La carrera “legendaria” de Xiao Ai

Xiao Ai lleva varios años trabajando en una empresa de ventas. Al principio, ella era sólo una administradora en el departamento de ventas. Es responsable de algunas cosas triviales todos los días y parece muy ocupada. De hecho, son cosas muy simples. Después de unos días, Xiao Ai se aburrió y sintió que no podía aprender nada. De hecho, Xiao Ai tiene ideales y ambiciones en su corazón, pero cuando se enfrenta a estas cosas que son simples a sus ojos y que se repiten todos los días, no siente que quiera nada, pero no quiere encontrar un trabajo. porque Xiao Ai nunca lo ha hecho. Un año completo en su trabajo anterior. Entonces Xiao Ai se dijo a sí misma que debía persistir durante más de un año.

De esta forma, medio año después, Xiao Ai fue trasladado a otro departamento de ventas. El jefe del departamento es una persona algo gruñona. Una vez regañó a Xiao Ai indiscriminadamente, y Xiao Ai estaba muy enojada y agraviada. Ella sentía que no había futuro para seguir a un líder así, al menos se graduó en una universidad prestigiosa. Resultó que la líder era una estudiante universitaria y ella misma estaba avergonzada. Justo cuando Xiao Ai estaba decidida a dimitir, Xiao Ai recibió un aviso de su jefe.

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El nuevo gerente Wang tiene buen temperamento, respeta a las personas y está muy dispuesto a comunicarse con los demás. Lo más importante es que no le exigirá demasiado a Xiao Ai ni será exigente. Poco a poco, Xiao Ai se calmará y trabajará duro. Los siguientes seis meses fueron los más felices para Xiao Ai en esta empresa. No hubo presión y el territorio le brindó mucho apoyo y no interfirió con su trabajo. Esto hizo que a Xiao Ai le resultara mucho más fácil comenzar una aventura porque tenía que enfrentarse al supervisor de ventas todos los días. Si el supervisor no coopera, Xiao Ai no podrá trabajar. En los últimos seis meses, Xiao Ai tuvo una buena relación con sus supervisores y se llevó bien.

Lamentablemente los buenos tiempos no duraron mucho. Medio año después, la empresa implementó reformas estructurales, fusionó pequeños departamentos y trabajó por su cuenta. Si los gerentes individuales de los departamentos de ventas quieren tener éxito, necesitan competir nuevamente. Un buen ejecutivo de ventas también puede hacerle saber a la empresa a través de la competencia que tiene la capacidad de gestionar este mercado y aportar beneficios a la empresa. Desafortunadamente, el manager Wang fue eliminado de la competencia y lo lamentó durante varios días. Más tarde, un supervisor de ventas del departamento de Xiao Ai asumió su puesto. El corazón de Xiao Ai dio un vuelco. El supervisor había tenido una mala experiencia con ella antes.

Después, la empresa envió otro correo electrónico, diciendo que el backend de la empresa también sería reformado. Cada departamento de ventas está equipado con dos back office, uno responsable de la administración del personal y otro responsable de la promoción y capacitación. Todo el personal de backend puede elegir libremente departamentos y puestos.

Xiao Ai está luchando. No está familiarizada con otros departamentos. Tiene una mala relación con Shen, el nuevo director de este departamento. Ha tenido conflictos antes e incluso su vida futura será difícil. En cuanto al puesto, Xiao Ai no lo dudó y eligió puestos de promoción de ventas y formación. Al final, Xiao Ai eligió este departamento.

Unos días después, el máximo líder de la empresa vino a hablar con Xiao Ai.

Después de salir, sonrió para sí misma y no dijo nada. También dijo muchas palabras altisonantes. Todos estuvieron de acuerdo con la directora del departamento y ella todavía estaba esperando la entrevista. Efectivamente, fue transferida nuevamente al departamento de ventas y estaba en el puesto de administración de personal. O renunció o fue a un nuevo departamento.

Cuando Xiao Ai regresó a su puesto, todavía recordaba lo que dijo el gran líder. En la actualidad, la gente ha determinado que es XXX. ¿No es XXX un empleado administrativo que tiene una buena relación con el gerente Shen? Xiao Ai se estaba quejando en su corazón en ese momento. En ese momento, el gerente Shen pasó y fingió ser falso.

"Lo siento, Xiao Ai, fulano de tal vino a verme primero. He estado esperando que vinieras y me dijeras que quieres quedarte en nuestro departamento. Pero no lo has hecho. Ven todavía. Pensé que tenías algo mejor. Adónde ir, así que acepté fulano de tal. Si tienes un lugar, dímelo e iré a buscar al líder para ayudarte a encontrar un camino. p>

Xiao Ai sonrió. "No es nada. De todos modos, la empresa organizó otros departamentos de ventas para mí".

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De esta manera, Xiao Ai empacó sus cosas y se dirigió al nuevo departamento. Cuando llegó al nuevo departamento, Xiao Ai se sintió mal al principio. La sala estaba llena de gente y el ambiente era muy deprimente. Xiao Ai se acercó al escritorio del nuevo gerente y este le pidió que esperara. Estaba muy ocupado, Xiao Ai lo miró lentamente. Le vino a la mente una frase entre el colega B y ella. "Vaya, el departamento al que vas es el departamento más grande de la empresa, y su desempeño.

Xiao Ai se quejó en su corazón, lo guapo que es, y no parece alto incluso si usa anteojos.

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"Lo siento, estaba ocupado hace un momento. Creo que el líder les ha hablado de la situación en este departamento. Actualmente estamos en esta empresa. No me atrevo a decir que el rendimiento sea el mejor, pero también es bueno. Sólo tengo dos requisitos para que vengas.

