¿Cómo ve la gestión del "sistema de última eliminación" en las empresas?

El "sistema de última eliminación" se originó en Huawei y se propuso para movilizar activamente el entusiasmo de los empleados y racionalizar la organización. Hoy en día, cada vez más empresas, especialmente puestos de ventas, tienen objetivos y tareas y aprenden a implementar el "sistema de última eliminación" para maximizar las ganancias. Sin embargo, debido a la escasa conciencia jurídica de algunas empresas, una vez que los empleados no completan las tareas correspondientes, se les deducirá el salario o incluso se les declarará simple y groseramente que son "incompetentes".

2. Opiniones personales sobre el "sistema de eliminación del último lugar":

No me gusta emocionalmente el "sistema de eliminación del último lugar", y nuestra empresa también lo está implementando. . Si no cumplimos con nuestros objetivos de desempeño durante dos meses consecutivos, ¡seremos eliminados! Debido a este sistema, los compañeros de ventas suelen estar bajo mucha presión, porque si son eliminados, se incorporarán nuevas personas y la tasa de rotación en ese departamento es particularmente alta. Van y vienen, pero no logran cultivar la buena voluntad de sus colegas. ¡Consiguen un nuevo colega!

3. De hecho, se ha prestado cierta atención a la estipulación del "sistema de eliminación del último lugar" sobre la terminación unilateral de los contratos laborales:

"El Tribunal Popular Supremo 165438+" emitió del 30 de octubre El Acta de la Octava Conferencia Nacional de Juicio en lo Civil y Comercial de Trabajo (Parte Civil)" establece claramente que si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo durante la vigencia del contrato de trabajo mediante "eliminación al final" o "concurso por empleo", el empleado puede violar la ley del empleador. Al rescindir el contrato de trabajo, el empleador debe continuar ejecutando el contrato de trabajo o pagar una compensación. "

Como parte vulnerable, la relación laboral está protegida por la ley.

(1) La rescisión unilateral del contrato laboral requiere una compensación; ② la renuncia debe completarse dentro de una semana, pero no se proporciona un período de amortiguación de un mes al empleado despedido y la empresa debe hacerlo. llevar un mes de antelación de oro!

Cuatro. Para implementar el "sistema de última eliminación", la empresa debe implementar estrictamente los siguientes pasos de acuerdo con los requisitos legales:

(1) Capacitación en evaluación: la empresa necesita capacitar o ajustar puestos para los empleados que son incompetente en la evaluación (siempre que la evaluación Los procedimientos y resultados sean razonables y legales);

②Segunda evaluación: restablecer los procedimientos de evaluación para los empleados que han sido capacitados o aquellos que han sido transferidos, y realizar la evaluación de nuevo.

(3) Quienes aprueben la evaluación permanecerán en el puesto y no se extinguirá la relación laboral: aquellos que aun así no superen la evaluación volverán a ser trabajadores incompetentes, y la empresa sólo tendrá derecho a despedir. el contrato de trabajo en este momento.

④ Rescisión del contrato laboral: Después de confirmar que la empresa puede rescindir unilateralmente el contrato laboral, la empresa también debe notificar a los empleados con antelación. El plazo de preaviso legal es de un mes, por lo que la empresa deberá avisar a los empleados con al menos un mes de antelación. O si a la empresa le resulta difícil avisar a los empleados con antelación, también puede optar por sustituir el plazo de preaviso por un mes de salario como compensación, es decir, pago por preaviso.

Soy "Hablando Feliz del Lugar de Trabajo", agradecemos su atención y me gusta, ¡tengo consejos para ascensos y aumentos salariales!