¿Quién es responsable si alguien resulta herido en una obra de construcción?
1. Solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y reclamar de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, un contratista con calificaciones de entidad laboral viola las leyes y regulaciones al subcontratar el negocio contratista a una organización o persona física que no tiene calificaciones de entidad laboral. Si un trabajador contratado por una organización o una persona natural se lesiona o lesiona en el trabajo mientras realiza operaciones contratadas, el contratista con la calificación del empleador asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que el empleador deberá asumir de conformidad con la ley;
2. Según los requisitos de la relación laboral Compensación por daños personales. Según las disposiciones legales pertinentes, si un empleado sufre lesiones personales mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de una indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, podrá solicitar la indemnización al tercero. Si un empleado sufre un accidente de seguridad de producción durante las actividades laborales y le causa lesiones personales, y el contratista o subcontratista sabe o debe saber que el contratista que acepta el contrato o negocio de subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, deberá soportar una compensación conjunta. con la responsabilidad del contratista.
Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Si un empleado necesita suspender el trabajo y recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo debido a un accidente o enfermedad ocupacional, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios durante el período de suspensión del trabajo y serán pagados por el empleador el mensualmente.
El período de suspensión del trabajo y retención de salario no deberá exceder con carácter general de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal del distrito, pero el período de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire la suspensión del trabajo y el período de retención de salario, él o ella seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable.