Plantilla de plantilla de resumen de 5 trabajos
Plantilla de resumen de trabajo 1
El año ocupado está llegando a su fin y se avecinan nuevos desafíos. Mirando hacia atrás, veo que hay demasiadas emociones y sentimientos en esta gran familia de buenos amigos. El cuidado y la orientación de los líderes, la amistad y la ayuda mutua de los colegas y la comprensión y consideración de los clientes todavía están frescos en mi memoria. No me atrevo a olvidar cada momento que me alegra el corazón. Por esta razón, he estado trabajando concienzudamente y sin descanso, obedeciendo las disposiciones de la dirección, cooperando activamente con mis colegas, siendo hospitalario, sirviendo con una sonrisa y haciendo las debidas contribuciones a nuestra gran familia. Para hacer un buen trabajo en el siguiente paso, resumir la experiencia y extraer lecciones, el informe resumido del trabajo del año pasado ahora es el siguiente:
1. Trabajo:
Como empleado, mientras esté en el trabajo, cumpliré con el código de vestimenta estándar, seré cortés con los invitados, serviré con entusiasmo y haré todo lo posible para que cada cliente esté feliz, satisfecho y satisfecho. Como contador, por un lado, sigo fortaleciendo el estudio del conocimiento profesional, leo activamente materiales relevantes y humildemente pido consejo al gerente. Por un lado, nos comunicamos de manera proactiva con compañeros de los departamentos relevantes de manera oportuna y nos esforzamos por resolver el problema lo antes posible. Me exijo estrictamente en cada detalle, como saneamiento, exhibición, almacén, recepción, carga, reabastecimiento y movimiento de mercancías, lo que ha mejorado significativamente el ambiente del área de productos básicos de la que soy responsable. El trabajo de un contador parece sencillo, pero en realidad es trivial y complicado. Debemos estar familiarizados con el conocimiento alimentario de nuestros productos; registrar periódicamente la escasez de productos y reponerlos a tiempo; es necesario limpiar oportunamente los productos y los estantes, comprender las necesidades de los consumidores e informar a los supervisores de manera oportuna; etc. El trabajo de cada día es duro pero también muy gratificante.
2. Servicio:
Personalmente creo que, como trabajador de servicios, primero debes tener un sentido de servicio. Siempre tengo presente el propósito del servicio de "crear valor y contribuir a la sociedad" y hago un buen trabajo en diversas tareas de servicio. Como contable en un supermercado, es la persona que tiene el contacto más directo con los clientes. Cada uno de nuestros movimientos, palabras y acciones no tiene ningún impacto en la calidad y el nivel de servicio general de la empresa. Nuestra calidad afectará directamente el negocio y la reputación de la tienda.
En tercer lugar, desventajas:
Como dice el refrán, Roma no se construyó en un día. El conocimiento de los mercados y de la venta minorista en supermercados es muy profundo. Si bien he ganado mucho, no he olvidado mis defectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas en el trabajo creativo y, a veces, es fácil ceñirse a las reglas y volverse formal. Algunas tareas no son perfectas y, a veces, no tengo confianza para interactuar con los demás y mi mentalidad simplemente va confusa.
Cuarto, dirección de los esfuerzos
1. Cumplir estrictamente con los diversos sistemas de gestión de la empresa.
No llegue tarde, no salga temprano, no falte al trabajo, sea enérgico, pórtese bien, vístase apropiadamente, use insignias de servicio, respete estrictamente el sistema de gestión de la empresa y trabaje. activa y duramente.
2. Corrija aún más su actitud laboral y complete su trabajo de manera efectiva.
Ser capaz de obedecer las disposiciones de los gerentes y líderes de equipo en el trabajo, no hablar de condiciones objetivas, no posponer las cosas y comunicarse con los líderes de manera oportuna si hay algún problema. Respete a los camaradas, esté dispuesto a ayudar a los demás y esfuércese por crear un ambiente de trabajo armonioso. Todo el trabajo puede centrarse en la situación general y los intereses generales, implementar resueltamente el principio de subordinar los intereses personales a los intereses colectivos y trabajar duro.
