Camino hacia la promoción en la burocracia: descargue la colección completa de textos del libro electrónico del Secretario Extraordinario
Vista previa del contenido:
Ya en 1, cuando se fusionaron ciudades y pueblos, comenzó la reforma de las instituciones públicas. La competencia laboral en ese momento no era cruel y el sistema de reformas no era estricto, y mucho menos estandarizado. Simplemente tomaron el examen en sus propias ciudades y pueblos, combinado con la evaluación integral, y sus clasificaciones fueron bastante buenas, y los dos últimos estaban esperando trabajo. Durante el período de espera, pagan gastos de subsistencia mensuales que oscilan entre 200 y 400 yuanes, y después de un año seguirán participando en el concurso laboral del próximo año. Esta reforma sólo se llevó a cabo dos veces y no se continuó en el tercer año, 2002, y quienes habían estado inactivos el año anterior también regresaron a sus puestos de trabajo. En 2002, las instituciones infladas y los fondos insuficientes se habían convertido en problemas muy obvios que debían resolverse. Este fenómeno es particularmente prominente en las instituciones públicas, por lo que el comité del partido del condado de Hongshan y el gobierno del condado están decididos a llevar a cabo la reforma institucional de las instituciones públicas hasta el final. Esta vez las reformas van en serio. Hay 629 empleados en instituciones públicas en 19 ciudades y pueblos del condado. Después de la investigación, se decidió retener sólo al 30%, es decir, menos de 190 personas.
Esto causó un gran revuelo en el condado, quejándose de la crueldad de la política, pero los brazos no pueden torcer los muslos, ambos...