Resumen del trabajo individual del sindicato en un año: 5 artículos
Resumen del trabajo personal de un año del sindicato 1
Bajo el liderazgo del comité del partido de la ciudad y del gobierno, con el cuidado y apoyo de la federación de sindicatos del condado, y En combinación con los objetivos y tareas del sindicato a principios de año, la federación municipal de sindicatos ha trabajado duro para ser pragmático, innovador y emprendedor, el sistema sindical municipal se ha mejorado continuamente y su funcionamiento se ha vuelto más estandarizado. y se han logrado innovaciones y avances en el trabajo sindical. El trabajo sindical de la ciudad durante el año pasado se resume ahora de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la “gestión”, captar los “estándares” y fortalecer la construcción organizacional
1. El comité y el gobierno conceden gran importancia al fortalecimiento. El sindicato de la ciudad se construirá e incorporará el trabajo sindical en el alcance de los objetivos de construcción del partido. Este año se celebraron dos reuniones de dirigentes del partido y del gobierno para estudiar el trabajo del sindicato, de modo que se puedan hacer arreglos a principios de año, evaluaciones a finales de año y fondos para actividades. garantizado.
2. Establecer y mejorar diversas normas y reglamentos del sindicato, poner en claro los principales sistemas y responsabilidades del sindicato y establecer un equipo de mediación de conflictos laborales para institucionalizar y estandarizar el trabajo del sindicato. sindicato.
2. Proporcionar "calidez" y "proteger los derechos" para aprovechar plenamente el papel de los sindicatos.
1 Mejorar aún más y establecer un nuevo mecanismo para que los sindicatos se preocupen. trabajadores migrantes, proporcionar asistencia jurídica y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Desde este año, la Federación de Sindicatos ha ayudado activamente a brindar asistencia legal a los trabajadores migrantes, brindó consultas legales y servicios de asistencia legal a los empleados necesitados, los ayudó a lidiar con disputas en las relaciones laborales causadas por problemas laborales. lesiones relacionadas, y dar pleno juego al papel de los sindicatos en los conflictos laborales. El papel de la mediación y la inspección de la seguridad laboral. Lu Yueming, de 45 años, del Grupo 8 de la aldea de Huangpeng en nuestra ciudad, trabaja como albañil en Zhonghui Construction Group. Cuando el piso se derrumbó, cayó del techo del segundo piso y cayó al suelo herido. _ _ _ El 14 de agosto de 2019, el Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral identificó su nivel de discapacidad como nivel de prefectura. Después de que salió la conclusión de la tasación, Zhonghui Group no pagó los beneficios del seguro por lesiones laborales de Lu Yueming de acuerdo con la ley. Por lo tanto, el equipo de mediación de conflictos laborales de nuestra ciudad buscó activamente la ayuda de muchas partes y, finalmente, el comité de arbitraje de conflictos laborales y personales del condado decidió pagarle a Lu Yueming un total de 437428,6438+0 yuanes en compensación.
2. Llevar a cabo extensamente actividades de "envío cálido" de asistencia y socorro en casos de desastre para que los empleados sientan que el sindicato es su "hogar".
El hijo del director del pueblo de esta sociedad tiene mala suerte. A un joven de unos veinte años le diagnosticaron leucemia. El elevado coste del tratamiento asestó un duro golpe a una familia que ya era pobre. Después de que el sindicato de la ciudad se enteró, hace dos años organizó una reunión de recaudación de fondos in situ para todos los funcionarios gubernamentales, todo el personal de las unidades gubernamentales y los cuadros de las aldeas, y emitió una propuesta a los participantes, movilizando cuadros y trabajadores para " regala un pedazo de amor y un pedazo de amor verdadero." El director de la aldea, Liu, se conmovió hasta las lágrimas cuando vio el dinero donado por sus colegas para salvar la vida de su hijo.
