¿Cómo puedo presentar un reclamo si la unidad de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo no lo sella?

1 Vaya directamente al comité de arbitraje de la oficina laboral local para solicitar la confirmación de la relación laboral objetiva. Debe proporcionar una solicitud de arbitraje laboral, nombre y registro de la unidad, comprobante de los empleados que trabajan en la unidad, nóminas, pases, hojas de asistencia, ropa de trabajo, declaraciones de testigos, etc. , y el arbitraje laboral es gratuito;

2. Acuda a la Oficina de Determinación de Accidentes de Trabajo de la Negociada del Trabajo para identificar accidentes laborales, con o sin sello de la empresa, siempre que exista un contrato laboral. laudo del Comité de Arbitraje Laboral;

3. Después de identificar la lesión relacionada con el trabajo, se realiza una evaluación de la capacidad laboral y se calcula el estándar de compensación específico en función de la situación de la evaluación y el salario personal. y salario medio social. Si la unidad no paga, puede acudir a la Comisión de Arbitraje Laboral para solicitar una indemnización por accidentes de trabajo, para lo cual se requiere un certificado de evaluación de la capacidad laboral y un formulario de solicitud de indemnización por accidentes de trabajo.

Las unidades de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo no reclaman compensación de las siguientes maneras:

1. Primero solicitan la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, luego realizan una evaluación de la capacidad laboral y reclaman una compensación basada en. sobre los resultados de la evaluación;

2. Negociar con la unidad, y la unidad puede pagar el monto de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo después de la negociación.

3. coordinará y la unidad pagará al empleado la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo

4 Aplicar Durante el arbitraje laboral, el comité de arbitraje laboral deberá acordar un laudo de arbitraje laboral y solicitar una compensación a la unidad

5. Si el pago aún no se realiza después del arbitraje, presente una demanda ante el tribunal y solicite la ejecución obligatoria

6. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo incluye:

( 1) Gastos médicos, salarios durante la suspensión remunerada, subsidios de alimentación por hospitalización, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de alojamiento, prestaciones únicas por incapacidad y terminación de relaciones laborales. El subsidio único de empleo y el subsidio médico único;

(2) El monto específico se determina con base en el salario personal y el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior.

Base jurídica: Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá informar al empleador dentro de los 30 días. a partir de la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico o identificación de la enfermedad profesional Coordinar la solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo por parte del departamento administrativo regional del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una queja ante el empresario en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con la jurisdicción territorial. principio.

Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estos reglamentariamente durante este período correrán a cargo del empleador.