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¿Qué debo hacer si no se pagan los salarios de Foxconn?

Si el salario no ha llegado, puede preguntar a los líderes superiores de la empresa, a los compañeros de los departamentos de recursos humanos y financieros por motivos específicos y solicitar el pago. Si los salarios no se han pagado en el momento acordado el próximo mes, se puede considerar un delito de atraso salarial.

Primero, ¿por qué no se pagan los salarios?

Si el salario no ha llegado, puedes preguntar a los superiores de la empresa, compañeros de los departamentos de recursos humanos y financiero por motivos concretos y solicitar el pago. Si los salarios no se han pagado en el momento acordado el próximo mes, se puede considerar un delito de atraso salarial.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si el empleador no paga la remuneración laboral y la compensación económica de conformidad con la ley, y se encuentra en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador el departamento administrativo le ordenará pagar la remuneración laboral y los salarios por horas extras dentro de un plazo. O compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; Se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:

(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y por tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;

(4) Quitar o extinguir el contrato de trabajo y dejar de pagar la compensación económica a los trabajadores conforme a esta ley.

2. Si se descubre que el empleador está atrasado en el pago de los salarios de los trabajadores, se puede manejar de las siguientes maneras;

1 negociar para resolver el asunto.

2. Si la negociación fracasa, puedes reclamar ante la Brigada de Inspección del Trabajo.

3. Puedes solicitar el arbitraje laboral ante el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal.

4. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

3. ¿Qué debo hacer si mi salario de jubilación no ha llegado?

1. Las pensiones de los jubilados suelen pagarse íntegramente y a tiempo. Si las pensiones de los jubilados no se pagan en su totalidad y a tiempo, deben consultar con la Oficina del Seguro Social donde se tramitaron los trámites de jubilación.

2. Base jurídica: Artículo 4 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China"

Según normativa unificada, indemnizaciones por liquidación, indemnizaciones por despido, salarios de jubilación y Se pagarán salarios de jubilación a los cuadros y empleados, subsidio de vida de jubilación y exención del impuesto sobre la renta personal.

En cuarto lugar, ¿qué es el incumplimiento de un prestamista de valores?

Si el participante liquidador del prestamista de valores no declara el incumplimiento de acuerdo con las disposiciones de estas reglas, después de que se completa la liquidación de otras transacciones de valores el día R, la empresa no realiza una liquidación. de los valores vendidos de conformidad con las disposiciones del artículo 32 de estas reglas. Si los bonos del tesoro subyacentes en la cuenta se verifican y transfieren completamente, el participante de liquidación del prestamista de valores constituirá un incumplimiento de liquidación de vencimiento para esta operación de recompra de compra. Si el participante en la liquidación del financista no declara el incumplimiento de conformidad con las disposiciones de estas Reglas, y la compañía no consulta el monto total de la recompra en su cuenta especial de reserva de liquidación de conformidad con el Artículo 34 de estas Reglas, el participante en la liquidación del financista deberá Todas las operaciones de recompra simple que impliquen importes de recompra insuficientes constituyen un incumplimiento en el vencimiento y la entrega.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"* * *El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 91 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral ordenará para pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, también se le puede ordenar que pague una compensación:

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

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(3) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de este; ley una vez finalizado el contrato de trabajo.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad debida Pagar una compensación a los trabajadores a un nivel superior al 50% e inferior al 100%:

(1) Falta de pago remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;

(3 ) Realizar horas extras sin pagar remuneración por horas extras;

(4) Revocar o rescindir el contrato de trabajo, no pagando compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.