3. Realizar una sólida labor asistencial de “doble apoyo”. 45 cuadros gubernamentales y personal de unidades gubernamentales de nuestra ciudad llevaron a cabo actividades de asistencia a 136 personas necesitadas en 18 aldeas y campos para conocer la situación básica de los necesitados y ayudarlos a resolver sus necesidades en la medida de lo posible.
4. Participar activamente en la segunda fase de actividades de ayuda mutua médica para empleados de la Federación Municipal de Sindicatos. Con el fin de servir mejor a los empleados y aliviar su presión sobre los gastos médicos, nuestra ciudad recaudó más de 1.700 yuanes para comprar un seguro de asistencia médica mutua para los empleados.
El tercero es crear "puestos" y captar "portadores" para mejorar la vitalidad del sindicato.
1 Esforzarse por desempeñar el papel de "hogar de los empleados" con puestos como este. el transportista.
Desde la construcción estandarizada del sindicato, el comité del partido de la ciudad y el gobierno han brindado un fuerte apoyo y sucesivamente han establecido una casa para empleados y una base de baloncesto fortalecida. Biblioteca para el personal, tenis de mesa, bádminton, baloncesto, ajedrez, mahjong, póquer y otras actividades de entretenimiento. Las competiciones técnicas y la capacitación profesional se llevaron a cabo de manera ordenada y todas las tareas asignadas por el sindicato se completaron en su totalidad.
2. Realizar actividades deportivas para los empleados para mejorar la cohesión de los empleados.
Este año, el Día de la Mujer, se organizó una velada literaria para empleadas para mostrar la buena imagen de las empleadas con actuaciones coloridas. Hubo 9 obras en total, en el evento participaron 68 personas y el público llegó a más de 400 personas. El 4 de mayo se organizó un partido amistoso de baloncesto, Jornada de la Juventud, en el que participaron más de 40 personas. Participe activamente en la primera competencia de ajedrez de agricultores celebrada por la Federación de Sindicatos del Condado para celebrar el Día Nacional del condado. Nuestro pueblo organizó a 5 jugadores para participar en la competencia y obtuvo el primer lugar del equipo. A través del concurso, se ha enriquecido enormemente la vida cultural de los empleados, se ha estimulado el entusiasmo de los empleados por su trabajo y la dedicación a su trabajo, y se ha mejorado su salud física y mental.
En el trabajo futuro, mejoraremos las deficiencias, continuaremos trabajando duro para llevar a cabo el trabajo sindical, serviremos a los empleados de todo corazón y haremos nuevas contribuciones al desarrollo económico y al progreso social general de nuestra ciudad.
Resumen del trabajo de un año del sindicato 2
En _, bajo el liderazgo del sindicato de educación del condado y la sección del partido escolar, el sindicato de nuestra escuela insistió en administrar la escuela. de acuerdo con la ley y fortaleció la construcción de su propio sistema de gestión Mejorar integralmente la calidad del Congreso de Maestros, organizar a todo el personal de la escuela para trabajar juntos, fortalecer la civilización material y espiritual de la escuela y hacer las debidas contribuciones a la creación. de una escuela civilizada. Resumen del trabajo sindical en _ año
1. Esforzarse por mejorar la calidad ideológica y profesional de los docentes y construir un excelente equipo docente.
El trabajo principal de una escuela es la educación y la enseñanza, y cultivar talentos en la nueva era es la principal responsabilidad de las escuelas secundarias. Para mejorar el nivel de educación y enseñanza escolar, debemos contar con un equipo de docentes con buena calidad ideológica y fuerte calidad profesional. Este año, el sindicato cooperó con la oficina de enseñanza de la escuela para llevar a cabo una serie de actividades que mejoraron efectivamente la calidad ideológica y profesional de los docentes.
