Cómo escribir una descripción de experiencia laboral
Lo primero que debemos hacer es extraer información clave de la oferta de empleo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo.
No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" para los solicitantes de empleo.
Tal vez tuviste otra experiencia laboral antes de ingresar a la industria de los salones de belleza, pero no es necesario incluirla toda en el proceso de currículum. Solo necesita describir su experiencia y las experiencias que sean relevantes para los requisitos del puesto que está solicitando ahora. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo.
En segundo lugar, céntrate en la descripción del puesto y resalta tus capacidades.
No te limites a exponer el contenido de tu trabajo, enfatiza tus responsabilidades y logros en el trabajo y evita palabras vacías y clichés. Puede expresarse de manera concreta, como mostrar sus títulos anteriores, premios, estadísticas, etc. La introducción de unidades anteriores se puede describir describiendo su escala, estado de la industria y estado de desarrollo. La experiencia laboral en una gran empresa reconocida puede aumentar la atención de su currículum. Demuestra tus habilidades en trabajos anteriores y el puesto al que postulas.
Capta tres puntos en la descripción de la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados.
Habla con palabras clave: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc.
Hablar con números: El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica. Cuantificar la capacidad laboral puede dejar claras las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en un 12%".
Deja que los resultados hablen por sí solos: Los resultados son desempeño, el cual debe cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum.
En tercer lugar, resalta tu proceso de promoción en tu experiencia laboral.
Si has sido ascendido en la empresa, puedes resaltarlo en tu currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella. Si puede ver su crecimiento y promoción en su currículum, este es un currículum exitoso.
¿Cómo redactar un currículum sin experiencia laboral?
¡Algunas personas señalaron que embellecer no significa difuminar! Ante la falta de experiencia y cualificación, debemos optar por "salvar el país a través de curvas" y utilizar métodos adecuados para embellecer nuestro currículum.
El primer paso: crear el alcance funcional
Xiao Wang, que ha trabajado en empresas extranjeras durante muchos años, cree que no tenemos motivos para renunciar al fraude porque existe no hay garantía de que otros solicitantes no estén mintiendo. Pero la lucha contra la falsificación debe ser de alto nivel y debe ser "falsa". Su mejor medida debería ser: 7 puntos verdaderos y 3 puntos falsos. Las medias verdades y las medias falsedades no importan si el contexto es lo suficientemente fuerte. "Falso" significa "vago". Por ejemplo, las personas que planifican la producción en realidad solo están organizando el cronograma de producción, por lo que la gestión del inventario puede considerarse parte de sus responsabilidades.
Segundo movimiento: Amplía la experiencia según tus propias capacidades.
Los altos directivos de recursos humanos también expresaron sus opiniones: 1. Si tiene la capacidad, pero carece de la experiencia correspondiente, puede exagerar adecuadamente su experiencia 2. Si tiene mucha experiencia, pero no la tiene; el tiempo suficiente, la experiencia se puede ampliar de forma adecuada. 3. La clave para la "falsificación" es en realidad dar a las propias capacidades la oportunidad de ser reconocidas, especialmente para aquellas empresas que sólo se basan en la experiencia para juzgar. En resumen, el requisito previo es ser capaz.
El gerente de recursos humanos dijo: El fraude también es un tipo de habilidad.
