¿Puedo trabajar en otro lugar durante una lesión relacionada con el trabajo?
Los empleados no pueden trabajar en otras empresas durante el período de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Debido a que la relación laboral no ha sido terminada, es necesario obtener el consentimiento de la empresa donde se encuentra la relación laboral antes de poder ir a trabajar a otra empresa. Según el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; el empleador viola gravemente el contrato las reglas y regulaciones de la unidad; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica, causando un daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en el; finalización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 26, párrafo 1 de esta Ley; (6) Está siendo investigado por responsabilidad penal; de conformidad con la ley. Además, si no se ha cumplimentado el certificado de lesiones laborales, se puede solicitar a la empresa que pague los salarios y prestaciones del empleado durante el período de descanso. Por lo tanto, si un empleado va a trabajar a otros lugares durante el período de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, es una violación de la ley de contratos laborales.
¿Qué materiales se necesitan para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo?
Al solicitar una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:
1. Formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo
2. Relación laboral existente con el empleador (incluyendo documentos de hecho laboral que acrediten la relación);
3. Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El "Formulario de solicitud para la determinación de lesiones laborales" debe incluir información básica como la hora, el lugar, la causa del accidente y el grado de lesión del empleado.
Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.
Espero que las preguntas anteriores puedan ayudarte. Si tiene otras preguntas legales, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El empleado es despedido durante el período de prueba Demostrar que no cumple con las condiciones de empleo; (2) Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber y cometer negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, y el empleado viola las reglas y regulaciones del empleador. La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido. (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) El contrato de trabajo es inválido de conformidad con la ley;