Cómo contabilizar la compensación laboral
La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a la compensación económica proporcionada por el empleador a los trabajadores o sus familiares que están legalmente obligados a pagar gastos médicos, subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios únicos por incapacidad debido al trabajo. -Lesiones relacionadas o enfermedades profesionales. El cálculo de la indemnización laboral se determina en función del grado de discapacidad, duración del servicio, salario mensual promedio y el índice de precios en el área donde se encuentra el empleado. El grado de discapacidad es uno de los factores importantes al calcular la compensación laboral. El Comité de Evaluación de Discapacidad evalúa el nivel de discapacidad de la víctima en función de su discapacidad física y obtiene estándares de compensación correspondientes a diferentes niveles. Según el "Reglamento del seguro de accidentes laborales", los niveles de invalidez se dividen en diez niveles. Según el nivel, las normas de compensación también son diferentes. La duración del servicio es otro factor en el cálculo de la compensación laboral. Los empleados pueden recibir un determinado porcentaje de la remuneración en función del número de años que hayan trabajado para el empleador. Además, el salario mensual medio también es un factor importante a la hora de calcular la remuneración. Para conocer los métodos de cálculo específicos, consulte las disposiciones de las "Medidas relativas al seguro de accidentes laborales para los empleados de la empresa". Finalmente, el índice de precios en la región donde se encuentra el empleado también afectará el cálculo del salario, porque los precios y los niveles de vida en diferentes regiones son diferentes y deben ajustarse en consecuencia.
¿Qué debo hacer si el empleador se niega a pagar la compensación laboral? Si el empleador se niega a pagar una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, la víctima puede presentar una solicitud por escrito al empleador y conservar las pruebas pertinentes. Si el empleador aún se niega a cumplir, puede solicitar un arbitraje al sindicato o al departamento de arbitraje de disputas laborales y exigir al empleador que pague una compensación. Si el resultado del arbitraje sigue siendo insatisfactorio, la víctima también puede considerar salvaguardar sus derechos e intereses legítimos por medios legales.
La indemnización por accidentes de trabajo debe calcularse en función del grado de discapacidad, la duración del servicio, el salario medio mensual y el índice de precios de la zona donde se encuentra el empleado. Si el empleador se niega a pagar una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, la víctima puede salvaguardar sus derechos e intereses recurriendo a los departamentos pertinentes o a través de otros canales legales.
Base legal:
El artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el trabajo -fondo de seguro de lesiones relacionadas con la normativa nacional:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Subsidios de alimentación por hospitalización;
(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;
(4) El costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para discapacitados
( 5) Gastos de manutención confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral si la persona no puede cuidar de sí misma.
(6) Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados con grados uno a cuatro;
(7) Subsidio médico único que se debe disfrutar cuando se extinga o rescinda el contrato de trabajo;
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(8) Asignaciones funerarias, pensiones de familiares dependientes, y beneficios por muerte relacionada con el trabajo recibidos por los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;
(9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral.