Cómo evaluar títulos profesionales
En general, los títulos profesionales junior no necesitan ser evaluados y pueden evaluarse directamente. Trabajé como RR.HH. en una empresa y cada año la Oficina de Personal emitía un aviso indicando a todas las unidades que solicitaran una evaluación de título profesional. Luego comenzamos a verificar qué empleados de nuestra unidad eran elegibles para la evaluación y notificamos a los empleados que debían enviar materiales. Si no lo necesitan, enviaremos los materiales a la Oficina de Personal.
Pregunta 2: ¿Cómo evaluar los títulos profesionales? Los graduados universitarios con calificaciones académicas reconocidas por las autoridades educativas nacionales pueden calificar directamente para puestos profesionales y técnicos de nivel asistente después de un año de pasantía. Siempre que haya solicitado una agencia de recursos humanos en el Centro de Intercambio de Talentos, haya confirmado su antigüedad y haya trabajado en la profesión durante un año, puede pasar directamente por los procedimientos de aprobación para el reconocimiento del título de ingeniero asistente después del período de prueba. . En otras palabras, siempre que te conviertas en un funcionario formal y tengas un rango, podrás ser nombrado. ¿Qué departamento le ayudará a realizar los procedimientos formales de calificación? Los procedimientos de calificación laboral también se realizarán al mismo tiempo.
Pregunta 3: ¿Cuál es el procedimiento para la evaluación de títulos profesionales? 10. La siguiente información se reproduce para su referencia. Para asuntos específicos, consulte con la oficina de personal local y otras agencias.
1 De acuerdo con los requisitos de años anteriores, del 1 de agosto al 15 de septiembre es el momento para que el comité provincial de revisión de calificaciones profesionales y técnicas superiores y el comité provincial de revisión de calificaciones profesionales y técnicas intermedias acepten los materiales de revisión de solicitudes. 1 de agosto Del 30 al 30 de septiembre, el Comité Municipal de Evaluación de Cualificaciones Técnicas y Profesionales Intermedios y el Departamento Municipal de Rutina de Tasación Junior aceptarán los materiales de solicitud. 10 es el momento en que los comités de evaluación municipal y primario realizan actividades de evaluación.
2. El personal profesional y técnico que solicite la evaluación de calificaciones profesionales y técnicas intermedias debe cumplir con las condiciones de calificación profesional y técnica intermedia promulgadas desde 1998 (los requisitos para cada especialización son diferentes, consulte las "Condiciones de calificación" para detalles), que se resumen a continuación:
1.
2. Cualificaciones educativas.
El artículo establece que aquellos que solicitan calificaciones intermedias no están restringidos por si estaban empleados antes de la revisión. Al mismo tiempo, sus calificaciones académicas (títulos) (según lo prescrito por la ley) y sus calificaciones se ajustan según lo establecido. sigue (las series individuales tienen otras regulaciones):
(1) Para una maestría, el número de años de trabajo profesional y técnico se ajusta de 3 años después de obtener el título de maestría a más de 2 años; más de 3 años de trabajo profesional y técnico antes y después de obtener el título de maestría;
(2) Después de graduarse de una promoción de posgrado u obtener una doble licenciatura y obtener calificaciones de nivel asistente, el número de profesionales y los años de trabajo técnico se ajustarán de 3 años a más de 2 años; quienes no hayan obtenido el título de asistente deberán realizar trabajos profesionales y técnicos durante más de 4 años;
(3) Después de graduarse; desde la universidad y obteniendo el título de asistente, el número de años de trabajo profesional y técnico se ajusta de 4 años a más de 3 años, quienes no hayan obtenido el título de asistente deberán ejercer un trabajo profesional y técnico durante más de 5 años; /p>
( 4) Después de graduarse de un colegio universitario y obtener la calificación de asistente, el número de años de trabajo profesional y técnico se ajusta de 5 años a más de 4 años para aquellos que no han obtenido la calificación de asistente; deben dedicarse a trabajos técnicos profesionales por más de 8 años;
(5) Medio Quienes hayan egresado de una escuela secundaria técnica ya no están sujetos a la restricción de "egresados de una escuela secundaria técnica y dedicados a trabajo profesional y técnico por más de 20 años, incluyendo más de 5 años de trabajo a nivel de asistente". Aquellos que hayan trabajado en trabajos profesionales y técnicos durante más de 15 años, o que hayan trabajado en trabajos profesionales y técnicos durante más de 8 años después de obtener las calificaciones de nivel asistente, pueden solicitar calificaciones intermedias.