3. Esforzarse por mejorar las capacidades empresariales.
Participar activamente en capacitaciones organizadas por la empresa, estudiar mucho, comprender en detalle la información de cada producto, familiarizarse con el producto y mejorar la calidad del servicio. No sé cómo pedirle consejo al gerente de la tienda ni al líder del equipo y esforzarme por mejorar mi capacidad comercial a un nivel superior y hacer un mejor trabajo.
4. Unir a los compañeros y ayudarse unos a otros.
Siempre he insistido en que cuando haga algo, lo haré bien. Me apasiona mi trabajo y me preocupo por mis compañeros. La empresa es una gran familia. Tomaré la iniciativa de tratar con mis colegas, utilizaré acciones positivas para infectar a las personas que me rodean y guiaré a las personas que me rodean para que hagan un buen trabajo juntos y contribuyan debidamente al desarrollo de la empresa.
En resumen, durante el año pasado, con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", completé activamente varias tareas que me asignó mi liderazgo. Aunque he logrado algunos avances, todavía hay muchas deficiencias. Como dice el refrán: "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo". En el futuro, continuaré trabajando duro para aprovechar al máximo mis ventajas y convertir mis desventajas en ventajas. Trate la cooperación con colegas como una oportunidad para aprender, integrar las ideas de otras personas en las suyas, prestar más atención a los detalles de su trabajo y hacer que todo su trabajo sea más perfecto.
Plantilla de resumen de trabajo 2
Trabajé como contador de supermercado en _ _supermercado durante un período de tiempo. Gracias a los empleados por su atención, he trabajado diligentemente sin aflojar, siendo hospitalario y sirviendo con una sonrisa. Considero el supermercado como una gran familia socialista, en la que todo el personal trabaja en conjunto y coopera tácitamente. La facturación del supermercado se ha disparado y ha obtenido buenos resultados. El trabajo del año pasado se resume de la siguiente manera:
Aunque me he unido a la gran familia de _supermarket desde su apertura y estoy familiarizado con el personal de _supermarket, todavía existen diferencias en el trabajo específico. Para asumir el cargo y asumir la responsabilidad lo antes posible, por un lado, fortalecí el estudio de conocimientos profesionales, leí activamente libros y artículos y pedí humildemente consejo al gerente.
Por un lado, fortalecemos la comunicación para comprender la situación real, comunicarnos con los jefes de departamentos relacionados como alimentación, recepción y cajeros, y tener una comunicación profunda con los jefes de los equipos no alimentarios. Establecí una relación de trabajo armoniosa con los supervisores relevantes en un corto período de tiempo. Trabajamos con los gerentes de mostrador para realizar capacitaciones de rectificación para el personal no alimentario y ajustamos la planificación y exhibición de mercancías. Gracias a los esfuerzos combinados de nuestros empleados del sector no alimentario, nuestras ventas han aumentado significativamente. Me tranquilicé y comencé de cero. Los estrictos requisitos de higiene, exhibición, almacenamiento y recepción de mercancías en cada detalle han cambiado el ambiente de las tiendas no alimentarias. Tener más contacto con los empleados y ofrecerles más intercambios ideológicos y formación empresarial sobre la base de requisitos estrictos ha cambiado la mentalidad de los empleados y ha puesto en juego su entusiasmo y autonomía. Con el cuidado y apoyo de todos los departamentos de la empresa, todos los empleados trabajaron duro y la empresa reconoció el progreso de los productos no alimentarios.
Como supervisor, gestionar empleados es un curso obligatorio y muy difícil. La experiencia y la personalidad de cada uno son diferentes. Cómo lograr que los empleados de este departamento trabajen duro en un solo lugar no es tan simple como las palabras. A través del estudio de conocimientos teóricos profesionales relevantes y su aplicación en el trabajo práctico, he realizado grandes esfuerzos en la gestión de personal. Siga un enfoque estricto y afectuoso.
En primer lugar, realmente me preocupo y respeto psicológicamente a mis empleados, realmente pienso en ellos y realmente quiero que mejoren. Sobre esta base, llevar a cabo una comunicación ideológica específica y capacitación empresarial para los empleados, resolver los pensamientos de los empleados, establecer objetivos de desarrollo claros, estimular verdaderamente la iniciativa y el entusiasmo de los empleados y luego hacerles saber qué hacer y cómo hacerlo a través de la capacitación empresarial. . En la gestión del trabajo, siempre debes ser estricto con tus palabras. Mientras cometas errores de principios, nunca los tolerarás. De esta manera los empleados pueden estar motivados desde dentro y desempeñarse desde fuera.
