Liu Tong Company A firmó un contrato laboral de dos años, acordó un período de prueba de un año y acordó trabajar normalmente todas las semanas mientras trabajaba en la empresa.

Primero, el acuerdo del período de prueba es ilegal. Un contrato de dos años con un período de prueba no superior a dos meses.

Artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es superior; un año pero menos de tres años, el período de prueba no será superior a un mes Más de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses; .

En segundo lugar, es ilegal exigir 50 horas extras al mes.

Artículo 41 de la "Ley del Trabajo": Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá de 1 hora debida; por razones especiales Si es necesario ampliar la jornada laboral, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas por día y no excederá de 36 horas por mes en las condiciones que garanticen la salud de los trabajadores.

En otros lugares no hay problema, pero tenga en cuenta que el salario percibido en los días festivos legales debe ser cuatro veces mayor que el habitual.

Artículo 51 de la "Ley del Trabajo": Los empleadores pagarán a los trabajadores los salarios durante los feriados legales, bodas y funerales, y actividades sociales de conformidad con la ley.

Esto estipula que si no trabajas en días festivos, se te pagará.

Disposiciones Complementarias en Materias Relacionadas con Derechos” (Ministerio de Trabajo [1995] N° 226)

Cumplimiento de lo dispuesto en los Artículos (1), (2) y (3) del artículo 13 Los salarios que deben pagarse por jornada extendida según las normas legales y los días de descanso y feriados reglamentarios dispuestos fuera del sistema de jornada laboral son remuneraciones laborales pagadas en función de la carga de horas extraordinarias y de acuerdo con un determinado múltiplo de la jornada normal de trabajo. normas salariales determinadas en el contrato laboral, es decir, si un empleado acuerda extender el horario de trabajo en los días laborales legales o acuerda trabajar en los días de descanso pero no puede compensar el tiempo libre, se le pagará no menos que el salario del propio empleado. de acuerdo con el contrato de trabajo. Si se organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales, se les pagará no menos del 300% del salario por hora o por día estipulado en el contrato de trabajo.

Esta cláusula estipula que el 300% del salario de horas extras en feriados legales no incluye los salarios de los feriados legales originales.