3. Condiciones de lengua extranjera.
Debe tomar la prueba de dominio de lengua extranjera del título profesional nacional, y los puntajes cumplen con los requisitos.
4. Condiciones de prueba informática.
Debe aprobar el Examen Nacional de Capacidad de Aplicaciones Informáticas o el Examen de Capacitación en Redes Informáticas. El certificado de puntuación del examen es una de las condiciones necesarias para la solicitud y la evaluación.
5. Condiciones para la formación continua.
Desde la última promoción a esta aplicación, el personal profesional y técnico deberá completar 15 días de cursos de educación continua cada año, incluyendo 1 curso público.
6. Condiciones de experiencia (capacidad) laboral profesional y técnica (diferentes carreras).
7. Condiciones de puntuación (diferentes carreras).
8. Condiciones del papel.
Debe publicarse en revistas profesionales de nivel municipal o superior.
3. Para la revisión de solicitudes de personal profesional y técnico, se deberán obtener los siguientes formularios en la Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico de la Negociado de Personal Municipal o en el departamento competente de la unidad en los meses de julio y agosto de cada año. :
1.1 Catálogo de materiales de certificación de cualificaciones profesionales y técnicas de nivel medio;
2.1 “Formulario de Inscripción de Información Básica y Evaluación para Solicitantes de Cualificaciones Profesionales y Técnicas de Nivel Medio”;
3.1 Formulario de Evaluación de Calificación Profesional y Técnica;
4.1 copias de materiales de desempeño y certificación;
5.1 copias de certificados y materiales de certificación;
6.1 copias de la "Página de fotografías del certificado de calificación";
7.1 copias del "Formulario de ingreso de información de declaración de calificación profesional y técnica";
8.1 formularios de inscripción para exámenes posteriores a la caducidad para personal profesional y técnico ;
9.1 formularios de registro de evaluación anual para personal profesional y técnico.
IV. El personal profesional y técnico debe presentar la siguiente información para la revisión de la solicitud:
1. Los nueve formularios anteriores se reciben del Departamento de Recursos Humanos.
2. Certificados pertinentes:
(1) Presentar el original del certificado de examen informático.
(2) Presentar el original y una copia del continuo; certificado de educación
(3) Presentar expedientes académicos originales en idioma extranjero
(4) Presentar originales y copias de certificados académicos
(5) Presentar originales de; Certificados de calificación existentes y una copia de cada uno.
El personal profesional y técnico que solicite revisión debe completar verazmente los formularios correspondientes, organizarlos y encuadernarlos de acuerdo con los requisitos del catálogo, enviarlos al Departamento Técnico y Profesional de la Oficina de Personal para su revisión, firmar sus opiniones. y enviarlos a los departamentos de trabajo diario del comité de revisión correspondiente.
5. El departamento de trabajo diario del Comité del Jurado revisará las calificaciones de los solicitantes, calificaciones académicas, desempeño y la integridad y autenticidad de los materiales, y enviará a aquellos que aprueben la revisión al Comité del Jurado para revisar.
Si el verbo intransitivo es aprobado por el comité evaluador, se publicará en la unidad durante 7 días. Después de la publicidad, debe anunciarse el día del jurado...> & gt
Pregunta 4: Cómo evaluar títulos profesionales Hola, tu pregunta sobre la evaluación de títulos profesionales se puede dividir en varias situaciones.
1. Si tu expediente también está en la institución pública donde trabajas, entonces sólo podrás informarte de ello en la oficina de reforma de títulos profesionales de la institución, pero en ocasiones habrá un problema de antigüedad.
Será más fácil si tu expediente está en el Centro de Intercambio de Talentos. Dependiendo de sus calificaciones académicas y experiencia laboral, se le puede otorgar el título de asistente. El método es el siguiente:
1. Objetos de evaluación:
La agencia de personal encomendada por el Centro de Atención al Talento deberá ser personal técnico dedicado a esta labor profesional.