No es aconsejable inventar un currículum de la nada, y las personas con cualidades psicológicas débiles no son adecuadas para el "rescate de curvas"> & gt
Pregunta 2: Cómo escribir la descripción del trabajo en el currículum. Muchos solicitantes de empleo no son buenos escribiendo hojas de vida en formato . De hecho, escribir una buena descripción del trabajo es muy útil para solicitar un nuevo trabajo, por lo que deben dominar las siguientes tres habilidades de descripción del trabajo. Y adjunte un modelo de descripción del puesto de currículum como referencia. 1. La descripción del trabajo debe tener puntos clave: las palabras clave, los números y los resultados deben hablar en números: el cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica, y la cuantificación de la capacidad laboral puede aclarar las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, puede intentar cambiar "gran capacidad de ventas" por "las ventas de productos recientemente desarrollados aumentaron en 2 millones y las ventas totales de algunos productos aumentaron en un 12%". Deje que los resultados hablen por sí solos: los resultados son desempeño y deben cuantificarse en la descripción de los resultados en el currículum. En segundo lugar, resalta tu proceso de promoción en tu experiencia laboral. Si obtiene un ascenso en la empresa, puede resaltarlo en su currículum. Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir su experiencia laboral, no se limite a exponer ni cambiar de trabajo. Debe poder ver su progreso a partir de ella. Si puede ver su crecimiento y promoción en su currículum, este es un currículum exitoso. 3. La descripción del puesto debe comenzar con los requisitos de contratación. Lo primero que debe hacer es extraer información clave del anuncio de trabajo. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales en los anuncios de empleo cuando solicitan empleo y simplemente envían su propio currículum general porque creen que han cumplido con los requisitos. Sin embargo, la unidad de contratación no puede verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, la organización y participación de actividades durante la escuela, y explicar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda que incluya una carta de presentación con su currículum que describa sus habilidades en el trabajo. No anteponga toda su experiencia a RR.HH. Para RR.HH., la posibilidad de que una experiencia irrelevante despierte su interés es muy pequeña. Incluso demasiada experiencia irrelevante "deducirá puntos" a los solicitantes de empleo. Descripción del puesto de currículum Durante mis estudios, participé activamente en actividades sociales en la escuela y aproveché cada oportunidad para ejercitarme. Durante este período se ha mejorado mucho la comunicación, la coordinación y el trabajo en equipo. Y déjame beneficiarme de la competencia; desafiar las dificultades prácticas y dejarme crecer en la frustración. Tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro, amar su trabajo, estar dispuesto a comenzar desde el nivel básico, tener una gran capacidad de aprendizaje y estar dispuesto a contribuir a la empresa. Creo que mi capacidad y entusiasmo me permitirán hacer algunas contribuciones a la construcción y desarrollo de su empresa.
Pregunta 3: ¿Cómo escribir experiencia laboral en un currículum? Los empleadores concederán gran importancia a esta parte de su currículum. Después de leer el objetivo del trabajo, quieren saber su historial, dónde trabajó y cuánto tiempo trabajó. Lo que quieren saber es "¿Es usted una persona estable y confiable?" "¿Qué talentos tiene?" Lo más importante es si es adecuado para el puesto vacante.
Sal de malentendidos
No escribas todo en tu currículum. Venderte es la parte argumentativa de este artículo. ¡Asegúrese de recordar escribir sobre sus objetivos de búsqueda de empleo!
Facilita tu proceso de mejora.
Estarás muy orgulloso si consigues un ascenso en tu empresa. ¡Aprovecha esta oportunidad para presumir de ti mismo! Los empleadores potenciales quedarán impresionados con su ascenso porque significa que tiene un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario.
Cuando creas que escribir un currículum es imposible, echa un vistazo a la declaración de desempeño a continuación. ¡Espero que pueda darte algo de inspiración!
Se ha reorganizado todo el departamento de servicio para mejorar la eficiencia del trabajo.
Se propusieron nuevos procesos para reducir el estrés laboral y mejorar la productividad de los empleados.
Explicar y demostrar con éxito productos tecnológicos y tecnologías relacionadas a compradores potenciales.
El inventario originalmente no rentable se vendió a un precio de más de 654,38 millones.
Desarrollé programas de ventas y marketing que aumentaron las ganancias del centro comercial en un 33 por ciento.
En audiencias administrativas y regulatorias se desempeñó como representante legal para defender a la empresa cliente, con una tasa de éxito superior al 80%.
Al reposicionar los productos y la imagen corporativa de la empresa, el precio de las acciones de Medisoft se quintuplicó en nueve meses.
Gestioné la fuerza de ventas nacional e internacional de 23 empresas representativas de fabricantes para AAA Publishing.