2. Respetar la apertura de los asuntos escolares y aprovechar plenamente la función de supervisión del sindicato.
Los profesores y el personal son los dueños de la escuela y los creadores y constructores de la civilización material y espiritual de la escuela. Durante mucho tiempo, el sindicato escolar se ha preocupado por la vida de los empleados, se adhirió al sistema de congresos de docentes, aprovechó plenamente el papel de los congresos de docentes como puente y vínculo, fortaleció el sentido de propiedad de los docentes, y participó en la gestión democrática de la escuela.
1. Implementar una gestión democrática.
La escuela permite a los docentes participar en la gestión democrática integral de la escuela con un sentido de propiedad. Los representantes sindicales participan en importantes adquisiciones y licitaciones de infraestructura. Además, el buzón del director está colgado en el edificio de enseñanza y los números de teléfono de los líderes escolares se publican para que profesores y estudiantes puedan hacer sugerencias y opiniones a la escuela. Participar en la promulgación de las principales políticas escolares. En junio y julio, celebramos dos reuniones preparatorias para el Congreso de Maestros para discutir las regulaciones de recompensa salarial por desempeño y prepararnos para la adopción final de varias regulaciones.
2. Respetar la apertura de los asuntos escolares.
El sindicato escolar implementa plenamente el espíritu de las opiniones del gobierno municipal, la Oficina de Educación y el sindicato de educación sobre la "divulgación de los asuntos escolares" y coopera activamente con el trabajo de hacer públicos los asuntos escolares. Divulgar de manera integral toda la construcción del partido, las finanzas, la infraestructura, la evaluación profesional, la evaluación del desempeño, la evaluación, el bienestar, la enseñanza, la logística y otros trabajos de la escuela. Distribuido a todo el personal de la escuela y habilitado un buzón de sugerencias para el director de la escuela. La "Divulgación de asuntos escolares" de la escuela tiene dos columnas públicas, una en la sala de contabilidad y otra en el vestíbulo del edificio de oficinas. Estos contenidos se harán públicos en cualquier momento y periódicamente. La divulgación de los asuntos escolares permite a los profesores y al personal tener una comprensión integral y profunda de las perspectivas de desarrollo de la escuela, los objetivos de reforma, los métodos de gestión y los procedimientos de trabajo, moviliza plenamente el entusiasmo de los profesores y el personal, mejora su conciencia de participar en la gestión escolar. , y fortalece la construcción democrática de la escuela y la construcción de un gobierno limpio.
3. Realizar diversas actividades para cuidar a los profesores y al personal; dedicar amor y retribuir a la sociedad.
Para aprovechar plenamente la iniciativa subjetiva de los docentes, no sólo debemos soportar la carga en el trabajo, sino también preocuparnos por los docentes en la vida, ayudarlos a resolver dificultades prácticas y hacer del sindicato un verdadero hogar. para profesores y personal.
En primer lugar, prestar atención al crecimiento de los profesores jóvenes. Nuestra escuela lleva a cabo actividades "uno a uno", donde los profesores antiguos se juntan con profesores jóvenes para ayudarlos a crecer en su negocio. Permitir que los profesores jóvenes se conviertan gradualmente en profesores cualificados.
En segundo lugar, preocuparse por las dificultades prácticas del profesorado y el personal. En la actividad "Giving Love" organizada por Fule Town en junio de 5438+2, organizamos a los profesores y al personal para que donaran 2.880 yuanes. También llevamos a cabo algunas actividades regulares, tales como: visitar a maestros jubilados en la escuela durante el Festival de Primavera; realizar un foro representativo de maestras en el Día de la Mujer; la madre del Maestro Duan Jiayi y la madre del Maestro Duan Jiao fallecieron, y fuimos a llorar con ellos; la escuela. Del 5 de junio a octubre de 2006, en el espectáculo cultural organizado por la Oficina de Educación del condado de Luoping, organizamos 2 programas y ganamos el tercer premio. Considerando las características de los profesores de nuestro colegio amantes del baloncesto, organizamos un partido amistoso de baloncesto con profesores de la Escuela Secundaria Fule N° 2.
