¿Cómo pagar el fondo del seguro de accidentes de trabajo a la empresa en dos cuotas?

La compensación laboral consiste en un beneficio único por discapacidad, un beneficio médico único y un beneficio laboral único. Cada elemento tiene un proceso de solicitud separado, por lo que el desembolso de la compensación también puede ser más rápido o más lento.

Según el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Artículo 37: Los empleados que se encuentren incapacitados por razón del trabajo y estén identificados como incapacitados en los niveles siete al diez disfrutarán de lo siguiente beneficios:

(1) Se pagará un beneficio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.