¿Tienen los sindicatos derecho a aceptar recortes salariales?

Análisis jurídico: Los sindicatos tienen derecho a acordar recortes salariales. La reducción salarial de la empresa es esencialmente un acto de cambio de las condiciones laborales originales. La empresa debe negociar con los empleados para cambiar las condiciones de desempeño del contrato laboral. Si la empresa implementa una reducción salarial para todos los empleados, deberá discutir el plan de reducción salarial con el congreso de empleados o con todos los empleados, presentar opiniones y negociar en igualdad de condiciones con el sindicato o los representantes de los empleados para garantizar la legalidad del salario. reducción para todos los empleados. Los planes de reducción salarial pueden incluir ratios de reducción salarial, límites de tiempo de reducción salarial e incluso cambios en la estructura salarial durante un período de tiempo específico.

Base jurídica: "Ley de Sindicatos de la República Popular China"

Artículo 6: Al tiempo que salvaguardan los intereses generales del pueblo en todo el país, los sindicatos también salvaguardan los derechos legítimos e intereses de los empleados. Los sindicatos deben mantenerse en estrecho contacto con los empleados, escuchar y reflejar sus opiniones y demandas, preocuparse por sus vidas, ayudarlos a resolver sus problemas y servirles de todo corazón.

Artículo 7 Los sindicatos de empresas e instituciones públicas de propiedad popular y colectiva organizarán a los empleados para participar en la gestión democrática y la supervisión democrática de sus unidades de conformidad con la ley.

Artículo 8 El sindicato movilizará y educará a los empleados para que sean dueños de su propio país, protegerá la propiedad del país y de las empresas, respetará la disciplina laboral y movilizará y organizará a los empleados para que trabajen duro para completar tareas de producción y tareas de trabajo.

Los sindicatos organizan a los empleados para llevar a cabo competencia laboral socialista, llevar a cabo sugerencias racionales masivas, innovación tecnológica y actividades de colaboración técnica, mejorar la productividad laboral y los beneficios económicos, y desarrollar la productividad social.