Sin embargo, las personas cambian y se desarrollan constantemente, y la gestión de personal también debe cambiar y desarrollarse en consecuencia. Esto requiere mantener la mente clara, aprender y mejorar constantemente y aprovechar mejor todo el potencial del equipo.
La formación de los empleados también es una tarea importante para los supervisores. Desde los más de 50 empleados en el mercado hasta los 30 empleados en el supermercado en agosto y los más de 40 empleados en la Clase B del Departamento 6 del supermercado, a través de repetidas capacitaciones e intercambios, inicialmente he formado una buena comprensión de los empleados en el lugar de trabajo a través de la formación inicial en conocimientos básicos de negocios. Contenidos formativos sistemáticos sobre conceptos ideológicos, conocimiento del producto, psicología y habilidades de ventas, reglas disciplinarias, etc. Ha sido reconocido por los empleados y logrado ciertos resultados.
Adquirir conocimientos profesionales y mejorar las capacidades de control del mercado
La tendencia de desarrollo de la industria minorista de supermercados es imparable, pero la industria minorista enfrenta oportunidades y desafíos. He tenido la suerte de estar involucrado en esta industria a medida que los tiempos han ido evolucionando, así que he tenido que aprovechar las oportunidades y trabajar duro. Aprender, aprender y reaprender es una tarea constante tanto en el trabajo como en el tiempo libre. Por un lado, las habilidades básicas de gestión de supermercados, exhibición de productos, inventario razonable, ajuste de productos de temporada, selección de productos exprés y la conexión de varios eslabones en la operación, realmente asimilé el conocimiento requerido de la teoría del libro. mi práctica laboral diaria para luego aplicarla al trabajo. Por otro lado, conozca la información más reciente del mercado y las tendencias de la industria a través de diversos medios de información, y escuche capacitación profesional relevante para aclarar su pensamiento general, examinar los cambios del mercado desde una perspectiva superior y proponer sus propias estrategias para la decisión de la empresa. sugerencias de los creadores.
Carencias e ideas de trabajo para el próximo año
Como dice el refrán, Roma no se construyó en un día. Solo llevamos un año en la industria minorista y hemos estado trabajando en supermercados durante casi medio año. Tenemos un conocimiento muy profundo del mercado y del comercio minorista de supermercados. A través de una introspección tranquila, todavía tengo muchas deficiencias. En general, no me sentí cómodo usándolo porque estuve involucrado en la operación por un corto período de tiempo. También se refleja en los siguientes aspectos: Primero, es necesario fortalecer la selección y el control de los productos básicos. Debido a la diferente división del trabajo, la comprensión de los productos alimenticios es relativamente débil. En segundo lugar, el análisis y la predicción del mercado no son lo suficientemente precisos, debido a la falta de experiencia.
Plantilla de resumen de trabajo 3
El tiempo vuela y pasé otros tres meses creciendo en un abrir y cerrar de ojos. Mirando retrospectivamente los últimos tres meses, me siento honrado de haber progresado con mis colegas y he aprendido mucho de ellos. Mi sensación en los últimos tres meses es que no es difícil ser un contador calificado, pero no es tan sencillo ser un excelente contador. Pienso: Un buen contador no sólo debe ser humilde y recto, sino también concienzudo y responsable de su profesión. También es necesario mejorar las capacidades ideológicas, políticas y empresariales. Como joven contador, tengo mucho que aprender.
Primero, cultivo ideológico
Como contador, si quieres completar bien tu trabajo, primero debes tener las cualidades de equidad y seriedad, y establecer una visión y visión del mundo correctas. perspectiva de la vida. Durante estos tres meses, estudié mucho con todos los mayores y pensé detenidamente en los problemas en el trabajo. Hay un modismo: siempre que trabajes duro, un mortero de hierro se puede convertir en una aguja. Sí, como nuevo contador, sin darme cuenta sería irreflexivo en mi trabajo, lo que me hacía parecer rudo e inapropiado. Cuando lleguen opiniones y sugerencias, ahora no diré nada ni las rechazaré. Por el contrario, deberíamos exigirnos más y tratar de decirnos a nosotros mismos: pensar en cómo hacerlo mejor desde otra perspectiva.
