¿Qué tan temprano deben dejar sus trabajos los empleados por horas?
(2) Los trabajadores temporales que no hayan firmado un contrato dimiten. Los trabajadores temporales que no hayan firmado un contrato laboral no tienen que dimitir. Pueden dimitir en cualquier momento y dimitir en el acto.
Base legal: Artículo 17 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” El establecimiento, modificación y validez de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violar las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.
La “Ley de Contrato de Trabajo” inmediatamente adquiere fuerza jurídica, debiendo las partes cumplir con sus obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 37 Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.