110 Anuncio de contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Guichi, ciudad de Chizhou, provincia de Anhui.
Con el consentimiento del Comité Establecido del Distrito de Guichi, ciudad de Chizhou, y la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Chizhou, en En 2012, las escuelas primarias y secundarias rurales del distrito de Guichi, ciudad de Chizhou (incluidas las escuelas rurales directamente afiliadas) utilizaron el establecimiento para contratar abiertamente a 110 maestros de escuelas primarias y secundarias del público. Los asuntos relevantes para el examen de reclutamiento ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Principios básicos de reclutamiento
(1) Adherirse a la sociedad y reclutamiento abierto;
(2) Adherirse a la selección del examen;
(3) Adherirse a una organización unificada y división del trabajo.
2. Categorías de contratación, puestos (disciplinas) y número previsto de personas
Según el plan de contratación emitido por el comité editorial del distrito y los requisitos laborales para las escuelas primarias y secundarias, la contratación Se llevará a cabo de acuerdo con los requisitos del establecimiento de puestos científicos y la asignación razonable de profesores de diversas materias. La categoría de contratación son las escuelas primarias y secundarias rurales (incluidas las escuelas rurales directamente afiliadas). Los puestos de contratación específicos (disciplinas) y el número previsto de personas se muestran en la siguiente tabla:
Tabla de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias rurales de 2012 en el distrito de Guichi, ciudad de Chizhou (110)
Número de serie
Categorías de reclutamiento
Puestos de reclutamiento
Asignaturas
Conteo
Clasificación
Chino
Matemáticas
Inglés
Política
Física
Química
Música
Deportes
Arte
Tecnologías de la información
Contabilidad
1
Escuelas Afiliación Directa a Zona Rural
p>Escuela Secundaria
Cuatro
2
1
1
2
Escuela Secundaria Rural
Escuela Primaria
32
Sexto
Ocho
Ocho
三
三
2
2
三
Escuela Primaria Rural
Escuela Primaria
74
25
31
Cinco
Cuatro
Cuatro
1
Cuatro
Total
110
31
41
13
Tres
Tres
2
Cuatro
Cuatro
1
Siete
1
3 Objetivos y condiciones de contratación
(1) Tener nacionalidad china;
p>(2) Respetar la constitución y las leyes;
(3) Tener buena conducta;
(4) Requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto;
(5) Condiciones físicas que cumplen con los requisitos del puesto;
(6) Las siguientes condiciones requeridas para el posición:
1. Menores de 30 años (es decir, 1982 65438 + 10 meses 1), la edad de los estudiantes de maestría se reduce a 40 años (es decir, 1972 65438 + nacidos después del 1 de octubre);
2. Calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, título universitario previo o superior (incluidas las escuelas rurales deben tener una licenciatura o superior);
3. puesto correspondiente (asignatura) (excepto aquellos que solicitan el curso de contabilidad de Usha Middle School).
El personal regular que se encuentra actualmente en el trabajo debe proporcionar prueba de que su unidad y el departamento competente aceptan postularse de acuerdo con su autoridad de gestión de personal.
No podrán postularse personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Quienes no cumplan con las condiciones de contratación;
(2) Actualmente Estudiar en una universidad general de tiempo completo. Recién graduados;
(3) Personal militar en servicio activo;
(4) Personas que han violado las disciplinas de examen al los departamentos de recursos humanos y seguridad social del gobierno y se encuentran en el período de suspensión;
p>
(5) Personas que hayan sido sancionadas penalmente y destituidas de cargos públicos por delitos, personas que hayan sido sometidas a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno o que están siendo sometidos a revisión disciplinaria, personas que han sido sancionadas penalmente o están siendo sometidas a investigaciones judiciales que aún no han llegado a una conclusión;
(6) Personas a las que la ley les prohíbe participar en el registro o contratación de personal de instituciones públicas en otras circunstancias.
Cuatro. Procedimientos y pasos de contratación
(1) Divulgación de información de contratación
La información de contratación se publica en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chizhou, la Red de Personal de Guichi y la Red de Educación y Deportes de Guichi .
(2) Revisión de inscripción y calificación
1. Hora y lugar de inscripción
El horario de inscripción es del 25 al 29 de junio de 2012 y la inscripción es. todos los días El horario es de 8:00 am a 12:00 pm y de 14:30 a 17:30 pm. El lugar de registro es la escuela secundaria Chizhou No. 16 (anteriormente escuela secundaria Xinghua Village en el distrito de Guichi, frente al hotel internacional Xiushan), y el número de contacto es 0566-2621892.