En segundo lugar, capacidad empresarial
Las responsabilidades del secretario de recuento incluyen el recuento in situ y el recuento de mercancías. Supervisar y gestionar el desembalaje y llenado de contenedores, supervisar y tramitar la entrega de mercancías del almacén. Despacho y facturación de vehículos en sitio.
Así como la gestión y reporte del almacén cuando el personal comercial de la empresa acude al puerto a recoger mercancías y cargar camiones.
En tercer lugar, requisitos laborales
1. Obedecer el liderazgo y las instrucciones, ser serio y proactivo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y amar el trabajo de conteo.
2. Tener excelentes cualidades profesionales.
3. Prestar atención a una formación de calidad, mejorar la relación de la empresa con los clientes y repartidores y mantener una buena imagen de la empresa.
4. Trabaja con conciencia y responsabilidad, no seas superficial y haz bien tu trabajo.
5. Entrega de trabajo: el trabajo específico debe explicarse e informarse claramente cuando esté de servicio.
6. Tener un buen sentido de seguridad, usar equipo de protección laboral y no violar las regulaciones, y anteponer la seguridad.
Cuarto, beneficios personales
A través de la experiencia laboral, me he convertido en un empleado de conteo calificado y he podido completar operaciones de conteo en el sitio de forma independiente. Puede completar el embalaje y desembalaje de contenedores, el vaciado de contenedores, el almacenamiento y el ajuste de mercancías en el almacén.
Al mismo tiempo, estoy familiarizado con el trabajo de facturación de envíos de almacén y envíos por muelle, y tengo cierta capacidad para manejar emergencias en el trabajo. Al mismo tiempo, he dominado algunas habilidades prácticas y adaptabilidad en el trabajo real y puedo completar bien el trabajo organizado por la empresa. Los líderes de la compañía afirmaron mi trabajo y elogiaron el trabajo de capacitación de calidad en enseñanza y gestión de Qingdao Port College.
Siento mis propias deficiencias en el trabajo, especialmente las deficiencias en las habilidades de comunicación. Esto es una falta de experiencia social: todavía hay algunos problemas en la comunicación con colegas y líderes en el trabajo, que se manifiestan en la falta de experiencia. capacidad para manejar emergencias. En mi trabajo y mi vida futura, aprenderé humildemente de los empleados mayores y fortaleceré mi propia formación. Esfuércese por superar sus propias deficiencias y mejorar la eficiencia del trabajo.
Plantilla de resumen de trabajo modelo 4
Primero, tomar la enseñanza en el aula como núcleo e implementar objetivos educativos.
1. Preparar lecciones. Al comienzo del semestre, estudié los estándares del curso de matemáticas, los libros de texto y las referencias didácticas, y entendí bien el contenido didáctico de este semestre. Durante el semestre, debemos concentrarnos en preparar lecciones para la unidad y comprender el estado y el papel de cada parte del conocimiento en la unidad y en todo el libro. Piense en cómo aprenden los estudiantes, qué problemas encontrarán y cómo resolverlos. Reflejar la orientación del profesor y el proceso de aprendizaje activo de los estudiantes en la preparación del libro de texto; comprender plenamente el papel de los ejercicios después de clase y los ejercicios de diseño.
2. Clase.
(1) Crear diversas situaciones para estimular el pensamiento de los estudiantes. Luego, permita que los estudiantes exploren, usen sus manos, boca, ojos y cerebro. En vista del enfoque y la dificultad de la enseñanza, se seleccionan los resultados de la investigación de los estudiantes y los estudiantes comparan, comunican y discuten, dominando así el conocimiento y desarrollando habilidades. Luego, los estudiantes practican preguntas de diferentes vertientes y niveles para consolidar conocimientos, formar habilidades y desarrollar el pensamiento. Finalmente, intente dejar que los estudiantes resuman el conocimiento y los métodos que han aprendido. En la actualidad, los estudiantes en general se muestran interesados en las clases de matemáticas y tienen una alta participación, dando un paso sólido hacia el buen aprendizaje de las matemáticas.
②Revisar a tiempo. Mi enfoque es: básicamente revisar nuevos conocimientos el mismo día o al día siguiente, y luego extender gradualmente el tiempo de revisión. Esta medida es muy adecuada para que los estudiantes de nuestra clase la olviden rápidamente y no la revisen.
