¿Cómo romper las limitaciones de los mecanismos institucionales y liberar la vitalidad de la innovación?
Establecer un nuevo sistema de educación continua diversificado y bajo demanda para brindar una educación continua que esté estrechamente integrada con el desarrollo científico y tecnológico, la práctica industrial y nuevas necesidades de capacidades, por lo que se ha convertido realmente en un canal eficaz para mejorar el nivel profesional de los talentos científicos y tecnológicos. Explorar y establecer un mecanismo de desarrollo de talentos que promueva la promoción mutua de la formación de talentos, proyectos de ingeniería y fondos de apoyo. En el despliegue de proyectos nacionales clave y el diseño de campos de vanguardia, planificar la tarea de construir un escalón de talento joven en campos profesionales relevantes, atraer y estabilizar un grupo de jóvenes talentos en un período activo de innovación, centrarse en apoyar a un grupo de los "talentos más inteligentes" y enviarlos a campos relevantes para innovar en cajas fuertes de gran alcance, con fallas y con soporte a largo plazo, evaluar su potencial de calidad con anticipación, evaluar periódicamente el progreso de su trabajo y alentarlos a realizarlo. investigación científica exploratoria gratuita y pionera de clase mundial.
Promover la competencia en investigación científica y el flujo de talentos entre universidades e institutos de investigación, fortalecer la coordinación del sistema, agilizar la conexión de proyectos de planificación de talentos en varias localidades y sistemas y reducir la superposición de proyectos, la duplicación de fondos y la concentración de unos pocos. y El fenómeno de la baja eficiencia ha formado un plan nacional general de apoyo al talento que está conectado de arriba a abajo, cada uno tiene su propio enfoque y se promueve de manera ordenada para apoyar eficazmente el desarrollo innovador de los jóvenes talentos en todos los niveles.
Resolver coordinadamente el problema de la doble piel existente en la realidad del talento, la educación y la ciencia y la tecnología, reconstruir el sistema de formación colaborativa de talentos innovadores, establecer proyectos de vanguardia y mecanismos de descubrimiento de talentos, y construir nuevos Instituciones de formación de talentos y plataformas de servicios. Promover la competencia en investigación científica y el flujo de talentos entre universidades e institutos de investigación. Promover amplios intercambios y cooperación entre gobiernos internacionales, círculos industriales y comerciales, industria, academia e institutos de investigación, y construir un sistema de desarrollo de talento transfronterizo.
Integrarse con estándares internacionales y centrarse en la construcción de mecanismos de evaluación del talento científico y tecnológico.
Mejorar el sistema de selección de talento y formular una evaluación y selección de talento más justa, científica y razonable mecanismo. En la evaluación de talentos científicos y tecnológicos, la función del gobierno es mejorar el mecanismo de evaluación entre pares y proporcionar orientación política para el desarrollo de talentos, en lugar de formular estándares de evaluación específicos y liderar el proceso de evaluación de talentos. En las condiciones de la economía de mercado, los departamentos gubernamentales deben esforzarse por establecer y mejorar el sistema y el mecanismo para evaluar a los profesionales por parte de los profesionales, reducir las suposiciones subjetivas y la "identificación administrativa" de los gerentes y cambiar la forma en que la evaluación del liderazgo reemplaza la evaluación por pares y las carreras de caballos. reemplaza las carreras de caballos, reduce la intervención administrativa y dedica energía a la construcción de un sistema ambiental abierto que introduzca la evaluación por pares, la evaluación pública, la evaluación de mercado, etc.
Debemos esforzarnos por establecer una cultura de innovación que esté en línea con las tradiciones científicas internacionales, formar un sistema de evaluación que esté en línea con las leyes de la innovación, respetar y dar pleno juego a la revisión por pares de los conocimientos científicos y talentos tecnológicos y la autonomía de las entidades científicas. La división del poder administrativo y los derechos de investigación científica es clara y los límites son claros, formando un ecosistema de investigación científica saludable y un sistema ecológico de talento científico y tecnológico. Garantizar la voz de los trabajadores de investigación científica, mejorar el estatus social de los trabajadores científicos y tecnológicos, promover la transformación de "orientados a lo oficial" a "orientados a los talentos" y cambiar fundamentalmente el sistema de valores sociales en el que los talentos destacados reflejan su valor a través de ser un funcionario.
