¿Cómo entrevistar al director general del departamento de gestión de cumplimiento y control de riesgos de un banco?

Por ejemplo:

1. Conocer bien a las personas y asignarlas bien: La gestión en realidad significa gestionar personas, pero "gestionar" a las personas debe ponerse primero, porque cuando las personas están "gestionando" , las cosas saldrán naturalmente . Por tanto, gestionar en última instancia significa “gestionar bien a las personas”. ¿Cómo gestionar bien los talentos? De hecho, necesita conocer bien a la gente y desempeñar bien sus funciones.

2. Construcción de sistemas y procesos: Colocar a los empleados en puestos adecuados y agregar sistemas y procesos de gestión científica. Entonces la eficiencia de la cooperación entre empleados será muy alta. El propósito de la construcción de procesos institucionales es liberar la energía de la organización.