2. Objetos y condiciones de la evaluación:
1. Los graduados universitarios reclutados a nivel nacional pueden identificar directamente los títulos profesionales.
2. Condiciones de calificación para puestos profesionales y técnicos de nivel inicial e intermedio
Educación secundaria técnica: período de prueba de un año, puede reconocerse como nivel "administrativo";
Cualificaciones educativas universitarias: período de prueba de un año, dos años de trabajo profesional, se puede reconocer como "asistente";
Título de licenciatura: período de prueba de un año, se puede reconocer como un "asistente";
Maestría: Se puede reconocer como intermedio a quienes se hayan dedicado a labores profesionales y técnicas durante tres años;
Ph.D.: se puede reconocer como; intermedio en el año de graduación;
Egresados de doble carrera o posgrado: pueden ser reconocidos como intermedio en el año de graduación "Asistente";
Quienes se hayan desempeñado como docente; asistente durante dos años antes de graduarse de la escuela de posgrado y haber trabajado en trabajos técnicos profesionales durante dos años después de obtener una maestría pueden estar calificados para puestos intermedios.
3. Objetos y condiciones de la evaluación:
1. Obtener un título de escuela secundaria técnica reconocido a nivel nacional o superior mediante examen de autoestudio, examen de diploma, educación de adultos, Universidad por TV y correspondencia. educación y participar en otros campos Existe un sistema nacional unificado de contratación para graduados universitarios y personal profesional y técnico que trabaja en campos profesionales.
2. Condiciones de evaluación junior, intermedia y senior
Escuela secundaria técnica: Después de un año de pasantía, pueden postularse quienes hayan trabajado en labores profesionales y técnicas durante más de cuatro años. para el título de "asistente" pueden solicitar el título para puestos intermedios quienes hayan trabajado durante más de 20 años, incluidos cinco años en el nivel de asistente; de los cuales cinco años han sido en el nivel intermedio, pueden solicitar las cualificaciones para puestos superiores.
Universidad universitaria: después de trabajar durante tres años después de graduarse, puede solicitar calificaciones para puestos junior; después de trabajar en el nivel de asistente durante más de cuatro años, puede solicitar calificaciones para puestos intermedios después de trabajar en un; Trabajo profesional desde hace 25 años o más, cinco de ellos han desempeñado cargos intermedios años, se puede postular a titulaciones avanzadas.
Licenciatura: después de trabajar durante un año después de graduarse, puede solicitar calificaciones de nivel inicial; si ha trabajado como asistente durante más de cuatro años, puede solicitar calificaciones de nivel intermedio; Si ha trabajado como asistente durante más de cinco años, puede solicitar cualificaciones superiores. Aquellos que hayan trabajado en el nivel intermedio durante más de cinco años pueden solicitar cualificaciones avanzadas.
Maestría y doble titulación: podrán postular a la calificación para puestos intermedios quienes hayan trabajado en el nivel auxiliar durante más de dos años; quienes hayan trabajado durante más de cinco años en el nivel intermedio; Solicitar la calificación para puestos superiores.
Ph.D.: Aquellos que hayan trabajado en trabajos intermedios durante más de dos años pueden solicitar calificaciones para puestos superiores.
IV.Materiales de evaluación:
Los solicitantes y unidades recomendadoras de todos los niveles deberán llenar de manera objetiva, precisa y concienzuda los siguientes materiales:
(1) Título Profesional Oficina de Reconocimiento Materiales requeridos:
1. Dos copias del “Certificado de Calificación Profesional y Técnica para Graduados Universitarios”;
2. Evaluación del trabajo de la unidad;
3. Títulos educativos, original y copia del título;
Dos fotografías de 4,1 pulgadas y una fotografía de 2 pulgadas.