En resumen, en _ _ _, bajo el liderazgo del sindicato de educación del condado y la escuela, nuestro sindicato escolar creó las condiciones para servir al desarrollo de los profesores y las escuelas, y desempeñó un buen papel como puente. . En el futuro, continuaremos trabajando arduamente para convertir al sindicato en un hogar cálido para los profesores y el personal.
Resumen del trabajo de un año del sindicato 3
Bajo la dirección del Comité de Seguridad del Distrito, de conformidad con las disposiciones de la "Ley de Sindicatos", "China Trade Carta Sindical" y "Ley de Producción Segura", con base en el trabajo real de los sindicatos en la jurisdicción, la _ _ Federación Distrital de Sindicatos realizó un trabajo en el primer semestre de 2017, el cual se resume a continuación:
En primer lugar, mejorar el nivel de manejo de los conflictos laborales por parte de los sindicatos.
1. Fortalecer la construcción de cuadros sindicales. A finales de marzo, cuadros sindicales profesionales de todas las regiones se organizaron para ir al área experimental para el control de fuentes de conflictos laborales en la comunidad de Heping, calle Fuyong, distrito de Baoan, para realizar investigaciones, estudios e intercambios de trabajo. Wang Tongxin, vicepresidente de la Federación Municipal de Sindicatos, presentó personalmente y respondió preguntas, lo que benefició mucho a todos y desempeñará un papel positivo en la promoción de la equidad y la justicia en las relaciones laborales y la estabilidad social en nuestro distrito.
2. Realizar negociaciones salariales colectivas. Centrarse en promover negociaciones salariales colectivas en empresas con más de 100 empleados.
3. Fortalecer la supervisión y atención de los conflictos laborales. De acuerdo con los requerimientos de opinión pública de la Federación Sindical Provincial y Municipal, supervisamos el tratamiento de 15 conflictos laborales.
2. Coadyuvar en las labores de seguridad de producción en la jurisdicción.
1. Organizar actividades de publicidad y supervisión de enfermedades profesionales. En primer lugar, organizar actividades de publicidad sobre prevención y control de enfermedades profesionales. A finales de abril, junto con la Oficina de Supervisión de Salud del Distrito y la Oficina del Subdistrito de Li Antang, realizamos un evento de publicidad sobre enfermedades profesionales en el comedor de la Universidad Tecnológica y entregamos 400 materiales promocionales a los empleados uno por uno. El segundo es ingresar a la empresa para supervisión e inspección. El 28 de abril, junto con la Oficina Distrital de Supervisión de Salud, se inspeccionaron el taller y la sala de control de la Compañía de Radiación CICC, y se entregaron los certificados de calificación de capacitación en seguridad y protección radiológica, exámenes de salud ocupacional de los trabajadores radiológicos, protección contra enfermedades profesionales y notificación de riesgos laborales. en el contrato de trabajo se llevaron a cabo supervisión e inspección.
2. Prepárate para la competición "Copa Ankang". Prepárese para la competencia "Copa Ankang" en nuestro distrito en 20_ y espere el despliegue unificado de la Federación Municipal de Sindicatos para organizar empresas para participar en la competencia "Copa Ankang".
3. Implementar labores de publicidad y educación en materia de seguridad. Incluir la publicidad y la capacitación sobre producción de seguridad como parte de la educación de calidad para los empleados entrantes, y exigir a la federación local de sindicatos que organice un simulacro de capacitación y publicidad sobre la producción de seguridad sindical y otras actividades.
