El contrato entre la empresa de limpieza y la niñera
El empleador encomienda a la empresa de limpieza la búsqueda de personal de limpieza. Hemos firmado este acuerdo mediante negociación sobre la base de la igualdad y coherencia entre los derechos, obligaciones y responsabilidades de las tres partes. Y cumplir claramente con las siguientes condiciones:
Antes de firmar este acuerdo, primero debe firmar el Anexo: Alojamiento, Arreglos de Limpieza y Otros Requisitos.
Responsabilidades del empleador:
1. Proteger los derechos de los trabajadores domésticos a un día libre a la semana y a los días festivos nacionales. Si un empleado no puede tomar un descanso por motivos del empleador, ambas partes implementarán la cláusula de "tiempo de trabajo" de este acuerdo. Independientemente del motivo, es necesario garantizar que el personal de limpieza tenga al menos 2 días libres reales al mes.
2. Pagar los salarios del personal doméstico puntualmente en una fecha fija cada mes.
3. Cumplir con el contenido confirmado en el adjunto "Alojamiento, Disposiciones de Trabajos del Hogar y Otros Requisitos".
4. El personal doméstico no puede realizar trabajos que puedan suponer riesgos para la seguridad, como salir solo de noche, reparar circuitos, escalar, trabajar en paredes exteriores de rascacielos, etc.
5. Los trabajadores domésticos deben dar la orientación necesaria antes de utilizar cualquier equipo del hogar, especialmente aquellos peligrosos como ollas a presión e instalaciones de gas, así como aparatos eléctricos sofisticados y costosos.
6. Deje claro qué instalaciones, equipos o elementos del hogar no pueden ser utilizados o tocados por el personal de limpieza antes de que los empleados lleguen a trabajar, y mantenga los objetos de valor en un lugar seguro.
7. Debe quedar claro que el personal de limpieza no es responsable de ningún trabajo que requiera conocimientos profesionales para juzgar y operar, como el tratamiento de emergencias en bebés y adultos.
8. No se ordenará que los trabajadores domésticos sean contratados por otros para desempeñar cualquier otro cargo.
Responsabilidades de las empleadas domésticas:
1. Deben recibir al menos 5 días de capacitación en servicio doméstico antes de asumir el trabajo.
2. Incentivar a los empresarios a contratar un seguro nacional a todo riesgo antes de empezar a trabajar.
3. Durante el período de servicio, el empleador será responsable de la seguridad de sus familiares y bienes.
4. Cumplir con el contenido confirmado en el adjunto "Alojamiento, Disposiciones de Trabajos del Hogar y Otros Requisitos".
5. No está permitido ser empleado por otros para ocupar otros puestos.
6. Si solicita licencia por enfermedad u otros motivos, deberá notificarlo al empleador con antelación. Si necesita salir por más de 2 días, intente avisar con antelación.
Responsabilidades de las empresas nacionales:
1. Deben ser responsables de la autenticidad de los certificados de identidad, informes de exámenes físicos y experiencia de capacitación brindados por el personal de limpieza.
2. Recordar claramente al empleador la contratación de un seguro integral de limpieza para las trabajadoras del hogar.
3. Proporcionar capacitación en servicio doméstico durante al menos 5 días antes de incorporarse al puesto de trabajo.
4. Si la empresa de limpieza está dispuesta a proporcionar servicios a largo plazo distintos de los intermediarios y el empleador está dispuesto a pagar la tarifa del servicio, la empresa de limpieza también debe:
A . Dentro del plazo del contrato, sin reservas Recomendar personal de limpieza del mismo nivel al empleador para su selección, sin límite de veces.
b. Realizar al menos 1 sesión de capacitación para el personal de limpieza en el trabajo cada mes, y el tiempo de capacitación es en los días en que el personal de limpieza está libre.
C. Si se produce una vacante por sustitución de personal de limpieza, se ampliará el plazo del convenio.
■Jornadas de trabajo, salarios, vacaciones y otros gastos:
1. Los trabajadores domésticos prestan servicios domésticos a sus empleadores desde _ _ _ _ hasta _ _ _ _. El período de prueba es de _ _ _ _ _ días y el salario durante el período de prueba es de _ _ _ _ _.
2. Los empleadores deben pagar RMB a los trabajadores domésticos por mes. El _ _ _ _ día de cada mes es la fecha de pago. Después de pagar los salarios, ambas partes deben firmar el comprobante de la otra parte para que conste en acta.
3. Los empleadores deberían proteger los derechos de los trabajadores domésticos a un día libre a la semana y a los días festivos nacionales. Si el empleador no puede concertar una pausa por algún motivo, las dos partes negociarán para compensar el resto o pagar los salarios atrasados. Si un empleado solicita una licencia al empleador por motivos personales, la duración de la licencia y el paquete de compensación del empleador pueden determinarse mediante negociación entre las partes.
