Trampas laborales comunes en el proceso de empleo

Trampas laborales comunes en el proceso de empleo En los últimos años, los estudiantes universitarios han sido engañados e incluso han perdido la vida al solicitar empleo. A menudo se utilizan para defraudar a quienes buscan empleo. sus propiedades, información personal o a precios bajos o incluso gratuitos de mano de obra. Las siguientes son trampas laborales comunes en el proceso de reparto del empleo.

Una trampa laboral común en el proceso de empleo es el 1 1. El puesto que solicitas no coincide con la realidad.

Fenómeno específico:

Cuando algunas unidades publican anuncios de contratación, tienen descripciones vagas de puestos y responsabilidades laborales específicos, estándares de empleo poco claros y sin límites estrictos. Otros copian directamente el contenido de contratación de otras empresas y lo cambian por el nombre de su propia empresa. Después de ser aceptado, el solicitante descubre que el contenido real del puesto no coincide con el puesto de contratación.

Solución:

1) En este caso la comunicación es lo más importante. Debe comprender los pensamientos e intenciones de la otra parte, ya sea porque la empresa no puede ser adquirida temporalmente o porque existen otras dificultades, y luego decide quedarse.

2) Cuando tengas un objetivo profesional claro, dite a ti mismo si este puesto es adecuado para ti y por qué quieres este trabajo. ¿Es para sobrevivir o para desarrollar tu carrera? Pero, como señalaron los expertos de Xiangyang Career Consulting, si una empresa ni siquiera puede describir su posicionamiento en detalle, sus perspectivas de desarrollo son imaginables.

3) Explique sus puntos de vista e ideas a la empresa. Si la empresa oculta y engaña deliberadamente, debe resolver el asunto mediante negociaciones para minimizar sus pérdidas y proteger sus derechos e intereses legítimos.

2. Honorarios de la entrevista.

Fenómenos específicos:

Los empresarios cobran diversas tasas de forma encubierta, como tasas de inscripción, tasas de formación, etc. En realidad, este es un medio y método encubierto para que algunas empresas ganen dinero.

Solución:

La ley prohíbe a los empleadores cobrar a los solicitantes cualquier tarifa, incluidas las tarifas de registro o depósitos. Las entrevistas de reclutamiento son oportunidades de selección bidireccionales. Ni el solicitante de empleo ni la unidad de contratación brindan ningún servicio específico a la otra parte.

Por lo tanto, no debería haber ningún costo involucrado. Si existe una unidad que cobra préstamos para vivienda, tasas de riesgo, tasas de registro, etc. Desde la perspectiva del solicitante de empleo, es probable que le defrauden su dinero. En este momento definitivamente se negará a pagar. Es posible que no sea necesario considerar en absoluto una empresa de este tipo. Es mejor dedicar más tiempo a encontrar uno más adecuado.

3. Los salarios son vagos, fluctúan mucho o no se pagan a tiempo.

Fenómeno específico:

En cuanto al trato que reciben los nuevos empleados tras su incorporación, la empresa no ha dado una respuesta clara y es vaga. Al firmar el contrato de trabajo no especificaron los beneficios específicos.

Solución:

1) Antes de contratar, la empresa necesita aclarar su puesto de trabajo y beneficios específicos con la otra parte, específicamente: salario del período de prueba, subsidios relevantes y salario después del período formal. Beneficios de empleo, beneficios de seguros (beneficios de seguros específicos, como desempleo, seguro médico, fondo de previsión, etc.) y subsidios relacionados. Después de entenderlo claramente, es importante preguntar cómo se explicará y si se hará constar en el contrato, porque así se puede minimizar el riesgo.

2) Después de incorporarte oficialmente al trabajo, debes discutir claramente tu salario y beneficios e indicarlo en el contrato correspondiente. Al mismo tiempo, puede aprender de personas de la misma unidad; de lo contrario, será muy pasivo después de incorporarse al trabajo.

3) Una vez que se descubre que una empresa no cumple con los salarios, seguros y beneficios sociales, se puede informar a los departamentos de aplicación de la ley laboral pertinentes y resolverlo de manera oportuna para evitar mayores pérdidas.

4. El empleado será despedido sin culpa alguna durante el período de prueba.

Fenómeno específico:

Algunas empresas industriales, como hoteles, agencias, etc., para reducir los costos de gestión (salarios del personal, beneficios, seguros), utilizan salarios bajos durante El período de prueba y el empleo formal Los altos salarios al final del período tientan a quienes buscan empleo y los trabajadores son despedidos sin motivo al final del período de prueba. La Ley del Trabajo estipula claramente que "el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo". Es decir, un período de prueba sin contrato de trabajo no es un período de prueba en el sentido legal.