(2) Materiales requeridos para la revisión junior, intermedia y senior:
1. Formulario de evaluación de calificación de puestos profesionales y técnicos por duplicado para junior, tres copias para intermedio y tres copias para senior, dos copias del formulario de evaluación del personal profesional y técnico;
2. El original y copia del título académico y título del solicitante;
3. Certificado de obtención del título del solicitante;
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4. Original y copia del título profesional vigente del solicitante;
5. Tres copias de los trabajos y trabajos representativos del solicitante desde su toma. oficina (una para el nivel intermedio y dos o más para el nivel avanzado);
6. Resumen de las habilidades profesionales del solicitante;
7. Certificado de examen de lengua extranjera o certificado de exención;
8. Certificado de aprobación de prueba de capacidad de aplicación informática o certificado de exención de examen del solicitante;
9. Copia de la licencia comercial de la unidad del solicitante, sellada con el sello oficial de la empresa.
10. Formulario de evaluación para puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores (15 ejemplares en papel A3).
Procedimientos de solicitud de verbo (abreviatura de verbo):
Los materiales del título profesional junior del agente de personal de cada centro de intercambio de talentos de distrito y condado se presentarán a la reforma laboral del distrito y condado. oficina para certificación y revisión. Los materiales de título profesional junior de la agencia de personal del Centro de Servicio de Talento Municipal se presentarán a la Oficina de Evaluación de Puestos de Personal Móvil Municipal para su identificación y evaluación.
Las series de proyectos de títulos profesionales intermedios de agencias de personal de agencias de recursos humanos de ciudades, distritos y condados se pueden enviar al Comité del Jurado de Ingenieros de la Oficina de Evaluación de Títulos Profesionales de Personal Móvil Municipal para su revisión, y el Personal Móvil Municipal confía otras series. Oficina de Evaluación de Títulos Profesionales a la Oficina Municipal de Reforma Laboral o revisión de departamentos pertinentes.
Los títulos profesionales superiores serán revisados por la Oficina de Revisión de Títulos Profesionales del Personal Móvil Municipal. ...& gt& gt
Pregunta 5: Cómo evaluar 10 títulos y solicitantes:
Personas que trabajan en puestos profesionales y técnicos. (No aplicable a servidores públicos)
2. Evaluación preliminar de niveles y condiciones del título profesional: (Diferentes tiempos de evaluación académica son diferentes)
(1) Después de egresar de una escuela secundaria técnica y trabajando durante un año, se pueden hacer ajustes preliminares "Título profesional" después de cuatro años de trabajo profesional y técnico después del "título de nivel oficial" inicial, se puede restablecer el "título de nivel asistente" inicial;
(2) Después de graduarse de una universidad y trabajar durante un año, puede establecer inicialmente el "título profesional a nivel de miembro" después de dos años de trabajo profesional, y el título de "asistente" se puede establecer inicialmente; ;
(3) Después de graduarse de la universidad y trabajar durante un año, se puede establecer inicialmente el título de "asistente";
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(4) Titulares de maestría que haber trabajado en el campo durante tres años o más puede definirse inicialmente como "títulos profesionales intermedios"
(5) Los titulares de un título de doctorado pueden definirse inicialmente como "títulos profesionales intermedios"
3. Materiales requeridos:
(1) Original y copia de la cédula de identidad, certificado académico y título profesional de la persona que pretende solicitar un título profesional.
(2) Cuatro fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta;
4. Procedimientos y procedimientos de solicitud:
(1) Realizar calificación y revisión académica de aquellos que planean postularse. títulos profesionales y emitir el formulario en blanco "Formulario de solicitud de calificación para puesto técnico y profesional junior".
(2) Complete el "Formulario de solicitud de calificación técnica y profesional junior" por duplicado.
(3) El departamento de personal de la unidad realiza una evaluación integral de su moralidad, capacidad, Diligencia y desempeño. Después de aprobar la evaluación, se enviarán materiales relevantes al mercado de talentos de la ciudad.
(4) Previa revisión por la Oficina Municipal de Títulos Profesionales, se emitirán los documentos de calificación y certificados.