4. Los empleadores deben garantizar que los trabajadores domésticos tengan derecho a tomar vacaciones cuando no puedan continuar trabajando por enfermedad o condición física. Una vez que los trabajadores domésticos obtienen un certificado de un médico regular o de una institución médica que indique que no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión, su empleador no tiene derecho a exigirles que continúen trabajando.
5. Después de que el empleador decida contratar al personal de limpieza recomendado por la empresa de servicios de limpieza, deberá pagar la tarifa de agencia en RMB a la empresa de servicios de limpieza el día en que se envíe el "Formulario de registro de agencia de servicios de limpieza". está firmado.
Terminación del Convenio:
1. El empleador o trabajador doméstico podrá rescindir el presente Convenio notificando por escrito a la otra parte con 15 días de anticipación o pagando el equivalente a 15 días. salarios en lugar de preaviso.
2. Si cualquiera de las partes viola gravemente el contenido confirmado en el adjunto "Alojamiento, arreglos de limpieza y otros requisitos", una de las partes podrá presentar sugerencias y modificaciones por escrito a la otra parte, las cuales serán confirmadas y firmadas. por la otra parte el monto total excede Este acuerdo puede rescindirse inmediatamente después de tres veces.
3. Los empleados de limpieza son evidentemente negligentes, pasivos y desleales.
4. El empleador no garantiza el descanso y las vacaciones a los trabajadores domésticos según lo acordado; no paga los salarios por más de 2 meses, o no paga los salarios en la fecha especificada más de dos veces; sobrecarga de trabajo a plazo sobre los trabajadores domésticos; daño evidente a la seguridad personal, la salud, la privacidad y la personalidad de los trabajadores domésticos.
5. Empresarios y trabajadoras del hogar forman una “alianza privada” para perjudicar maliciosamente los intereses de la empresa doméstica.
Depósito de integridad:
Si la empresa de limpieza está dispuesta a ser responsable de la supervisión y arbitraje del "depósito de integridad" distintos de los servicios de intermediación, entonces:
El empleador paga 500 yuanes. Al año, el personal de limpieza paga 200 yuanes al año, que es registrado por una institución de confianza y conservado por la empresa de limpieza. Si se produce cualquiera de las situaciones enumeradas en los artículos 2, 3, 4 y 5 de la "Terminación del Acuerdo" de este Acuerdo, el "depósito de buena fe" de la parte interesada se deducirá en consecuencia como penalización.
Acuerdo especial:
Si las tres partes no pueden ejecutar este acuerdo debido a fuerza mayor, las tres partes acuerdan no asumir ninguna responsabilidad. Nombre del empleador, fecha: Trabajador doméstico, fecha: Empresa doméstica, fecha:
Apéndice: Alojamiento, arreglos de limpieza y otros requisitos
El empleador y el trabajador doméstico deben confirmar esto antes de firmar el apéndice del acuerdo. El apéndice se divide en dos partes: la primera parte es el alojamiento y las condiciones de vida proporcionadas por el empleador al personal doméstico, y la segunda parte son los requisitos laborales específicos del empleador para el personal doméstico.
Este adjunto debe enviarse al empleador al menos una semana antes de la firma del acuerdo, para que el empleador tenga tiempo suficiente para aclarar el alojamiento de trabajo y el entorno de vida que proporciona, así como los detalles y requisitos personalizados. por sus servicios de limpieza. Los trabajadores domésticos deben juzgar su capacidad para cumplir los requisitos establecidos por su empleador en función de sus propias capacidades y experiencia. Ambas partes firman y confirman después de la negociación.
I. Condiciones de vida y de trabajo y equipamiento proporcionado a los trabajadores domésticos
1. Condiciones de alojamiento: _ _ _ _ _ _ (tamaño de la habitación/si vivir con otros, mismo sexo y edad del residente)
(Los empleadores deben proporcionar a los empleados un entorno de alojamiento privado adecuado y razonable, y no se recomienda que los empleados domésticos compartan una habitación con adultos o adolescentes del sexo opuesto).
2 .Instalaciones proporcionadas (o no proporcionadas):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. Se debe negociar de antemano si el empleador y el empleado comen en la misma mesa.
4. El empleador y el empleado tienen una relación contractual, y ambas partes respetan el contrato y se respetan mutuamente. Se prohíbe el lenguaje y comportamiento vulgar, grosero e insultante.
2. Requisitos de los empleadores para los servicios domésticos: (Los siguientes son solo ejemplos y pueden formularse según la situación familiar)