Cómo presentar una denuncia contra la empresa por atrasos salariales

Análisis legal: Si el empleador no paga los salarios acordados, el empleado puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento. Puede informar al departamento laboral local o puede solicitar un arbitraje laboral ante la institución de arbitraje laboral local dentro de los 60 días posteriores al fracaso de la negociación. Después de aceptar la denuncia, la Oficina del Trabajo la tratará con sinceridad, pero antes de presentar la denuncia se deben recopilar materiales de evidencia, como contratos, tarjetas de salario, registros de deberes (registros de perforaciones), etc. Se recomienda denunciar las denuncias ante la brigada de inspección del trabajo local competente y reclamar los salarios impagos. Pide respuestas. La Brigada de Inspección del Trabajo es un organismo especializado en la tramitación de esos conflictos.

Base legal: Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral deberá hacerlo. ordenarle pagar salarios y beneficios económicos a los trabajadores. También se le puede ordenar el pago de indemnizaciones: (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas; salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (4) Una vez rescindido el contrato laboral, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de acuerdo con las disposiciones de esta ley.