¿Cómo proteger los derechos de los estudiantes durante las prácticas?
En primer lugar, aclarar la identidad de la pasantía
1. Los estudiantes universitarios que no se graduaron y abandonaron la escuela son estudiantes de la institución donde trabajan, no empleados de la unidad de pasantías. . Les resulta imposible cumplir plenamente con las normas y reglamentos de la unidad de prácticas, incluida la asistencia, asistencia y evaluación, y les es imposible emprender un proceso laboral completo del empleador.
2. Los pasantes realizan práctica social en la unidad por necesidades de estudio o trabajo futuro. Este es el caso de las pasantías de posgrado universitario. Si la relación entre el pasante y la unidad es una relación laboral requiere un análisis específico de las circunstancias específicas.
2. ¿Qué incluye el convenio de prácticas?
A la hora de firmar un acuerdo, debes leerlo atentamente. Un acuerdo general de pasantía incluirá: información básica de todas las partes; tiempo, ubicación, contenido, requisitos y condiciones de la pasantía; arreglos de alojamiento y vacaciones durante la pasantía y condiciones de seguridad, salud y protección de riesgos laborales durante la pasantía; ; seguro de responsabilidad y medidas de manejo de accidentes, responsabilidades acordadas que no están dentro del alcance de las reclamaciones de seguros o exceden el monto de las reclamaciones de seguros los métodos de evaluación práctica; (El convenio de prácticas también debe incluir la remuneración de las prácticas y los métodos de pago)
En tercer lugar, ¿existe un salario para los internos?
Aunque la ley no confirma explícitamente que la relación entre los pasantes y la unidad de prácticas sea una relación laboral, los pasantes sirven a la unidad de prácticas después de todo y proporcionan mano de obra. Por lo tanto, las unidades de pasantías que generalmente aceptan pasantías para estudiantes deben determinar razonablemente la remuneración de las pasantías con referencia a los estándares de remuneración de la unidad para el mismo puesto y la carga de trabajo, la intensidad del trabajo y las horas de trabajo de los estudiantes en prácticas.
4. ¿Qué debo hacer si me lesiono durante las prácticas?
Si un estudiante sufre una lesión personal durante las prácticas y está dentro del alcance del seguro de responsabilidad civil de prácticas, la compañía aseguradora pagará la indemnización de acuerdo con las normas de compensación del contrato de seguro. Para la parte que no está dentro del alcance de la compensación del seguro o excede el monto de la compensación del seguro, la unidad de pasantías, la escuela vocacional y los estudiantes serán responsables de acuerdo con el acuerdo de pasantía.
Verbo (abreviatura de verbo) ¿Quién correrá con la prima del seguro de responsabilidad civil de los pasantes?
Creo que este es el punto más importante.
Los fondos para el seguro de responsabilidad civil de prácticas estudiantiles se pueden deducir de las tasas de matrícula de las escuelas de formación profesional. Si la escuela profesional llega a un acuerdo con la unidad de prácticas, la prima del seguro de responsabilidad civil pagada por la unidad de prácticas se podrá deducir de los honorarios de la unidad de prácticas.
En resumen, ¡asegúrate de leer el acuerdo! No firmes a ciegas. Si siente que sus derechos e intereses han sido perjudicados, debe atreverse a "luchar" y salvaguardar sus derechos e intereses.