Las lesiones sufridas por los trabajadores durante las vacaciones de invierno no se consideran lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, los costes del tratamiento corren a cargo de la empresa y pueden ser reclamados. Los trabajadores de vacaciones de invierno son trabajadores temporales y deben ser compensados por los gastos médicos incurridos por las lesiones sufridas por los trabajadores temporales. En términos generales, la relación jurídica entre trabajadores temporales y trabajadores es una relación laboral, que se diferencia de una relación laboral. Dado que ninguna de las partes tiene culpa cuando se produce el daño, se aplica el principio de equidad, es decir, el beneficiario deberá compensar adecuadamente a la parte perjudicada por sus pérdidas económicas dentro del alcance del beneficio, en lugar de indemnizar. Según el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si un trabajador resulta lesionado por un accidente durante el horario laboral o en el lugar de trabajo por motivos laborales, debe considerarse un accidente de trabajo y puede disfrutar de un seguro de accidentes de trabajo. beneficios de acuerdo con la ley. Además, según las interpretaciones judiciales pertinentes de la legislación laboral, no se considera que los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de trabajo y estudio hayan establecido una relación laboral y no se les permite firmar un contrato laboral.
Base jurídica: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.
Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo:
(1) Lesionado por accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;
(2) Lesionarse por un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;
(3) Lesionarse debido a la realización de un trabajo deberes durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; violencia y otras lesiones accidentales;
(4) Sufre de enfermedades profesionales;
(5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante una actividad empresarial; viaje;
(6) En el camino al trabajo, lesionado por accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal de la persona;
>(7) Lesión que debería ser reconocida como lesión de trabajo según las leyes y reglamentos administrativos Otras circunstancias.