¿Es ilegal volver a trabajar a través de WeChat después de salir del trabajo?
Los empleados que reclamen el pago de horas extras deben soportar la carga de la prueba de la existencia de horas extras. Muchas unidades ahora implementan un sistema de aprobación de horas extras, y sólo las horas extras aprobadas por la empresa se consideran horas extras. Sin embargo, si la empresa organiza el trabajo para los empleados después de salir del trabajo y claramente exige que los empleados lo completen antes de ir a trabajar mañana, este requisito obviamente requiere que los empleados completen el trabajo durante el tiempo libre y debe considerarse tiempo extra.
Pero lo último que quiero decir es que, aunque no es necesario responder al WeChat del trabajo después de salir del trabajo, como empleado, si encuentra información importante en el trabajo, aún está obligado a responder. a la empresa. Después de todo, como miembro de la empresa, si causa pérdidas debido al contenido de su trabajo en WeChat, en última instancia serán sus propios intereses los que se verán perjudicados. Es conveniente y compacto, lo que lo hace rápidamente popular en el trabajo y alguna vez se convirtió en el "software de trabajo" más popular entre muchos empleadores. No sólo la comunicación diaria, sino también los amigos y los gustos se han convertido en una extensión del lugar de trabajo. Sus defensores argumentan que siempre y cuando sea bueno para el empleo. Las herramientas son siempre herramientas, y su trabajo o incluso su estado de ánimo no se verán afectados por diferentes programas de trabajo.