5. Recordatorio amistoso:
(1) Después de graduarse de la universidad, el trabajo profesional y técnico debe ser el mismo (o similar) al de la carrera que estudiaron antes de obtener el título profesional. determinarse inicialmente;
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(2) Aquellas carreras (como economía, contabilidad, estadística, auditoría, etc.) que están sujetas a exámenes de calificación nacionales deben ser universitarias ordinarias de tiempo completo. egresados reconocidos por la Comisión Nacional de Educación antes de que se les pueda determinar inicialmente sus títulos profesionales;
(3) El personal profesional y técnico que no cumpla con las condiciones para los títulos profesionales iniciales puede participar en la formación de conocimientos profesionales organizada por la Comisión Nacional de Educación. departamento de personal de acuerdo con las regulaciones después de aprobar la evaluación y obtener un certificado de finalización, pueden solicitar títulos profesionales de acuerdo con los procedimientos de aprobación;
(4) Los técnicos de salud que trabajan en instituciones médicas y de salud deben. tomar exámenes nacionales para obtener calificaciones profesionales y técnicas y no solicitar directamente títulos profesionales iniciales;
(5) Resumen de mi trabajo Debe reflejar verdadera y exhaustivamente su trabajo profesional y técnico, con un número de palabras de nada menos que 800 palabras.
Pregunta 6: ¿A qué debemos prestar atención a la hora de evaluar títulos profesionales? ¿Cómo evaluar títulos profesionales? Se ha iniciado nuevamente la evaluación laboral anual de docentes y médicos. Hace unos años, un profesor de nuestra escuela lo resumió con las siguientes palabras: La evaluación anual de puestos ha comenzado de nuevo. ¡En este momento, juzgar títulos profesionales es realmente tan emocionante como cruzar el puente de una sola tabla en aquel entonces! Incluso si hay mucha gente, ¿no deberíamos ir de todos modos? Porque una vez que accedemos a un puesto de alto nivel, la reputación, el estatus y la promoción son innecesarios. ¡Lo más importante es que nuestros salarios están aumentando! ! ! ¡Evalúa títulos profesionales y publica artículos! En realidad lo odio. Porque si quieres publicar un artículo, o pagas a las personas de esas revistas educativas o conoces a las personas que aparecen en ellas y lo publicas. Además, ahora existe una disposición para la designación de determinadas revistas educativas. Sin embargo, por el bien de nuestro nivel más alto y salario más alto en el futuro, simplemente aguante aquí y pague un poco, ¡y mi salario aumentará en el futuro! Preste atención al tiempo y no retrase a la escuela en el envío de materiales. Generalmente, el envío, la publicación y el envío de artículos a revistas académicas tardan entre 1 y 2 meses. Las revistas generalmente se publican con regularidad, pero tienen plazos irregulares.
Para algunas revistas con una gran cantidad de envíos, la fecha límite será de 2 a 4 meses antes de la fecha de publicación. 2. Identificar la revista. Los artículos publicados en revistas ilegales no son válidos. Las revistas regulares se pueden encontrar en el sistema de consulta de la Administración Estatal de Prensa y Publicaciones, pero las que no se pueden encontrar son revistas ilegales. Al elegir una revista, el autor debe consultar el sistema de consulta de la Administración General de Prensa y Publicaciones antes de tomar una decisión, para evitar la publicación inválida del artículo en una revista ilegal. 3. Controla el número de caracteres. Las revistas tienen requisitos de diseño y carácter. Los autores que publican un artículo por primera vez a menudo no comprenden los requisitos de diseño de la revista, por lo que el artículo fracasa o cuesta mucho dinero. Generalmente, la cantidad de palabras en una página de una revista está entre 2400 y 2800. Si hay demasiados autores, es fácil encontrar tarifas elevadas por página. Por ejemplo, una revista requiere una página de 2500 palabras y un artículo de autor de 3000 palabras, que son 500 palabras más, pero el costo de la página se duplica. Es un poco injusto pagar por dos páginas. Algunos autores escriben artículos de más de 10.000 palabras o menos de 2.000 palabras. Estos artículos no cumplen con los requisitos de publicación y, a menudo, son rechazados por las revistas. Por lo tanto, antes de publicar un artículo y enviar un manuscrito, es necesario comprender los requisitos de recuento de palabras de la revista. 4. La redacción en papel debe estar estandarizada. 5. Indique sus datos de contacto para que el editor pueda comunicarse con usted en cualquier momento. En términos generales, los autores deben indicar su información de contacto y dirección postal al enviar un manuscrito, lo que implica cuestiones como el envío de revistas y el intercambio de artículos. Esta información de contacto no se publicará, pero deberá agregarse, generalmente al final del artículo. Proporcionaremos la mejor plataforma de actualización y desarrollo para personas exitosas con títulos profesionales, graduados, académicos, educación, empresas e investigación científica. El contenido anterior es de Youzhi.com: si necesita más información sobre la evaluación de títulos profesionales y conocer las últimas políticas de 2012, contáctenos.