(3) Esforzarse por construir una red de conocimiento. Generalmente, en cada sección se organiza una sección para formar una cadena de conocimiento; cada unidad se revisa para formar una cadena de conocimiento y el libro completo se revisa en un semestre. Los estudiantes han experimentado el proceso de cambio de los libros de texto de "delgados" a "gruesos" y luego a "delgados". No solo han formado una red de conocimientos, sino también métodos aprendidos, lo que conduce fácilmente a la transferencia del aprendizaje y brinda a los estudiantes la posibilidad de. práctica innovadora.
3. Asignación y corrección de tareas
Debido a que cada estudiante tiene una cierta diferencia de nivel, al asignar tareas, debemos enseñar a los estudiantes de acuerdo con su aptitud y exigir estudiantes en diferentes niveles. De acuerdo con las características de cada estudiante, seleccione algunos ejercicios específicos para que los estudiantes los completen. Al corregir las tareas, los profesores critican diferentes errores de práctica, señalan problemas de personalidad, corrigen problemas colectivamente, analizan las causas de los errores en la práctica y alientan a los estudiantes a trabajar de forma independiente.
4. Presta atención a la orientación de los de bajo rendimiento.
En primer lugar, doy amor sincero a los de bajo rendimiento, descubro los problemas de aprendizaje de cada uno de ellos, no discrimino ideológicamente, no me aburro emocionalmente, no tengo una actitud grosera y uso palabras simples. métodos. Mi amor sincero por los de bajo rendimiento les deja sin aliento. En segundo lugar, hago todo lo posible para descubrir sus "puntos brillantes", como: crear condiciones para ellos en clase, animarlos a levantar la mano para hablar y brindarles afirmaciones y recompensas oportunas y seguimiento después de clase; más contacto con los padres, lo que es beneficioso para crear un ambiente saludable y bueno para ellos. Preste atención a reducir la dificultad y la pendiente durante la enseñanza, permitiéndoles aprender lentamente a su manera; preste atención a su proceso de aprendizaje. Cultivar gradualmente su interés por aprender, mejorar su confianza en sí mismos en el aprendizaje y adoptar una actitud de "superación" hacia las respuestas de los estudiantes, para que los estudiantes se atrevan a responder preguntas y estén dispuestos a brindar tutoría individualizada cuando sea necesario;
El segundo es la investigación docente y la reforma docente.
Enseñar bien a los estudiantes y permitirles que se conviertan en talentos es el mayor deseo y el mayor honor de todo profesor. Como docente, la cuestión más urgente es tener nuevos conceptos didácticos y estudiar con diligencia nuevos materiales didácticos. Creo que en el contexto de la reforma curricular, no basta con que los docentes tengan sólo un balde de agua. Debemos ampliar los recursos de aprendizaje de los estudiantes de acuerdo con la situación real de la escuela y la clase. Me enfoco en la aplicación de tecnología educativa moderna en la enseñanza en el aula.
Plantilla de resumen de trabajo 5
El trabajo de 20_ ha terminado. Ahora resumiré mi trabajo y estudio del año pasado de la siguiente manera:
1. La situación básica del trabajo del año.
En 20_ años, fui principalmente responsable de presentar casos, emitir certificados de deuda y evaluar embargos y embargos de bienes. En la primera mitad del año, * * * incluimos casos de ejecución, casos de ejecución reanudados, casos de ejecución encomendados por tribunales extranjeros y casos de ejecución designados por el Tribunal Popular Intermedio y el Tribunal Provincial. Emití casos de certificados de deuda, acepté casos de evaluación encomendados, participé en actas de audiencias, participé en informes de casos del comité de auditoría, envié materiales de información a la oficina de investigación y presenté materiales de información de investigación al Tribunal Superior (publicado). Al mismo tiempo, también completé activamente otras tareas asignadas temporalmente por el Buró Ejecutivo y el departamento.
2. Principales problemas en la implementación
65438+
2. No tenemos suficiente entusiasmo y paciencia para este trabajo. El trabajo del Departamento General es complejo y trivial, especialmente nuestro trabajo es servir a dos tribunales de ejecución. Fortalecer la supervisión y orientación de las empresas es el objetivo de nuestro trabajo, que seguramente entrará en conflicto con los requisitos laborales de los tribunales de ejecución de dos niveles para concluir rápidamente los casos. En ocasiones falta comunicación y comunicación con los dos tribunales empresariales en el trabajo. A veces me falta paciencia para explicar cuando algunos ejecutivos en los tribunales comerciales no están tranquilos.
