¿Cómo lidiar con lesiones accidentales a otras personas en el sitio de construcción?

Análisis legal: Si la persona lesionada es un colega, la compensación se basará en los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. En primer lugar, depende de si es empleado de una organización o de una persona física, y el responsable se determina según el sujeto, si el empleado del empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador; asumirá la responsabilidad extracontractual". En otras palabras, si el empleado causa un accidente a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Lesiones, entonces el sujeto de la responsabilidad de la compensación es el empleador; la relación laboral se forma entre individuos Si la parte que presta los servicios laborales causa daño a otros debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales tendrá responsabilidad extracontractual Es decir, si el trabajador es un individuo, si la relación laboral entre el individuo y usted está establecido, entonces la persona que lo contrata será responsable de una compensación si la persona que lo contrata causa daño a otros debido a su trabajo 4. Si el daño a otros no se debe al trabajo sino a su propia culpa, entonces; debe asumir la responsabilidad 5. Además, si existe un acuerdo en el servicio laboral para causar daño a otros, se deberá seguir el acuerdo.

Base legal: artículo 1191 del Código Civil de la República Popular. de China Si el empleador asume responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al empleado que cometió negligencia grave o intencional

Durante el período de despacho laboral, si la persona enviada causa daños a otros debido al desempeño de su cargo. tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de trabajo asumirá la responsabilidad extracontractual; si la unidad de despacho de trabajo es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente

Artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se determinará por lesiones relacionadas con el trabajo: (1) Lesionado por accidente de trabajo durante el horario laboral y en el lugar de trabajo (2) Lesionado por accidente mientras se desempeña en el trabajo; trabajos preparatorios o finales relacionados en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; (3) Ser lesionado por violencia u otros accidentes mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo (4) Sufrir enfermedades ocupacionales; faltar por motivos de trabajo durante un viaje de negocios; (6) Estar en viaje de negocios lesionado por un accidente de tránsito o tránsito ferroviario urbano, ferry de pasajeros o accidente de tren que no sea responsabilidad principal del empleado en el camino al trabajo; (7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.