2. Requisitos de inscripción
Los solicitantes deben tener un certificado de graduación, un certificado de calificación de maestro, una tarjeta de identificación válida y tres fotografías recientes en color de una pulgada sin sombrero, y completar el formulario de inscripción. . Si los recién graduados no pueden presentar su certificado de graduación o certificado de calificación docente, deben proporcionar el formulario de recomendación de empleo para graduados y el original y las fotocopias de los materiales de certificación pertinentes (el certificado de graduación original y el certificado de calificación docente deben entregarse antes del 31 de julio para su verificación). .
Los solicitantes deben registrarse según sus puestos (disciplinas), y cada persona está limitada a un puesto (disciplina). Las materias que postules deben ser consistentes con la especialidad que estás estudiando y las materias de enseñanza certificadas para las calificaciones de docente. Los graduados de carreras de educación primaria de universidades normales cuyos certificados de calificación docente no indiquen la materia de enseñanza pueden solicitar su propia carrera según la dirección de artes liberales que estudiaron.
La proporción entre el número de solicitantes para el puesto de contratación (disciplina) y el número de personas previstas para la contratación no debe ser inferior a 3:1; de lo contrario, el número de personas previstas para la contratación del puesto ( disciplina) se reducirá o cancelará en consecuencia, y la cancelación o reducción del puesto de contratación se notificará de manera oportuna. Los solicitantes se reportarán a otros puestos. Los puestos de contratación que hayan sido reducidos o cancelados, previa aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chizhou, se transferirán a puestos (disciplinas) con una mayor proporción de solicitantes en la misma categoría y se anunciarán. Para puestos adicionales (disciplinas) previstos para contratación, las solicitudes complementarias se pueden presentar el 30 de junio de 2012. Los puestos (disciplinas) que no hayan sido agregados o eliminados en el plan de reclutamiento ya no se cubrirán ni se permitirá que se vuelvan a cubrir.
3. Tasa de examen
Según el documento n.º 118 de la Oficina Provincial de Precios y el Departamento Provincial de Finanzas [2009], a cada persona se le cobra una tasa de examen escrito de 90 yuanes (45 yuanes). por cada sujeto, 90 yuanes por dos sujetos); 80 RMB, una tarifa de entrevista, se cobra a cada entrevistador y se pagará al recibir el aviso de entrevista.
4. Examen de calificación
Al registrarse, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y la Oficina de Educación del Distrito llevarán a cabo una revisión de calificación preliminar de los solicitantes.
Recoger la entrada de 8:00 a 17:30 el día 6 de julio 2065438. La ubicación es la escuela primaria Chengxi en el distrito de Guichi (No. 26 Qiupu West Road, Tel: 0566-2032714). Quienes no presenten su reclamación después de la fecha de vencimiento quedarán automáticamente desestimados.
(3) Prueba escrita y entrevista
1. Prueba escrita
Las materias de la prueba escrita son “Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos” y “Conocimientos Profesionales”. ", con puntuación máxima de 100 cada uno, prueba escrita Las puntuaciones totales representan el 20% y el 80% respectivamente. Los conocimientos básicos de la educación pública incluyen principalmente pedagogía, psicología educativa, normativa educativa, ética profesional docente, etc. El conocimiento profesional se refiere al conocimiento profesional relevante de las materias a las que se postulan los candidatos (a partir del conocimiento de la escuela secundaria).
La prueba escrita se realizará el día 9 de julio de 2012. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos. Los resultados del examen escrito se anunciarán antes del 12 de julio de 2013.
Para aquellos que cumplen con las condiciones de puntos extra para "servicio a proyectos de base" ("funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios", "profesores de puestos especiales", personal "tres de apoyo y uno de apoyo", estudiantes universitarios voluntarios que sirven al región occidental), luego de ser aprobado de acuerdo con el reglamento. Luego de revisar el programa y no anunciar objeciones, el puntaje de la prueba escrita de cada materia se incrementará en 2 puntos. Los candidatos deben proporcionar los materiales necesarios para obtener puntos extra al registrarse y se anunciarán después de aprobar la revisión. No se emitirá ninguna reedición después de la fecha límite.
Para puestos donde la proporción entre el número real de participantes en la prueba escrita y el número de personas en el puesto de trabajo es inferior a 3:1, la puntuación total de la prueba escrita para el puesto se establece en 60. Los candidatos cuyo puntaje total en la prueba escrita no alcance los 60 puntos no podrán ingresar a la sesión de entrevistas.