Pregunta 7: ¿Cómo evaluar los títulos profesionales? Hola, tu pregunta sobre la evaluación de títulos profesionales se puede dividir en varias situaciones.
1. Si tu expediente también está en la institución pública donde trabajas, entonces sólo podrás informarte de ello en la oficina de reforma de títulos profesionales de la institución, pero en ocasiones habrá un problema de antigüedad.
Será más fácil si tu expediente está en el Centro de Intercambio de Talentos. Según sus calificaciones académicas y experiencia laboral, se le puede otorgar el título de asistente. El método es el siguiente:
1. Objetos de evaluación:
La agencia de personal encomendada por el Centro de Atención al Talento deberá ser personal técnico dedicado a esta labor profesional.
2. Objetos y condiciones de la evaluación:
1. Los graduados universitarios reclutados a nivel nacional pueden identificar directamente los títulos profesionales.
2. Condiciones de calificación para puestos profesionales y técnicos de nivel inicial e intermedio
Educación secundaria técnica: período de prueba de un año, se puede reconocer como nivel "administrativo";
Título universitario Calificaciones educativas: período de prueba de un año, dos años de trabajo profesional, se puede reconocer como "asistente";
Título universitario: período de prueba de un año, se puede reconocer como un "asistente";
Maestría: Se puede reconocer como intermedio a quienes se hayan dedicado a labores profesionales y técnicas durante tres años;
Ph.D.: se puede reconocer como; intermedio en el año de graduación;
Egresados de doble carrera o posgrado: pueden ser reconocidos como intermedio en el año de graduación "Asistente";
Quienes se hayan desempeñado como docente; asistente durante dos años antes de graduarse de la escuela de posgrado y haber trabajado en trabajos técnicos profesionales durante dos años después de obtener una maestría pueden estar calificados para puestos intermedios.
3. Objetos y condiciones de la evaluación:
1. Obtener un título de escuela secundaria técnica reconocido a nivel nacional o superior mediante examen de autoestudio, examen de diploma, educación de adultos, Universidad por TV y correspondencia. educación y participar en otros campos Existe un sistema nacional unificado de contratación para graduados universitarios y personal profesional y técnico que trabaja en campos profesionales.
2. Condiciones de evaluación junior, intermedia y senior
Escuela secundaria técnica: Después de un año de pasantía, pueden postularse quienes hayan trabajado en labores profesionales y técnicas durante más de cuatro años. para el título de "asistente" pueden solicitar el título para puestos intermedios quienes hayan trabajado durante más de 20 años, incluidos cinco años en el nivel de asistente; de los cuales cinco años han estado en puestos intermedios, pueden optar a las cualificaciones para puestos superiores.
Universidad universitaria: después de trabajar durante tres años después de graduarse, puede solicitar calificaciones para puestos junior; después de trabajar durante más de cuatro años en el nivel de asistente, puede solicitar calificaciones para puestos intermedios; desempeñado un trabajo profesional durante 25 años o más, cinco de los cuales han estado empleados Para puestos intermedios, puede solicitar calificaciones avanzadas.
Licenciatura: después de trabajar durante un año después de graduarse, puede solicitar calificaciones de nivel inicial; si ha trabajado como asistente durante más de cuatro años, puede solicitar calificaciones de nivel intermedio; Si ha trabajado como asistente durante más de cinco años, puede solicitar cualificaciones superiores. Aquellos que hayan trabajado en el nivel intermedio durante más de cinco años pueden solicitar cualificaciones avanzadas.
Maestría y doble titulación: podrán solicitar la calificación para puestos intermedios quienes hayan trabajado en el nivel auxiliar durante más de dos años; quienes hayan trabajado durante más de cinco años en el nivel intermedio; Solicitar la calificación para puestos superiores.
