Leyes y reglamentos sobre las obligaciones de la mujer embarazada

Análisis jurídico: El empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo de una empleada durante el embarazo, parto o lactancia. Incluso si el contrato expira, debe posponerse hasta el embarazo, el parto y la lactancia. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y el empleado requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo si el empleado no requiere la continuidad del contrato de trabajo o de la labor; El contrato no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización.

Base legal: El artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China" no dispondrá que las empleadas realicen trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel prescrita por el estado durante el embarazo o el parto que Es tabú durante el embarazo. A las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses no se les pedirá que extiendan su jornada laboral ni sus turnos de noche.

Artículo 62: Las trabajadoras disfrutarán de una licencia de maternidad no inferior a 90 días.

Artículo 63: No se obligará a las trabajadoras a realizar trabajos físicos de tercer nivel de intensidad estipulados por el Estado ni a otros trabajos que sean tabú durante la lactancia, y no se les obligará a extender el horario laboral o el trabajo nocturno. turnos.