El volumen de negocio postal aumentó 9 puntos porcentuales, pasando del 84% a un récord del 93%, mientras que la carga de trabajo estándar fue del 74%.
Responsable de las ventas, ganancias y pérdidas de 23 tiendas en el Este de China.
Creó dos obras sobre agencias de viajes internacionales, revelando las dificultades de los viajes internacionales y enfatizando los beneficios de los viajes autoguiados.
Mediar en las diferencias entre los empleados y crear un espíritu de equipo más cohesivo.
Habilidades para buscar empleo
Describe tu experiencia laboral a través de una declaración de desempeño, no una descripción monótona del contenido del trabajo. Su desempeño impresionará a sus lectores, hará que su currículum sea legible y generará conversaciones interminables durante las entrevistas.
Consejos
La declaración de desempeño en tu currículum puede llevar a muchos temas relacionados con tus fortalezas o fortalezas durante la entrevista. ¡Ten cuidado al escribir! Las oraciones simples son más efectivas que las complejas y las palabras cortas son más poderosas que las largas. ¡Aprovéchalos!
Consejos para buscar empleo
Lee cada frase de tu currículum en voz alta. Si una palabra te sorprende, considera cambiarla por una palabra con la que te sientas más cómodo. En resumen, debería poder discutir libremente lo que está escrito en su currículum durante la entrevista.
Sal de malentendidos
Evita utilizar la misma palabra repetidamente en tu currículum. Por ejemplo, si escribe "gestionó un proyecto de software" en una declaración de desempeño, para evitar usar la palabra "administrar" nuevamente, podría escribir "supervisó el trabajo de un grupo de ingenieros" en la siguiente declaración de desempeño.
Pregunta 4: ¿Cómo escribir la experiencia laboral al solicitar un empleo? Soy el gerente de recursos humanos de la empresa. En términos generales, las empresas deben realizar verificaciones de antecedentes al contratar gerentes intermedios y superiores y personal para puestos especiales.
Debido a que la actual ley de contratos laborales tiene requisitos muy altos para el empleo corporativo, la mayoría de las empresas ahora realizan verificaciones de antecedentes.
Por supuesto, hay empresas que no comprueban, así que depende de tu suerte.
Sin embargo, puedes anotar tu experiencia de los últimos dos años en algunos trabajos que no se pueden verificar, como trabajar por cuenta propia, iniciar tu propio negocio, etc. Pero debes pensar con claridad cuando escribes y debes saber cómo hacer lo que escribes. Si no lo sabes, puedes aprenderlo ahora.
Pregunta 5: ¿Cómo escribir experiencia laboral en un currículum? La experiencia laboral debe ser integral.
Enumere toda la experiencia laboral relevante en orden inverso, incluida la remunerada y no remunerada, a tiempo completo y * * *, no omita las horas de trabajo, el puesto y el nombre y dirección de la empresa.
A la hora de describir la experiencia laboral, el texto debe ser conciso, no sólo por el trabajo en sí, sino que el desempeño y los resultados son más importantes. Por ejemplo, el puesto de gerente de ventas debe indicar básicamente: empresa, puesto, objetivo de informes, número de subordinados, responsabilidades y desempeño de ventas. Sin embargo, hay demasiados adjetivos como "contribución destacada", "mejora significativa en el desempeño", "plan efectivo", etc., que no son hechos objetivos y RR.HH. no puede sentirlos intuitivamente. Puede resaltar sus logros con títulos, premios o números. El título significa su estatus en la empresa y sus responsabilidades; las recompensas se refieren al reconocimiento objetivo otorgado por los demás; los números son la evidencia más cuantificada, intuitiva y poderosa. Además, también puede atraer la atención de RR.HH. resaltando la descripción, como trabajar para "el sitio web de contratación más grande de China" o "los grandes almacenes más grandes del mundo".
Para obtener la exquisita plantilla de currículum en Word, consulte la página de inicio de mi biblioteca (haga clic en mi avatar para ver las estadísticas);
wenku.baidu/...c
Pregunta 6: Cómo escribir una descripción del trabajo de su experiencia laboral anterior y aclarar las condiciones requeridas para su trabajo actual, como la capacidad de innovación.