4. Participar en la investigación de accidentes por lesiones laborales en nuestro distrito de acuerdo con la ley.
En tercer lugar, servir a los empleados y promover la armonía social
1. Las visitas por lesiones relacionadas con el trabajo han logrado resultados iniciales. Fortalecer la publicidad, promover visitas para casos de lesiones relacionadas con el trabajo, visitar a los trabajadores lesionados en hospitales regionales designados para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, como el Hospital de la Policía Armada, y ayudar a las organizaciones sindicales pertinentes a orientar su trabajo de seguimiento de protección de derechos. En la primera mitad del año, *** visitó a 82 empleados y pagó 41.000 yuanes en compensación por visitas por lesiones relacionadas con el trabajo, lo que fue bien recibido por los empleados.
2. Servir a los trabajadores de la construcción para promover la renovación urbana. A finales de mayo, centrándose en la promoción de la renovación urbana, la Federación Distrital de Sindicatos visitó algunas obras de construcción en la zona para investigar y comprender el pago de salarios de los trabajadores de la construcción, el saneamiento de los comedores y el saneamiento de los dormitorios, y recopilar información sobre las necesidades de los trabajadores de la construcción y las obras de construcción. Cuando se supo que el sitio de construcción de la Fase I del Jardín Huangbeiling Dongling se vio afectado por el clima cálido y húmedo y la molestia de los mosquitos, la Federación de Sindicatos del Distrito inmediatamente organizó y llevó a cabo una desinfección profesional en conjunto con el Departamento de Gestión Urbana del Distrito para atender a los trabajadores de la construcción. y promover la renovación urbana. Fue bien recibido por los trabajadores de la construcción y el sitio de construcción.
Resumen del trabajo de un año del sindicato 4
En los últimos 20 años, el trabajo del sindicato municipal ha sido centrado e integral. La atención se centra en dos aspectos, uno es la construcción organizacional y el otro es la negociación salarial. El sindicato del pueblo dedicó mucha energía a prestar atención y logró los resultados esperados.
1. Construcción de organizaciones sindicales
Lo hemos hecho bien en tres aspectos.
1. Se completó con éxito la reelección integral de los sindicatos de empresas rurales.
En 20_, * * * 83 empresas de la ciudad llevaron a cabo elecciones generales independientes en 16 pueblos y los sindicatos directamente dependientes del centro incluyeron a 391 empresas en las elecciones generales. El número total de empresas involucradas en los cambios en la ciudad llegó a 477, con 7.488 empleados.
En la primera mitad del año, 10 centros de servicios agrícolas municipales también celebraron congresos sindicales para elegir un nuevo equipo sindical. Este cambio a nivel de aldea tiene tres características: primero, procedimientos estandarizados, segundo, equipo fuerte y tercero, atención del liderazgo. El sindicato de la ciudad participó y pronunció discursos en todos los congresos sindicales a nivel de aldea. Los líderes de la sección del partido y del comité de la aldea también asistieron a la reunión y pronunciaron discursos. De conformidad con el principio de seleccionar a los mejores y emparejar a los más fuertes, el actual presidente del sindicato ha realizado amplios ajustes, pasando al subsecretario como principal empleado a tiempo parcial y al subdirector como empleado individual a tiempo parcial. _El pueblo ha nombrado un presidente sindical a tiempo completo. Se eligieron nuevos presidentes de 8 de cada 10 aldeas. Altamente calificado, pero nuevo en el trabajo.
2. Representantes elegidos por el congreso sindical municipal.
Según lo dispuesto en la Ley de Sindicatos, se debe modificar la duración del mandato del sindicato municipal. Después de ser presentado al Comité del Partido para su aprobación, el sindicato de la ciudad organiza propaganda y despliegue de base y, basándose en los cambios a nivel de base, selecciona representantes para asistir a la conferencia de representantes sindicales de la ciudad. El sindicato de la ciudad aprovechó el cambio de oficina como una oportunidad para promover aún más el sindicato y ampliar su influencia.