Cambiar gradualmente el "estándar oficial" y la "penetración administrativa" en el campo de la ciencia y la tecnología, deshacerse de los privilegios burocráticos y construir un método de evaluación abierto, justo e imparcial que combine la evaluación entre pares y la evaluación social. y evaluación del mercado (usuario). Reformar el actual sistema de evaluación de talentos, que se basa en unidades e instituciones y está dirigido por departamentos administrativos, y establecer un sistema de evaluación por pares a gran escala dirigido por instituciones externas autorizadas. Promover la diversificación y socialización de la evaluación de talentos, establecer y formar métodos diversificados de evaluación de talentos, incluida la evaluación de instituciones sociales profesionales, evaluación de organizaciones intermediarias, evaluación comunitaria, evaluación de mercado y evaluación gubernamental, y mejorar la socialización, profesionalización y apertura de la evaluación de talentos y equidad.
Para diferentes industrias, campos profesionales, instituciones de investigación científica y colegios y universidades, delegar aún más los derechos de gestión de la evaluación y explorar el uso de la contratación para promover la evaluación. Fortalecer el sistema de nombramientos, adherirse al marco científico del trabajo, contratar según el puesto, fijar precios según el puesto, restar importancia a los títulos profesionales, deshacerse del sistema de tenencia y resolver el problema de la promoción y la promoción. Promover la gestión jerárquica y clasificada de los títulos profesionales y establecer un sistema estándar de evaluación que refleje las características profesionales y patrones de crecimiento del personal profesional y técnico en todos los niveles.
Reformar el sistema de incentivos y recompensas al talento científico y tecnológico en función de puntos y áreas
Reformar el sistema de distribución de ingresos del talento científico y tecnológico para aumentar la transparencia de los ingresos del talento científico y tecnológico talentos tecnológicos dentro del sistema.
Implementar un sistema salarial basado en el desempeño que sea consistente con las características laborales del personal científico y tecnológico, establecer un mecanismo normal de aumento salarial para el personal científico y tecnológico, permitir que el grupo de personal científico y tecnológico trabaje y viva decentemente y atraiga personal de primera clase. talentos para reunir en innovación científica y tecnológica. En la contratación de algunos talentos clave para el desarrollo, se adoptan precios de talento internacional, se implementa un sistema salarial flexible y un sistema de nombramientos, que son exclusivos para talentos profesionales, y proporcionan salarios internacionalmente competitivos para talentos de alto nivel que el país necesita con urgencia.
Construir un mecanismo nacional justo y transparente de revisión y financiación de proyectos de investigación científica. Utilizar el sistema de proyectos de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales como modelo para mejorar la equidad, la transparencia, la estandarización y la autoridad de las revisiones de proyectos de investigación científica nacionales, castigar severamente la corrupción en las declaraciones de proyectos y revertir la ineficiencia de la financiación de la investigación científica. Seguir las leyes de investigación e innovación científica, profundizar la reforma del sistema de gestión de fondos, establecer y mejorar un sistema de gestión de fondos que se ajuste a las leyes de innovación científica y tecnológica, utilizar los gastos indirectos de manera razonable y legal, aumentar la proporción de fondos de inversión humana , aprovechar plenamente el efecto incentivador de los gastos por desempeño y aumentar la autonomía de los receptores en el uso de los fondos.
Reformar enérgicamente el sistema de premios de ciencia y tecnología de mi país, introducir activamente el sistema internacional de revisión por pares para los premios de ciencia y tecnología y establecer una pequeña cantidad de premios a la trayectoria a nivel gubernamental. Fortalecer la protección legal de los derechos de propiedad intelectual, apoyar el desarrollo de la industria de servicios de propiedad intelectual, mejorar el sistema de servicios de propiedad intelectual y el sistema de gestión de patentes, y formar un nuevo modelo de protección judicial eficiente y conveniente de los derechos de propiedad intelectual.
Promover activamente la reforma del sistema de talento científico y tecnológico, reducir significativamente la asignación directa de recursos de talento científico y tecnológico por parte del gobierno y promover las actividades de los talentos científicos y tecnológicos para maximizar la eficiencia y optimizar los beneficios en de conformidad con las reglas del mercado y la competencia del mercado. Cambiar efectivamente la actual tendencia general de “poner el carro delante del caballo” y “enfatizar las tareas por encima de las personas” en la inversión en ciencia y tecnología, y establecer un trazado estratégico que priorice el desarrollo de talentos científicos y tecnológicos. Movilizar plenamente el poder de la sociedad, la industria y las empresas, establecer instituciones profesionales de terceros autorizadas y reconocidas lo antes posible y explorar mecanismos de gestión de talentos y métodos de construcción de plataformas de transporte más flexibles.