Piénsalo, ¿puedes aceptarlo? "

"Dijiste. ”

“En primer lugar, los nuevos puestos de ascenso aún no están establecidos y pueden pasar varios años. Durante este tiempo, es posible que deba ocupar este puesto al mismo tiempo.

En segundo lugar, como sabes, mi desempeño aquí es bastante bueno. El desempeño del departamento lo determina el equipo de ventas, por lo que a veces, cuando estás trabajando, algunos supervisores de ventas pueden aprovechar el buen desempeño para. Levanta la nariz. Por supuesto, no te preocupes, puedes decírmelo directamente cuando necesites mi apoyo. "

Después de escuchar, Xiao Ai sintió que este era un departamento difícil de administrar. El 80% de la gente había cambiado frecuentemente de puesto en la oficina administrativa; de lo contrario, el gerente no habría comenzado a vacunarse antes de su llegada.

“Puedes pensarlo y venir si crees que puedes. ”

Xiao Ai dijo lo que tenía en el corazón y se iba antes de que ella viniera. Xiao Ai también aprovechó la oportunidad para expresar su posición. No le gustaba trabajar horas extras, especialmente los fines de semana. ella decidió quedarse temporalmente.

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El apellido del nuevo gerente es Zhao. Rara vez habla y se comunica con los demás. De hecho, Xiao Ai tiene una idea en mente. En cuanto a la selección de trabajo, estaba un poco decepcionada con la empresa. Dijo que muchos buenos resultados de selección pública eran predeterminados y que siempre se sentía incómoda al cambiar de departamento porque era difícil encontrar trabajo durante el Año Nuevo chino, por lo que sentía que era así. Se acabó. Nos vemos el año que viene.

Después de muchos años, la idea de dejar a Xiao Ai ha permanecido en su mente. En primer lugar, está principalmente decepcionada con la empresa. Como administrador de recursos humanos, me siento muy cómodo en el nuevo departamento. Una vez que la idea de dejar mi trabajo se arraigó en mi mente, no pude salir de él.

Xiao Ai tenía un hábito. de escribir un diario, un día, Xiao Ai sacó el diario. Ella anotó sus pensamientos internos en su cuaderno. Nunca esperé que el Gerente Zhao viniera a hablar con ella sobre algo. La primera frase del diario de Xiao Ai: dejarla. La idea del trabajo ha permanecido en mi mente... Xiao Ai rápidamente cerró el cuaderno y preguntó: "¿Qué puedo hacer, gerente? ”

El gerente Zhao de repente se quedó sin palabras y olvidó lo que le dijo a Xiao Ai. Después de 10 segundos, el gerente Zhao ajustó su estado de ánimo, terminó de contar su historia y se fue.

Xiao Ai estaba tan. Avergonzada de que el líder lo viera. Estuvo ansiosa durante dos días, pero no vio lo que dijo el gerente Zhao.

Ya que Zhao estaba preocupado, no importa si el gerente lo sabe. Este trabajo no durará mucho.

Un día, cuando estaba pensando en cómo decírselo al Gerente Zhao, no esperaba que el Gerente Zhao la llamara

"Xiao Ai. , Leí tu diario ese día. Quieres dejar de fumar. ¿Cuál es la razón? ¿Puedes decirme algo? ”

Es hora de venir.

El gerente Zhao y Xiao Ai hablaron durante mucho tiempo ese día. Más tarde, Xiao Ai no dejó su trabajo, durante unos meses. Pasó y llegué a un puesto de capacitación en promoción de ventas, todavía en el departamento bajo la jurisdicción del Gerente Zhao

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Han pasado dos años. Han pasado muchas cosas. Por ejemplo, Xiao Wang, del puesto de personal administrativo, llegó al departamento y fue muy proactivo. Al gerente Zhao le gustó mucho. Por ejemplo, cuando se reformó el sistema de la empresa hace un año, el gerente Zhao quiso dejar a Xiao. Wang, pero fue demasiado cruel, Xiao Ai se quedó en el departamento original y Xiao Wang fue al departamento al que quería ir. Han pasado casi cuatro años desde que Xiao Ai llegó a esta empresa. La empresa ha cambiado muchos trabajos administrativos, pero Xiao Ai todavía está aquí, por lo que está muy tranquila con la gente que entra y sale, y no se sentirá decepcionada o que alguien se vaya. sobre su relación con sus compañeros de departamento no es ni mala ni mala. La relación puramente laboral y la relación con el Gerente Zhao no son ni buenas ni malas. En los últimos días, un colega de la empresa reveló que el backend de la empresa está atravesando otra crisis. Se reformó el sistema y los puestos de promoción de ventas y capacitación se dividirían en capacitación y administración. De hecho, Xiao Ai estaba un poco ansiosa por ir a la capacitación, pero todos estaban bien, por lo que no se movió, pensando en eso. la empresa enviaría un correo electrónico.

Como resultado, un colega dijo que el colega que solicitó la capacitación pronto iría a la oficina central para recibir capacitación y no sabía cuándo. ¿Todavía duda? Tengo una mejor relación con alguien en el departamento de recursos humanos.

Vamos, esta vez, Xiao Ai volvió al punto de deseo. Cuando se convirtió en administradora, Xiao Ai estaba deprimida, pero. fue solo depresión.

Ahora Xiao Ai ha aprendido a adaptarse. Vayamos paso a paso.

De hecho, la empresa ha enviado correos electrónicos a aquellos que están dispuestos a registrarse, pero Xiao Ai ha dudado porque muchas cosas no están claras y la empresa no explica, dejando a todos en la oscuridad. Como resultado, las personas con buenas conexiones reciben consejos. Las personas como Xiao Ai que no entienden el mundo solo pueden estar ciegas. El resultado...

Nadie sabe qué pasará con Xiao Ai en el futuro. Sólo espero que ella mejore cada vez más.