3. Organizar y realizar actividades de selección de modelos avanzados.
Con el fin de elogiar los modelos avanzados y establecidos, alentar aún más a los empleados sindicales a mantenerse al día, seguir adelante y promover el desarrollo innovador del trabajo sindical, el sindicato de la ciudad organizó y llevó a cabo Los días 20_-20_ se llevaron a cabo actividades avanzadas de evaluación colectiva e individual avanzada. Se seleccionaron 5 sindicatos avanzados de aldeas, 65.438 sindicatos avanzados de empresas y 56 individuos avanzados de diversos tipos.
En segundo lugar, la protección de los derechos de los empleados
1. Prestar atención a la firma temprana de acuerdos salariales y su implementación temprana y amplia cobertura.
De acuerdo con el requisito de que el acuerdo salarial se firme una vez al año, comenzamos el despliegue antes del Festival de Primavera, y las bases comenzaron a negociar y firmar antes y después del Festival de Primavera. A finales de marzo, habían firmado 459 empresas. Es dos meses antes que el año pasado y 124 empresas más han firmado contratos.
2. Comprobó la implementación del acuerdo salarial de 20-20 años.
La negociación salarial en nuestro municipio se impulsa plenamente desde el año 20_, y paulatinamente ha ido emergiendo una cobertura total. El sindicato de la ciudad pasó tres meses organizando sindicatos de base para investigar la implementación del acuerdo salarial de 20 a 20 años. Según el análisis de 436 empresas, en 2007 había 33 empresas con niveles de ingresos reales superiores al 20% del nivel acordado, 40 empresas con niveles de ingresos superiores al 10%-20% y 357 empresas con niveles de ingresos inferiores al 10%. Hay 6 empresas con niveles de ingresos inferiores al nivel acordado, lo que representa sólo el 1,3%. 2 personas ganaron más de 20.000 yuanes, 5 personas ganaron más de 15.000 yuanes, 28 personas ganaron más de 12.000-15.000 yuanes, 83 personas ganaron más de 10.000-12.000 yuanes y 222 personas ganaron más de 80.000-16.000 yuanes. Los resultados de la inspección mostraron que el acuerdo salarial se implementó bien y que la distribución real fue en general superior al nivel acordado. Sin embargo, también se puede ver que el nivel de distribución general no es alto y el nivel de distribución de un número considerable de pequeñas empresas todavía está cerca de la línea de salario mínimo promulgada por el gobierno municipal, que necesita más orientación y mejora.
En tercer lugar, otras tareas
1. Organizar y realizar investigaciones sobre cambios de empleados y ajustar las bases para la recaudación de fondos sindicales de empresa.
2. Organicé y llevé a cabo las actividades "Cuidando a los empleados y logrando ganar-ganar", y seleccioné a 4 destacados empresarios privados que se preocupan por los empleados y 4 empleados destacados que aman la empresa.
3. Organizó la presentación artística “May Day” del distrito y ganó el segundo premio.
4. Organizar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos de protección laboral.
5. Organizó y participó en el concurso de conocimientos para el 81º aniversario de la fundación de la Federación de Sindicatos de China.
6. Condolencias a los empleados necesitados y solidaridad con los trabajadores modelo.
7. Este año, se establecieron empresas "cinco estrellas" y unidades de creación de empresas de nivel estrella, y se establecieron empresas y equipos de aprendizaje. Revise las implementaciones empresariales donde se han creado "clases".
Resumen del trabajo de un año del sindicato 5
En la quinta reunión plenaria (ampliada) del segundo comité del partido de la escuela celebrada en 20_, el comité del partido escolar hizo una decisión de cambiar el enfoque del trabajo a la connotación Como medida importante de la construcción, se propone fortalecer la construcción de connotaciones, la construcción cultural es la precursora y la construcción del sistema es la garantía. Para implementar el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del Segundo Comité Central (ampliado), fortalecer la construcción del sistema y promover la gobernanza escolar conforme a la ley, el sindicato escolar ha solucionado las normas y reglamentos laborales del sindicato, ha mejorado las normas existentes sistema y estableció un nuevo sistema. La construcción del sistema ha logrado ciertos resultados, que se resumen brevemente a continuación.