Describe en detalle las áreas de tu trabajo anterior que resaltaron tus habilidades innovadoras.
Asegúrate de centrarte en aquello que crees que haces mejor.
4 Indica las condiciones que te exige la empresa pero que no tienes.
La integridad y el detalle son las cualidades laborales básicas de todo trabajo. Espero que te sea de ayuda. Te deseo éxito.
Pregunta 7: ¿Cómo escribir la autodescripción 1 en un currículum?
Soy entusiasta, alegre, amigable, honesta y humilde. Trabajadora, responsable, diligente, concienzuda y paciente. Sea amigable, accesible y bueno comunicándose con los demás.
Estudia mucho, saca excelentes notas y sé uno de los mejores. Excelente tanto en carácter como en estudio, ganó la beca universitaria durante tres años consecutivos.
Alguna vez se desempeñó como cuadro del Departamento de Enlace Externo de la Unión de Estudiantes, subdirector del Departamento de Organización de la Sección de la Liga Juvenil y miembro del comité de vida de clase. Y mejoró enormemente su capacidad para hacer cosas y manejar asuntos en el proceso de trabajo estudiantil y patrocinio fuera de la ciudad para contactar a los clientes. Además, también participo activamente en actividades culturales y deportivas extraescolares, diversas actividades de práctica social y trabajos profesionales para incrementar experiencia y mejorar habilidades. Experimente cómo se hacen las cosas en el trabajo y practique su elocuencia y sus habilidades interpersonales. Ha recibido los títulos honoríficos de "Activista de la práctica social de verano" y "Oficial destacado del sindicato de estudiantes" durante dos años consecutivos.
En la vida escolar normal, hago muchas cosas. Por ejemplo, tutorías, entrevistas telefónicas, camareros de restaurantes, folletos, cuestionarios y trabajos de verano en fábricas. Experimenté personalmente los diferentes procedimientos operativos y formas de realizar diversos trabajos, y desarrollé el espíritu de trabajo duro, de divertirme en el trabajo y de hacerlo. mi mejor
Mi carrera universitaria de cuatro años ha mejorado enormemente mis habilidades de organización y coordinación, mi capacidad de gestión y mi adaptabilidad. También me ha dado una buena calidad psicológica y me ha hecho más competitivo en la competición. me permitió llegar más alto y más lejos en mi carrera. Obtuvo los títulos de “Estudiante Universitario Sobresaliente” y “Graduado Excelente”.
2
Vivaz y alegre, optimista, con amplios intereses, gran adaptabilidad, rápido para el trabajo, estudioso, sensato, serio y responsable, perseverante, trabajador, y valiente para afrontar nuevos retos.
Tres
Sea leal y honesto, respete los principios, cumpla las promesas y nunca eluda las responsabilidades, tenga autocontrol, insista siempre en comenzar y terminar las cosas y nunca se rinda a mitad del camino; estar dispuesto a aprender, no huir de los problemas y tener la mente abierta. Aprender de los demás; tener confianza pero no ser arrogante ni egocéntrico; energía en el trabajo; ser accesible. Sincero, alegre, emprendedor, adaptable, diligente y estudioso, con los pies en la tierra, con fuerte espíritu de equipo, proactivo en el trabajo y actitud seria.
IV
Tengo una personalidad alegre, sinceridad, optimismo, amplios intereses, fuerte capacidad organizativa y adaptabilidad, y fuertes capacidades de planificación de gestión y gestión y coordinación organizacional.