Solución:

1) Los solicitantes de empleo deben estar completamente preparados antes de solicitar un trabajo y comprender completamente las características de ingresar a esta industria, especialmente dependiendo completamente de los costos laborales y el bajo contenido técnico de empresas. Antes de ingresar a este tipo de empresas, lo mejor es conocer a los empleados de la empresa e informarse a través de diversos métodos.

2) Firmar un contrato de trabajo y comprender claramente el sistema de empleo y el sistema de puestos de la empresa, especialmente las leyes y regulaciones laborales pertinentes.

3) Comunicarse con los empleados en el trabajo y establecer una buena base de empleados cuando los empleados son despedidos sin motivo o la aplicación de la ley laboral no es buena, pueden brindar apoyo y obtener pruebas.

4) Trabaja duro, sé tímido si no eres razonable e infórmalo a los departamentos pertinentes de manera oportuna cuando sea necesario. Sólo así podremos proteger nuestros derechos e intereses.

Trampas laborales comunes en el proceso de empleo 2. Responda inteligentemente el motivo de su abandono del trabajo.

1. La tasa de coincidencia laboral es baja: en el primer caso, las habilidades requeridas por la empresa y las habilidades que tengo están en la misma intersección, y la intersección es muy pequeña. puede no ser rentable tanto para los trabajadores como para la gerencia; en el segundo caso, o mis habilidades son un subconjunto de las habilidades requeridas por la empresa o las habilidades requeridas por la empresa son un subconjunto de mis habilidades personales. En este momento, no vale la pena que tanto los trabajadores como la patronal tengan un solo partido. Este tipo de cooperación que no puede lograr completamente una situación beneficiosa para todos entre el trabajo y el capital no durará mucho, es decir, será gradual.

2. El ciclo de vida del puesto está aquí: algunos puestos en la empresa están especialmente diseñados para cooperar con la empresa para completar tareas por fases, en lugar de funciones permanentes, por lo que cuando se completan las tareas de esta fase. Y cuando no pude encontrar un puesto adecuado, tuve que irme.

3. Sin sensación de logro: Cuando he hecho todo lo posible para cambiar el entorno, la situación, los conceptos, etc. , Dimitiría porque no hubo ningún avance. Debería haber complementos de seguimiento a esta respuesta; de lo contrario, el examinador pensará que usted es un incompetente.

4. Lento desarrollo de la empresa: Cuando permanezco en la empresa durante mucho tiempo, pero el lento desarrollo de la empresa me impide absorber nuevos nutrientes u obtener oportunidades de desarrollo, optaré por irme. (Involucrando mentalidad, valores, lealtad).

5. Crecimiento personal: Cuando no hay mucho espacio para el desarrollo horizontal y vertical en tu puesto, te irás porque es difícil abrirte paso. (Involucra cuestiones de mentalidad y lealtad).

6. Planificación de carrera: cuando la empresa no pueda realizar mi plan de carrera personal, optaré por renunciar (tenga cuidado de que el examinador piense que es inestable).

7. Pregunta de idea: Cuando haya una gran brecha entre mis ideas y las de la empresa y no se puedan integrar de manera efectiva, optaré por renunciar (esta respuesta es demasiado peligrosa, a menos que hayas hecho la pregunta previamente). El examinador siente que usted está en una gestión de trabajo corporativo con ideas poco saludables, su idea es correcta; de lo contrario, es mejor no utilizarla).

8. Mecanismo de empleo: el mecanismo de empleo de un emperador y un ministro no solo refleja la relación entre un grupo de personas, sino que también revela que las personas deben prestar atención a la combinación y la complementación. Mi amo ha cambiado y yo también. No significa que haya nada malo en mí. Simplemente significa que el nuevo propietario y yo no somos los mejores socios y no podemos formar efectivamente una combinación coincidente y complementaria que sea beneficiosa para la empresa (este es el caso de la reorganización del gabinete).

2. Durante la entrevista no se podrán exponer los motivos de la renuncia.

1. Los bajos ingresos son aburridos.

Esta razón para cambiar de trabajo hará que el reclutador piense erróneamente que usted se preocupa por las pérdidas y ganancias personales, que no tiene espíritu de trabajo y que valora los intereses personales más que los ideales y ambiciones. Desde la perspectiva del empleador, estas personas sólo pueden ser contratadas temporalmente, en el mejor de los casos, y no se les pueden confiar responsabilidades importantes, y mucho menos cooperar para iniciar un negocio.

Además, si usted renuncia sólo para obtener altos ingresos, el empleador se preocupará de que si usted tiene mayores ingresos, renunciará nuevamente sin dudarlo. Una vez que se forme este tipo de pensamiento, su valor se reducirá considerablemente. Incluso si tiene talentos sobresalientes, será difícil encontrar trabajo.