Ph.D.: Aquellos que hayan trabajado en trabajos intermedios durante más de dos años pueden solicitar calificaciones para puestos superiores.
IV.Materiales de evaluación:
Los solicitantes y unidades recomendadoras de todos los niveles deberán llenar de manera objetiva, precisa y concienzuda los siguientes materiales:
(1) Título Profesional Oficina de Reconocimiento Materiales requeridos:
1. Dos copias del “Certificado de Calificación Profesional y Técnica para Graduados Universitarios”;
2. Evaluación del trabajo de la unidad;
3. Títulos académicos, original y copia del título;
Dos fotografías de 4,1 pulgadas y una fotografía de 2 pulgadas.
(2) Materiales requeridos para la revisión junior, intermedia y senior:
1. Formulario de evaluación de calificación de puestos profesionales y técnicos por duplicado para junior, tres copias para intermedio y tres copias para senior, dos copias del formulario de evaluación del personal profesional y técnico;
2. El original y copia del título académico y título del solicitante;
3. Certificado de obtención del título del solicitante;
p>
4. Original y copia del título profesional vigente del solicitante;
5. Tres copias de los trabajos y trabajos representativos del solicitante desde su toma. oficina (una para el nivel intermedio y dos o más para el nivel avanzado);
6. Resumen de las habilidades profesionales del solicitante;
7. Certificado de examen de lengua extranjera o certificado de exención;
8. Certificado de aprobación de la prueba de capacidad de la aplicación informática o certificado de exención del solicitante;
9. Una copia de la licencia comercial de la unidad del solicitante, sellada con el sello oficial de la empresa.
10. Formulario de evaluación para puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores (15 ejemplares en papel A3).
Procedimientos de solicitud de verbo (abreviatura de verbo):
Los materiales del título profesional junior del agente de personal de cada centro de intercambio de talentos de distrito y condado se presentarán a la reforma laboral del distrito y condado. oficina para certificación y revisión. Los materiales de título profesional junior de la agencia de personal del Centro de Servicio de Talento Municipal se presentarán a la Oficina de Evaluación de Puestos de Personal Móvil Municipal para su identificación y evaluación.
Las series de proyectos de títulos profesionales intermedios de agencias de personal de agencias de recursos humanos de ciudades, distritos y condados se pueden enviar al Comité del Jurado de Ingenieros de la Oficina de Evaluación de Títulos Profesionales de Personal Móvil Municipal para su revisión, y el Personal Móvil Municipal confía otras series. Oficina de Evaluación de Títulos Profesionales a la Oficina Municipal de Reforma Laboral o revisión de departamentos pertinentes.
Los títulos profesionales superiores son otorgados por la Oficina de Evaluación de Títulos Profesionales del Personal Móvil Municipal...> & gt
Pregunta 8: ¿Cómo evalúan los editores los títulos profesionales? Los editores evalúan los títulos, no la “publicación”. Este enfoque parece ser una regla de la industria que ha funcionado bien durante muchos años, pero es muy cuestionable. Según las normas pertinentes, además de "tener amplios conocimientos científicos y culturales", el editor adjunto también debe "tener un estudio profundo de un tema determinado y tener un cierto nivel de traducción (o haber editado varios buenos libros)"; a "extenso Además de" conocimientos científicos y culturales ", los revisores también deben tener "investigaciones sistemáticas y logros profundos en un tema determinado, y tener un alto nivel de traducción". Aunque no existe una "traducción", siempre que haya "editado varios buenos libros", también puede ser contratado como editor adjunto, pero en la práctica, no sólo el editor, sino también el editor adjunto, ya sea que publique "; obras traducidas" o publica "obras traducidas" "El número se ha convertido cada vez más en un indicador decisivo para la evaluación de títulos profesionales. En igualdad de condiciones, "Traducción escrita" viene primero con "Traducción", cuanto mayor sea el número, mayor será. Esto también es comprensible. Además del requisito de "servir como editor/editor asociado durante más de cinco años", es difícil determinar qué otras condiciones se deben a la falta de estándares específicos y claros. Por ejemplo, ¿cuánto conocimiento científico y cultural es "extenso" o "relativamente