¿Cuál es el procedimiento para identificar lesiones relacionadas con el trabajo y qué se requiere?
El alcance de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo incluye: identificación de la capacidad laboral, identificación y confirmación de la suspensión pagada, identificación del nivel de enfermería, identificación del dispositivo de asistencia para discapacitados, etc. Los resultados de la tasación determinan directamente el resultado de la compensación laboral. El procedimiento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:
1. Solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo.
Si un empleado se lesiona en el trabajo o queda discapacitado después de un tratamiento, que afecte la fuerza laboral, o si vence el período de suspensión del trabajo y retención de salario (incluido el tiempo de extensión confirmado por la evaluación de capacidad laboral). comité), el empleado lesionado o su empleador deberá presentar una queja ante la fuerza laboral de la ciudad del distrito. El Comité de Evaluación de Capacidad presenta una solicitud de evaluación de capacidad laboral.
2. Envíe materiales de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Para solicitar la identificación de capacidad laboral, debe completar el formulario de solicitud de identificación de capacidad laboral y enviar los siguientes materiales:
(1) Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo Original y copia de la carta de decisión;
(2) Certificado de diagnóstico válido, copia o duplicado del informe de examen y otros materiales completos del registro médico que cumplan con las regulaciones pertinentes sobre gestión de registros médicos de instituciones médicas;
(3) El original y copia de la tarjeta de identificación de residente o de la tarjeta de seguro social del empleado lesionado y otros certificados de identidad válidos;
(4) Otros materiales especificado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral.
3. Revisión por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral
Después de recibir la solicitud de evaluación de capacidad laboral, el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral deberá revisar los materiales presentados por el solicitante; Si el solicitante está incompleto, el comité de evaluación de la capacidad laboral notificará al solicitante por escrito todos los materiales que deben complementarse y corregirse dentro de los cinco días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral.
Si la información proporcionada por el solicitante está completa, el comité de evaluación de la capacidad laboral deberá organizar la evaluación de manera oportuna y llegar a una conclusión de la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la capacidad laboral. solicitud de tasación. Si la lesión es compleja y afecta a múltiples profesiones médicas y sanitarias, el plazo para llegar a una conclusión sobre la capacidad laboral puede ampliarse hasta 30 días.
4. Evaluación de expertos
El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral seleccionará aleatoriamente 3 o 5 expertos de la base de datos de expertos de las instituciones médicas y de salud para formar un grupo de expertos para la evaluación en función de la lesión. .
El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral enviará prontamente la conclusión de la evaluación al empleado lesionado y al empleador dentro de los 20 días siguientes a la fecha de realización de la conclusión de la evaluación, y enviará una copia a la agencia de seguro social.
Si un empleado lesionado en el trabajo o el empleador no está satisfecho con la conclusión de la evaluación inicial, puede solicitarlo al comité de evaluación de capacidad laboral de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente de la Comisión Central. Gobierno para una nueva tasación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la tasación.