2. Relaciones interpersonales complejas

Las empresas modernas prestan gran atención al espíritu de equipo. Si es tímido y tímido en las relaciones, es posible que se le perciba como falto de coordinación en las interacciones interpersonales. La mala capacidad de coordinación es un "defecto" de los talentos modernos y obstaculizará directamente su posicionamiento profesional. Si el empleador quiere que te unas para ayudar a coordinar las relaciones interpersonales de la empresa y respondes así, las consecuencias son imaginables.

3. La presión laboral es demasiado grande

Las empresas modernas prestan atención al ritmo rápido y a la alta eficiencia. Todos en la empresa trabajan a alta intensidad y aquellos que no puedan adaptarse a un trabajo eficiente solo pueden ser eliminados. Algunas unidades incluso dicen la verdad en sus ofertas de trabajo y exigen que los solicitantes completen su trabajo bajo cierta presión. Si no puede adaptarse al trabajo de alta presión de su antigua empresa, su nuevo empleador no lo aceptará, porque en la imagen actual, ninguna empresa está dispuesta a aceptar a una persona ociosa que trabaja lentamente.

4. No te lleves bien con tu jefe

En la sociedad, estás tratando con todo tipo de personas y puedes encontrarte con cualquier tipo de jefe. Si eres crítico con tu jefe, significa que no eres adaptable en el trabajo y tu puesto no es el adecuado.

No hay duda de que debes tomar la iniciativa de adaptarte a tu jefe en lugar de pedirle a tu jefe que se adapte a ti. Además, en sus relaciones comerciales diarias, entrará en contacto con una variedad de clientes o personas de unidades relacionadas. Para las empresas, todos son "dioses". Si no puedes manejar la relación con tu jefe, mucho menos llevarte bien con el "dios".

Trampas laborales comunes en el proceso de empleo 3 estafas comunes para que los estudiantes universitarios encuentren trabajo

1 Estafa de reclutamiento "Buscando conexiones"

El estafador afirma falsamente. que él es el líder de una determinada unidad. Los familiares pueden conectar a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, pero tienen que gastar dinero para pasar por la puerta trasera, por lo que muchos estudiantes o padres se dejan engañar.

2. Estafas de contratación en línea

Algunos estafadores de Internet crean sitios web de phishing que parecen "oficiales", fabrican oportunidades laborales falsas, engañan a los estudiantes para que depositen dinero en cuentas designadas o roban dinero directamente. Obtenga la tarjeta bancaria del graduado.

3. Fraude telefónico

En general, los graduados tomarán la iniciativa de contactar al empleador después de recibir una respuesta. Algunas personas se aprovechan de esta psicología de los graduados y llaman o envían mensajes de texto a los graduados con el pretexto de ponerse en contacto con el trabajo, pidiéndoles que vuelvan a llamar a algunas estaciones de información costosas para defraudar las elevadas facturas telefónicas. Estos números suelen empezar con "268/168", por lo que los graduados deben tener cuidado.

4. Prueba una estafa

Los graduados generalmente tienen un período de prueba de tres a seis meses después de unirse a la empresa. Algunas unidades aprovechan esta cláusula pagando menos salarios durante este período o despidiendo deliberadamente a los empleados después de su vencimiento.

5. Estafa de promesas

Para reclutar talentos destacados, algunas unidades a veces prometen verbalmente brindar algún trato preferencial en términos de salario, vivienda, etc. Cuando los graduados descubren que estos beneficios no se pueden cumplir en absoluto y acuden a los líderes de la unidad para discutir, la respuesta que obtienen a menudo es "¡Quien haya aceptado dejarlo ir, la empresa no tiene tales regulaciones"! Por eso, los egresados ​​deben prestar atención: las palabras no significan nada, el contrato es la base y la clave es firmar bien el contrato.

6. Fraude laboral

Algunas unidades contratan según los puestos al momento de la contratación, y los graduados son asignados a otros puestos después del registro, lo que les permite aprender cosas que a veces ni siquiera necesitan; realizar un trabajo físico muy laborioso. En este sentido, los graduados deben tener el coraje de "no tener miedo de no poder hacerlo, sino de las sorpresas" al firmar contratos, y no permitir que personas malas con segundas intenciones se aprovechen de ellos.

7. Fraude de localización

Muchas grandes empresas tienen sucursales en muchas partes del país, y quienes participan en las ferias de empleo suelen ser el departamento de recursos humanos de la sede. Por lo tanto, cuando los graduados solicitan empleo, tienden a tener la ilusión de que su lugar de trabajo está en la gran ciudad donde se encuentra la sede. Como resultado, son asignados a áreas remotas después de incorporarse al trabajo. En este sentido, los graduados deben consultar claramente durante la entrevista y escribir los términos relevantes en el contrato si es necesario.

8. Trampa del MLM

Las organizaciones de MLM se aprovechan del deseo de éxito de los jóvenes y constantemente llaman y bombardean a los graduados para que se unan, lo que hace que algunos estudiantes se pierdan en el MLM.