que requiere que las personas tengan flexibilidad para cambiar. sus planes de planificación a medida que cambian las circunstancias. Por supuesto, los planes por fases y los detalles de implementación también deben ajustarse en consecuencia, es decir, ¿debemos persistir? ¿Mantenerse al día con los tiempos? Mira tus planes en función de tu actitud.
3. Evaluación y corrección de carrera
La planificación de carrera debe ser dinámica, no estática. Estamos en un entorno en constante cambio. ¿Administrar mi carrera? Es importante estar atento a los acontecimientos relevantes para mi carrera y revisar los planes continuamente. Desde esta perspectiva, es muy necesario establecer un formulario de evaluación de carrera.
Desde una perspectiva operativa, creo que puedo hacer dos tablas, diaria y mensual, para revisar el progreso de mis objetivos profesionales y monitorear el plan.
? La única constante es el cambio mismo. Una persona proactiva revisará constantemente sus ideales profesionales durante su carrera y buscará su desarrollo profesional en el proceso de cambio. ?
La planificación de la carrera personal no es estática, sino dinámica, y todos los planes y acciones específicas tienen un cierto grado de flexibilidad. En resumen, continuaré ajustando y revisando mis planes con base en el juicio y la planificación originales, de acuerdo con los cambios en el entorno y los resultados de la implementación de los objetivos, para promover verdaderamente mi desarrollo profesional.
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Planificación del trabajo y experiencia de aprendizaje 3. El éxito profesional es un símbolo importante del éxito en la vida, y lograr el éxito profesional es nuestro ideal para el futuro. La vida universitaria es una etapa avanzada de la vida de aprendizaje y una etapa de preparación para la vida profesional. A diferencia de la ocupación, la ocupación es un concepto de desarrollo, es decir, la vida profesional de un individuo se considera un proceso dinámico con un fuerte color personal. La carrera es una parte importante de la carrera, una etapa importante en la búsqueda de la autorrealización en la vida y juega un papel decisivo en el valor de la vida. "La Doctrina del Medio" dice: Todo tendrá éxito si se previene, y se arruinará si no se previene. ? Por lo tanto, es muy necesario que las escuelas ofrezcan cursos de planificación profesional, que pueden afectar nuestro futuro en la vida.
En una era de competencia cada vez más feroz, la competencia social es la competencia de talentos, y la competencia de talentos depende en última instancia de la competencia de la calidad profesional de los talentos. Con el rápido desarrollo de la economía de China, la sociedad tiene requisitos cada vez más altos para la calidad integral de los trabajadores. El desarrollo social requiere que los profesionales se conviertan en talentos de alta calidad, con ideales, ambiciones y habilidades.
Esto requiere que los profesionales no solo tengan buenas cualidades ideológicas y políticas, sólidos conocimientos culturales y habilidades laborales, sino que también tengan una fuerte conciencia profesional, conciencia innovadora y capacidad para adaptarse a los cambios de carrera, establecer ideales profesionales y perspectivas laborales correctos y desarrollar un buen trabajo. Ética y hábitos de conducta. Sólo cuando los profesionales tengan estas cualidades podrán afianzarse mejor en el trabajo, adaptarse a la sociedad, seguir desarrollándose y realizarse.
La carrera universitaria es una etapa de crecimiento entre la exploración de la vida y el empleo formal, por lo que los estudiantes deben comprender y hacer planes profesionales conscientemente durante la universidad. Porque la planificación profesional puede ayudar a los estudiantes universitarios a tener la dirección correcta y una toma de decisiones eficaz, y también puede dar rienda suelta a la iniciativa de autogestión y desarrollar plenamente su propio potencial, sentando así las bases de sus reservas de conocimientos para el éxito de su carrera. carreras futuras.
En primer lugar debes conocerte a ti mismo. Mis intereses profesionales pertenecen al tipo en el que estoy dispuesto a tratar e interactuar con personas, y me interesan actividades como entrevistas, ventas y transmisión de información, lo cual está en línea con mi carrera de periodismo. Mi capacidad profesional pertenece al tipo de habilidad profesional de la educación y mi personalidad profesional pertenece al tipo de cambio. Al mismo tiempo, ¿mi temperamento es optimista? Es tímido y tiene características de temperamento, por lo que no es apto para trabajos detallados, monótonos, tranquilos y constantes. Con base en las condiciones anteriores, mi carrera ideal es ser reportera, lo cual es también una razón importante por la que elegí el periodismo.
En comparación con los factores de autoconciencia, los factores ambientales son factores externos que afectan la planificación profesional. Los antiguos decían:? Si te conoces a ti mismo y al enemigo, ¿podrás librar cien batallas sin peligro? ¿Es la conciencia ambiental un plan de carrera? ¿Lo conoces? proceso. Específicamente, se trata de unificar orgánicamente los requisitos objetivos del desarrollo económico nacional, la situación política, la orientación de la política de empleo, las perspectivas de desarrollo de la industria, la naturaleza ocupacional, los requisitos laborales y los deseos subjetivos personales, enderezar la relación entre ellos y convertirse en un talento social necesario. . El contenido de la conciencia ambiental incluye la comprensión de la industria, la clasificación industrial y ocupacional, el entorno laboral y los requisitos de talentos de los diferentes empleadores, etc. En la actualidad, las condiciones básicas del mercado de recursos humanos de mi país son: 1. El desarrollo de la economía de mercado socialista ha entrado en una etapa específica; 2. Hay un exceso de oferta de mano de obra, pero una oferta insuficiente de mano de obra efectiva; la industria terciaria y la demanda empresarial siguen ocupando una posición dominante; 4. Talento El nuevo entorno móvil ha roto el entorno laboral tradicional de permanencia y está tomando forma un entorno que valora los talentos y crea montañas de talentos; 5. La tendencia de desarrollo futuro; del mercado de recursos humanos será la internacionalización. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben comprender plenamente la conciencia del empleo y el éxito al planificar su carrera. Sólo así el medio ambiente podrá tener un impacto en el empleo, ampliar horizontes y establecer una sensación de éxito competitiva y emprendedora. Sólo así podrán destacarse en el cada vez más competitivo mercado de talentos y lograr un desarrollo a largo plazo.
El recurso que tiene un individuo es él mismo, ¿este tipo de cosas? ¿recurso? Es el potencial humano y el tesoro de la vida. Toda persona común y corriente tiene un potencial enorme y, siempre que libere su potencial, puede marcar la diferencia. Cuando conozcamos y comprendamos nuestro mundo interior y su potencial, y podamos captar las reglas y usarlas libremente, entonces podrá ocurrir un cambio completamente nuevo, tanto material como espiritual: la sabiduría reemplazará a la confusión, la felicidad reemplazará a la depresión, el éxito reemplazará al fracaso. ; nuestro status quo también cambiará y nuestros ideales se harán realidad, para que podamos escribir un capítulo más glorioso en la vida.
Formule su propio plan de carrera y continúe trabajando duro para lograrlo. ¡Eventualmente realizaremos nuestros ideales en la vida y nos convertiremos en talentos útiles para el país y la sociedad!
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