¿A qué tipo de baja pertenece la baja por maternidad?
El "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" promulgado por el Primer Ministro del Consejo de Estado estipula que la licencia de maternidad es de 98 días. El "Aviso sobre la solicitud de licencia por boda, funeral y viaje de los empleados de la empresa" estipula tres días de licencia por matrimonio. Las medidas específicas para la licencia por matrimonio y la licencia por maternidad están estipuladas en el Reglamento de Población y Planificación Familiar aprobado por el Congreso Popular Provincial. La licencia de maternidad y la licencia por matrimonio se han incrementado en todas las provincias dependientes del Consejo de Estado. Algunas provincias también han aumentado la duración de la licencia de enfermería para los maridos durante su licencia de maternidad. 2 Según el artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas", las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, en caso de parto difícil, y 15 días adicionales de maternidad; se sumará la licencia; en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará por cada bebé adicional que se pueda agregar. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Según el artículo 18 del Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing, las empleadas de agencias gubernamentales, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones que den a luz de acuerdo con las regulaciones disfrutarán de 30 días de licencia de maternidad prescrita por el Estado, y sus cónyuges. gozará de 15 días de permiso de paternidad. Mientras las empleadas y sus cónyuges estén de vacaciones, las agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones no podrán reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales o de empleo. Con el consentimiento de agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y otras organizaciones, las empleadas pueden aumentar sus vacaciones de uno a tres meses. Según el artículo 16 del "Reglamento de Población y Planificación Familiar de Beijing", las parejas que registren su matrimonio de conformidad con la ley disfrutarán de siete días de vacaciones además de la licencia matrimonial prescrita por el Estado. Según el "Aviso sobre licencia por duelo y licencia de viaje para empleados de empresas", quienes se casen antes de la edad legal para contraer matrimonio (mujeres mayores de 20 años, hombres mayores de 22 años) pueden disfrutar de 3 días de licencia por matrimonio. Si el hombre y la mujer no trabajan en el mismo lugar en el momento del matrimonio, se podrá conceder un permiso de viaje en función de la distancia. Quienes se casen durante un permiso familiar (padres visitantes) ya no tendrán permiso. La licencia por matrimonio incluye la licencia pública y la licencia legal. Las personas que se vuelven a casar pueden disfrutar de la licencia por matrimonio legal, pero no pueden disfrutar de la licencia por matrimonio tardía.
Objetividad jurídica:
El artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas” establece que las empleadas disfruten de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes parto difícil, se aumentarán 15 días de licencia de maternidad para partos múltiples; la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días por cada bebé adicional; Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Durante los días festivos oficiales, bodas y funerales, y la participación en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley. "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 8: Las prestaciones por maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagadas por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas que no hayan participado en el año anterior; seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad a las empleadas en función de su salario previo a la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.