2. Entrevista
Con base en la puntuación total de la prueba escrita y el número de planes de reclutamiento, los entrevistadores se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1: 2 para clasificación y puesto (disciplina) (como Se determina que el último empatado es el entrevistador). La entrevista se llevará a cabo en forma de conferencia, poniendo a prueba principalmente la capacidad práctica de la educación y la enseñanza, con una puntuación total de 100. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y la hora y el lugar de la entrevista se notificarán más tarde.
Para garantizar la calidad básica de los nuevos reclutas, si el número real de participantes en la entrevista es menor o igual al número planificado de puestos reclutados (disciplinas), se establecerá una línea de calificación de control mínima. Aquellos cuyos puntajes de entrevista sean inferiores al puntaje promedio de la entrevista de todos los candidatos en la sala de examen ese día no podrán ingresar al proceso de examen físico.
3. Logro integral
El método de cálculo de la puntuación integral final del candidato es: puntuación total de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.
(4) Examen físico e investigación
Según el puntaje integral final y el número del plan de reclutamiento, según la categoría de solicitud, según el tema (puesto) de puntaje alto a bajo puntuación en una proporción de 1:1 Determinar los sujetos para el examen físico. Si los puntajes finales combinados son iguales, se dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita. Si los puntajes totales de las pruebas escritas son iguales, se le dará prioridad al que tenga el puntaje más alto en conocimientos profesionales (si ocurre la misma situación). en los siguientes enlaces se tratará en consecuencia).
El examen físico se realizará de acuerdo con los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones de docentes en la provincia de Anhui" y se realizará en un hospital general de Clase IIA o superior. Los gastos del examen físico. correrán a cargo de los propios candidatos. La hora del examen físico se notificará más adelante.
Quienes no participen en el examen físico a tiempo serán descalificados. Aquellos que sean descalificados o no pasen el examen físico serán reemplazados en orden de acuerdo con las puntuaciones integrales finales de los entrevistadores.
Examen por personal médico cualificado. La inspección es organizada e implementada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y la Oficina de Educación del Distrito. El contenido de la inspección incluye principalmente el desempeño ideológico y político del solicitante, su carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, su capacidad profesional, su desempeño laboral (rendimiento en los estudios) y si existe necesidad de evasión. Aquellos que no pasen la inspección serán reemplazados de acuerdo con los procedimientos y métodos anteriores.
(5) Publicidad
Con base en los resultados de la inspección, se determinará el personal a contratar y se publicará durante 7 días.
(6) Empleo
Según la cantidad de planes de reclutamiento y los puntajes integrales finales, los puestos (materias) se dividirán en puntajes altos y puntajes bajos. Los candidatos elegirán la escuela. ser contratados según el tipo de escuela al que postulan y seguir los procedimientos de contratación de acuerdo con las regulaciones. Las vacantes causadas por renunciar voluntariamente al empleo o no presentarse a tiempo se cubrirán de una sola vez de acuerdo con los procedimientos y métodos anteriores.
Liderazgo organizacional del verbo (abreviatura del verbo)
Para hacer un buen trabajo en este examen de reclutamiento, se creó un grupo líder para el reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias rurales en el distrito de Guichi. , La ciudad de Chizhou se estableció en 2012 (emitida por separado), el líder a cargo del distrito de Guichi actúa como líder del equipo, y los camaradas responsables de los departamentos de recursos humanos y seguridad social, educación, supervisión, establecimiento y otros departamentos actúan como equipo adjunto. líder. El grupo dirigente tiene una oficina ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Guichi, que es responsable de la implementación específica.
El reclutamiento abierto debe respetar estrictamente las disciplinas, adherirse a la apertura, la justicia y la imparcialidad, aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad, y no debe participar en fraude o malas prácticas para beneficio personal.
Información sobre exámenes, resultados de exámenes, exámenes físicos, empleo, etc. Se publicarán uno tras otro en la Red de Educación y Deportes de Guichi (/index.html).
Este examen no especifica libros de preparación para el examen, y las agencias de contratación, las unidades de contratación y sus departamentos competentes no realizarán ni confiarán a ninguna organización la realización de cursos de capacitación para el examen.
Este anuncio es interpretado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Educación del distrito de Guichi, ciudad de Chizhou. Los asuntos no cubiertos se implementarán de acuerdo con las "Medidas provisionales para la contratación abierta de instituciones públicas en". Provincia de Anhui".
Número de contacto: Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0566-3214811.
Oficina de Educación del Distrito: 0566-2032714
Número de contacto: Oficina de Supervisión del Distrito: 0566-2022589
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Guichi de la ciudad de Chizhou Ciudad de Chizhou Oficina de Educación del Distrito de Guichi
14 de junio de 2012