El primero es ordenar las normas y reglamentos sindicales y mejorar el conjunto de normas y reglamentos sindicales.
Este artículo clasifica las reglas y regulaciones relevantes de tres categorías principales: leyes y regulaciones superiores, documentos y regulaciones de los sindicatos escolares y reglas y regulaciones de gestión interna de los sindicatos escolares, incluida la construcción organizacional, la construcción de conferencias representativas de la enseñanza, los maestros. construcción, evaluación y reconocimiento de la ética, gestión de fondos, construcción de viviendas de trabajadores, educación de los niños, asignación de viviendas, trabajo asociativo, trabajo de las trabajadoras, planificación familiar, gestión interna, etc. Sobre la base de la compilación de los estatutos sindicales originales, mejoraremos los sistemas existentes y agregaremos nuevos sistemas para que la compilación de los estatutos sindicales sea más completa.
En segundo lugar, fortalecer la construcción del sistema de Congreso de Maestros y mejorar aún más las leyes y regulaciones pertinentes.
Basándose en las necesidades reales, en la reunión preparatoria y la reunión formal del tercer Congreso Sindical de HKUST, se discutieron y aprobaron los métodos de elección para el tercer Congreso Sindical de HKUST, y el "Reglamento Provisional de Se revisaron el "Congreso de profesores y personal de HKUST" y el "Congreso de profesores y personal de HKUST". El Reglamento provisional sobre el trabajo de propuestas del Congreso de profesores y personal (Congreso de sindicatos) permitirá que el sistema del Congreso de profesores se adapte mejor a los requisitos del nuevo situación.
Avanzar con los tiempos y explorar el establecimiento de nuevos sistemas
Con el fin de estandarizar aún más la gestión de Shanhai Garden Community y crear un hogar cálido y armonioso para los profesores y el personal, en mayo En 2000, llevamos a cabo un proyecto de gestión integral con la escuela. La Oficina de la Universidad de Ciencia y Tecnología cooperó para formular las "Medidas provisionales para la gestión de la comunidad de jardines Shanhai de la Universidad de Ciencia y Tecnología".
Para adaptarse a la nueva situación de la gestión de la planificación familiar y fortalecer aún más la gestión de la planificación familiar de los estudiantes escolares, el 20 de septiembre de 2000 se formularon las "Medidas para la gestión de la planificación familiar de los estudiantes de la Universidad de Ciencia y Tecnología", de modo que que la gestión de la planificación familiar de los estudiantes escolares tenga reglas y leyes a seguir. Para fortalecer aún más la gestión de los autobuses lanzadera y garantizar su funcionamiento seguro, se ha mejorado el "Reglamento provisional sobre autobuses lanzadera para las escuelas de los hijos de los empleados" de la Universidad de Ciencia y Tecnología (campus).
Existen 42 estatutos y reglamentos sindicales originales. Durante el año pasado, se revisaron 3 elementos, se mantuvieron 39 y se formularon 3 nuevos.
Cinco artículos sobre el trabajo individual del sindicato en un año:
★ 5 artículos que resumen el trabajo individual del sindicato en 2020
★Resumen del trabajo individual del sindicato en 2020 cinco ensayos breves.
★Seleccione cinco ensayos que resuma el trabajo personal del sindicato.
★Cinco resúmenes seleccionados del trabajo de los sindicatos en 2020
★ 5 Resumen del trabajo de los sindicatos en 2020
★Cinco resúmenes del informe anual trabajo de sindicatos, particulares.
★10 resúmenes personales de trabajo anuales de los sindicatos
★5 resúmenes personales de trabajo de los sindicatos comunitarios en 2020
★5 resúmenes personales de trabajo de los sindicatos, 1.000 palabras.
★ 5. Resumen de la labor del sindicato de la empresa en 2020.