Pregunta 8: ¿Cómo escribir una descripción de la pasantía y cómo describir la experiencia de la pasantía? (1) Horas de trabajo: se utiliza para describir los períodos de tiempo de trabajo. El tiempo dedicado a la experiencia de pasantía se puede utilizar como criterio para que RR.HH. juzgue si el solicitante tiene una rica experiencia laboral práctica. En la descripción de la experiencia de práctica laboral, el período de tiempo de trabajo generalmente se coloca al principio o al final de la línea, y su posición de visualización específica debe ajustarse de acuerdo con la situación real de la experiencia personal. Como se muestra en los dos ejemplos anteriores, el período de tiempo de trabajo aparece al principio y al final de la fila. En términos generales, la situación de estar colocado al principio o al final de la línea es: estar colocado al principio de la línea: el tiempo de trabajo es mayor. Para los estudiantes, la experiencia habitual de prácticas suele ser de 1 o 2 meses, puede ser de 3 o 4 meses y puede ser de más de medio año. Si su experiencia de pasantía es relativamente larga, como 3, 4 meses o incluso más de medio año, se recomienda colocar el período de tiempo al comienzo de la línea. Colóquelo al final de la línea: si el tiempo de la pasantía no es muy largo, como dentro de 1 o 2 meses, o la empresa es relativamente conocida o relevante, se debe utilizar el puesto al principio de la línea para enfatizar la empresa. En este caso, se recomienda poner el período de tiempo al final de la línea. (2) Nombre de la empresa/organización: el nombre de la empresa debe estar en negrita. Si el nombre completo de la empresa es complejo, puedes escribirlo de forma más sencilla. El principio al escribir el nombre de una empresa es utilizar el nombre más familiar. Por supuesto, este nombre puede ser el nombre completo de la empresa que figura en la licencia comercial industrial y comercial de la empresa, o puede ser la abreviatura de la empresa. (3) Perfil de la empresa: las empresas de determinadas industrias, las empresas nuevas o las pequeñas empresas con las que RR.HH. no está familiarizado se pueden presentar brevemente en una frase. (4) Nombre del departamento: Después del nombre de la empresa, indique el departamento al que pertenece el puesto y muéstrelo en negrita. (5) Nombre del puesto: después del nombre del departamento, indique el nombre del puesto y muéstrelo en negrita. Los títulos profesionales son muy importantes en las descripciones de la experiencia laboral y de prácticas, y RR.HH. suele utilizarlos como "palabras clave" que se deben buscar al buscar currículums. Como expresión condensada del contenido de su práctica laboral, el efecto de representación de los títulos profesionales a menudo varía mucho según la forma de descripción. (6) Contenido específico de la práctica laboral (responsabilidad y desempeño laboral, etc.)
Pregunta 9: Descripción del trabajo del currículum, cómo escribir un currículum personal Experiencia laboral En el lugar de trabajo, a la mayoría de las empresas les gusta "emparejar puestos Para reclutar talentos "oportunos", la "experiencia" o "experiencia" se ha convertido en el primer umbral para la búsqueda de empleo.
"¿Cuántos años de experiencia laboral tienes?" "¿Qué experiencia laboral tienes?" Cuando se reanudan las revisiones de recursos humanos, normalmente se centran en estas preguntas. Entonces, ¿cómo describir adecuadamente la experiencia laboral en su currículum? El profesor de empleo de la Oficina de Seguridad Pública de China te lo explicará.
Nunca "la experiencia es dispersa e irrelevante"
Al escribir varias experiencias laborales, es necesario escribir varias experiencias laborales en un formato fijo para mejorar la revisión de su currículum. Además, se recomienda dar prioridad a experiencias que sean muy relevantes para el puesto de trabajo basándose en el principio de diferente relevancia para el puesto de trabajo para reflejar el grado de adecuación con el puesto de trabajo.
No “hables en términos generales sin resultados específicos”
Asegúrate de abandonar la idea errónea de que “cuanto más detallada sea tu experiencia laboral, mejor”. La parte de experiencia laboral del currículum tiene como objetivo permitir a los solicitantes de empleo demostrar sus habilidades laborales. La atención debe centrarse en los logros o el reconocimiento recibido por los solicitantes de empleo durante su trabajo. Las promociones laborales también pueden verse como un reflejo de sus propias habilidades.
Resalta los puntos clave
Puedes resaltar tus logros o elogios recibidos durante el trabajo, utilizar pequeñas técnicas para mostrar tus habilidades de forma más intensiva e impresionar al entrevistador corporativo.