El tercero es la dirección de los esfuerzos laborales futuros.
1. Establecer una conciencia de la situación general y manejar la relación entre el trabajo personal y el trabajo general.
Sin desarrollo del trabajo individual no habrá desarrollo del trabajo global, sino que el trabajo individual debe subordinarse y realizarse en torno al trabajo global. Debemos fortalecer el concepto de disciplina organizacional, implementar decidida y resueltamente las decisiones de los departamentos administrativos y garantizar que no se cumplan las órdenes ni las prohibiciones. Garantizar que los problemas importantes y los asuntos importantes se informen al jefe de sección y a los líderes de la oficina de manera oportuna. Al mismo tiempo, insistimos en buscar la verdad a partir de los hechos, hacer todo lo posible para superar y resolver los problemas que el departamento puede resolver y. hacer todo lo posible para resolver los problemas de los líderes de los hospitales y de las oficinas, formando un sistema en el que todos tengan sus propias responsabilidades. Un buen mecanismo de trabajo para la rendición de cuentas. Maneje su relación laboral con otros camaradas del departamento, apóyense y cooperen entre sí.
2. Establecer un sentido de servidor público y servir al pueblo de todo corazón.
No importa el trabajo que hagas, el factor ideológico humano es lo primero. Como "unidad ventana" de ejecución, nuestro Departamento General debe establecer la ideología de "servir al pueblo, ser responsable ante el pueblo y satisfacer a las partes involucradas". Los derechos de los jueces populares son conferidos por el pueblo. Nadie puede buscar beneficios personales utilizando los derechos otorgados por el pueblo, sino que debe ponerse en el lugar del pueblo y resolver las dificultades prácticas de las masas. Establecer firmemente la conciencia de los servidores públicos y la idea de servir al pueblo de todo corazón.
3. Fuertes cualidades internas e imagen externa.
El Departamento General es producto de la reforma de ejecución y es el ejecutor del poder de juicio de ejecución. Esto requiere que los funcionarios del Departamento General tengan excelentes cualidades profesionales. No solo deben dominar los conocimientos jurídicos en el. procedimientos de ejecución, sino también dominar los aspectos relevantes del juicio. Este año, nuestro departamento organizará el tiempo correspondiente cada semana para el aprendizaje empresarial, mejorará continuamente los niveles teóricos y la experiencia práctica, promoverá la práctica a través del aprendizaje, mejorará la calidad del manejo de casos y garantizará la equidad y eficiencia judiciales.
Al mismo tiempo, la presentación y revisión de casos de aplicación de la ley es el comienzo y la ventana para el trabajo de aplicación de la ley. La perspectiva mental, las palabras y los hechos de los revisores afectan directamente las opiniones de las partes y la comprensión de la Junta Ejecutiva. Por lo tanto, debo fortalecer la ética profesional en mi trabajo, cumplir estrictamente las reglas, manejar cada caso con cuidado, servir a la gente con entusiasmo y hacer felices y satisfechas a las partes.
4. Respetar las reglas y regulaciones y cooperar con el jefe de sección para liderar el equipo.
Estudie detenidamente las normas y reglamentos formulados por la universidad y la oficina e impleméntelos. Al estudiar las normas y reglamentos, podemos mejorar nuestro sentido de autodisciplina, superar el aburrimiento y la sequedad, corregir nuestra ideología, hacer nuestro trabajo con los pies en la tierra y con atención, y asegurarnos de que nuestro trabajo no frene al Departamento General y Dirección Ejecutiva y no habrá problemas. Y coopere con el jefe de sección para liderar el equipo, primero adminístrese bien y coopere con el jefe de sección para dar el ejemplo.
Durante el año pasado, aunque con la ayuda de líderes y camaradas, nuestro trabajo logró algunos resultados, todavía hay deficiencias. Si el trabajo es innovador y el espíritu de innovación es insuficiente, estos problemas deberán corregirse en trabajos y estudios futuros. Espero que todos los aspectos del trabajo puedan alcanzar un nuevo nivel el próximo año.
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