Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Un contrato de mejoras para el hogar es una relación laboral?

¿Un contrato de mejoras para el hogar es una relación laboral?

Esta cuestión es controvertida en la práctica. La principal diferencia entre estos dos tipos de contratos es que el objeto del contrato son los resultados del trabajo, mientras que la prestación de servicios es sólo el medio para lograr los resultados. Si no se logran los resultados acordados, el ordenante podrá exigir al contratista que asuma responsabilidades por incumplimiento del contrato, tales como reparaciones, reestructuraciones, reducción de remuneración, compensación por pérdidas, etc. Sin embargo, el objetivo principal del contrato no es si se logra un determinado resultado laboral en un contrato de trabajo. Mientras los trabajadores presten servicios, el empleador debería pagarles. Otra diferencia importante son las diferentes cargas de riesgo. En un contrato de trabajo, el empleador es responsable de los riesgos derivados del desempeño del trabajo del empleado. Por ejemplo, el empleador asumirá la responsabilidad subsidiaria por los daños causados ​​por los trabajadores durante las actividades laborales. Si el trabajador causa daños intencionalmente o con negligencia grave, el empleador y el trabajador asumirán la responsabilidad solidaria de indemnizar a la víctima. Una vez que el empleador asume la responsabilidad conjunta por la compensación, tiene derecho a recuperar la compensación del empleado. El empleador es directamente responsable de las lesiones laborales de un empleado y no existe responsabilidad sin culpa. Si el contrato estipula que el contratista asumirá la responsabilidad por los riesgos, el ordenante no será responsable en principio. Sin embargo, si el ordenante comete un error en el pedido, las instrucciones o la selección, asumirá la correspondiente responsabilidad por la indemnización.

Según el análisis anterior, la naturaleza de un contrato de decoración del hogar puede ser un contrato de trabajo o un contrato de trabajo. Para evitar disputas que surjan de la naturaleza del contrato, es mejor que ambas partes acuerden claramente el contrato por adelantado. Las diferentes naturalezas de contrato darán lugar a diferentes consecuencias legales y diferentes responsabilidades de riesgo. Las partes deberían hacer pleno uso del principio de autonomía de la voluntad para cortar de raíz posibles disputas.