¿Existe relación laboral entre el pasante y la empresa? ¿Qué es la ley?

Básicamente existen dos tipos de prácticas. En primer lugar, el pasante establece una relación laboral con la unidad donde trabaja, y de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos, recibe cierta capacitación profesional en la unidad donde trabaja a través de la pasantía. Por ejemplo, el "Reglamento de las Agencias de Patentes" estipula que las agencias de patentes sólo pueden expedir certificados de trabajo de agencia de patentes al personal que realiza trabajos de agencia de patentes por primera vez después de completar un año de pasantía. En esta práctica, los pasantes deben establecer una relación laboral con la unidad, con el propósito de potenciar su competencia en estos trabajos profesionales para que en el futuro puedan ejercer dichas ocupaciones de forma independiente. También hay abogados, médicos, etc.

El otro es el comportamiento de los pasantes que realizan prácticas sociales en la unidad por necesidades de estudio o trabajo futuro, como pasantías de graduación para estudiantes universitarios. Es necesario analizar si la relación entre el pasante y la unidad es una relación laboral en función de las circunstancias específicas.

1. Los alumnos del colegio utilizan su tiempo libre para trabajar-estudiar.

Los alumnos del colegio aprovechan su tiempo libre para trabajar-estudiar. En este caso, la relación establecida con el empleador generalmente no puede reconocerse como relación laboral. Según el artículo 12 de las "Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" (Documento del Ministerio de Trabajo [1995] núm. 309), el trabajo y el estudio en el tiempo libre se No se considera empleo y no se ha establecido una relación laboral. Aquí, la identidad de los pasantes es la de estudiantes. La principal tarea de los estudiantes es completar sus estudios, no ganarse la vida a cambio de una remuneración laboral, ni buscar empleo como finalidad principal, por lo que no tienen condición de trabajador en el sentido laboral. ley.

2. Los recién graduados ingresan al empleador para realizar prácticas.

Esta situación es que después de que el empleador y los futuros graduados llegan a una intención preliminar, el empleador exige que los futuros graduados realicen prácticas en el empleador. , que es la naturaleza de la inspección de prueba. La práctica de los futuros egresados ​​es contactar con la sociedad y practicar los conocimientos teóricos aprendidos en los libros, teniendo como finalidad fundamental el empleo. En este momento, el pasante debe firmar un contrato de trabajo en prácticas o un convenio tripartito con el empleador, o aceptar la gestión de la unidad de prácticas y recibir una remuneración laboral de la unidad, aunque no se haya firmado nada. Como estudiantes que están a punto de graduarse, los futuros graduados están calificados para encontrar empleo en la sociedad. Esta situación no pertenece al uso de programas de estudio y trabajo, y en ocasiones es reconocida como una relación laboral en la práctica judicial.