Tratamiento de la Oficina de Propiedad Intelectual de Fuyang

El salario de los funcionarios públicos consta de cuatro vertientes: primero, salario básico, segundo, subsidio, tercero, subsidio y cuarto, bonificación.

1. El salario básico, es decir, el salario de puesto y el salario de grado, es el cuerpo principal de la estructura salarial y la base principal para determinar la pensión y la pensión de los funcionarios públicos.

2. Las subvenciones consisten en asignaciones regionales y asignaciones por puesto, de las cuales las asignaciones regionales incluyen asignaciones adicionales regionales y asignaciones para zonas difíciles y remotas.

3. La bonificación en realidad se refiere a la bonificación única de fin de año para los funcionarios públicos, que pueden disfrutar todos los funcionarios públicos que se determine que son sobresalientes y competentes en las evaluaciones periódicas.

4. Las asignaciones, subsidios y bonificaciones son componentes y complementos importantes de los salarios de los funcionarios públicos.

Por supuesto, también hay muchos beneficios como fondo de previsión, anualidad ocupacional, regalos de vacaciones sindicales, subsidios para viajes de negocios, subsidios de vivienda, etc. , estos no se enumerarán uno por uno.

Tomando Beijing como ejemplo, el salario mensual es de 12.000 a 15.000 yuanes y el bono de fin de año es de 20.000 yuanes. Generalmente, el salario aumenta una vez al año y el aumento salarial es de aproximadamente 1.000 yuanes.