extenso"? ¿Dónde están los "estudios más profundos" y los "logros más profundos"? Estos son difíciles de explicar clara y claramente. El resultado es a menudo que "los campos colectivos son un trabajo duro y los campos privados rara vez son recompensados con fama y fortuna. El trabajo concienzudo no obtiene el reconocimiento que merece y el trabajo no se hace mucho o es superficial, pero es porque". de la llamada "traducción" que marca el camino. Sin embargo, esta afirmación aparentemente razonable simplemente no resiste un escrutinio. Los editores y académicos tienen sus propias líneas de negocio. Aunque estrechamente relacionadas, son dos industrias completamente diferentes. La integración "editorial" que existía en la época en que la división del trabajo estaba subdesarrollada en la historia ya no es efectiva hoy. El conocimiento actual se está volviendo cada vez más especializado y los académicos a menudo sólo saben una o dos cosas. Los llamados "expertos" y la llamada "investigación sistemática y logros profundos en un determinado tema" en realidad significan que no están muy familiarizados con otros temas, es decir, su conocimiento científico y cultural no es tan "extenso". A los editores a menudo se les llama en broma "varios", y hay muchas connotaciones despectivas, pero varios tienen sus propias ventajas, incluso si un editor no estudia un problema en profundidad, eso no significa que no pueda comprender cuál es el problema; captarlo mejor. Parafraseando un proverbio modificado por el autor: ¿aún no has comido carne de cerdo? Debido a que comer carne de cerdo requiere más tiempo y es más laborioso que mirarla, puedes comer más carne de cerdo en lugar de carne de cerdo y también puedes buscar varias formas de comerla, lo que naturalmente mejorará tu vista. Eso es suficiente para un editor. Por lo tanto, realmente no tiene sentido decir que los editores no pueden ser competentes en el trabajo de edición sin una investigación profesional. Pero, lamentablemente, la moda académica actual es: "Nada es tan bueno como la investigación científica". Los editores nunca han publicado los resultados de la investigación científica, pero no tienen ninguna capacidad real, e incluso son ridiculizados como "incultos". Lo peor es que los eruditos no sólo se desprecian a sí mismos, sino que ellos mismos se desprecian a sí mismos. El ejemplo más típico es que, para demostrar que no son "inferiores" a los académicos, algunos editores han acuñado un nuevo término: editor académico. Algunos incluso sugieren que el “fin” de un editor es convertirse en científico social o científico natural. Parece que mientras los editores estén "cercanos" al "gran dinero" de los académicos, serán superiores a sus pares, jugando juegos de palabras, podrán escalar a las "ramas altas" de la investigación científica, cambiar sus nombres, y duplicar su valor. Esto no es menospreciarte a ti mismo ni menospreciarte a ti mismo. ¿Qué es esto? De hecho, para un editor, el único criterio para comprobar su nivel es la calidad de los manuscritos que edita y distribuye, no el contenido que publica. Esto es como juzgar si un portero es competente, no por si marca goles, sino por si marca. No puedo jugar al fútbol, no entiendo las reglas de la cancha y, por supuesto, no puedo ser portero, pero marcar goles no es responsabilidad del portero. Aunque los editores deben tener ciertas cualidades académicas, la investigación científica no es el propósito adecuado de las preguntas de los editores.
Dado que el portero a menudo bloquea los ataques del oponente, es un excelente portero, entonces un editor que a menudo compila y distribuye manuscritos de alta calidad y los controla estrictamente debería ser un excelente editor. Sin mencionar que la mayoría de los manuscritos de la mayoría de los expertos y académicos deben editarse y procesarse antes de que puedan publicarse. No hace falta decir que algunos de estos manuscritos no alcanzarán el nivel de publicación si no son revisados y pulidos cuidadosamente por el director; editor o el autor. Incluso aquellos artículos en los que el editor no cambió ni una sola palabra, ¿no tienen ningún crédito para el editor? De hecho, la palabra "sin cambios" refleja mejor el nivel del editor, porque tiene la capacidad de reunir (o seleccionar) manuscritos particularmente excelentes. Los antiguos decían: "Una buena persona es un hombre que puede conquistar al enemigo sin luchar", y este tipo de "conquistar al enemigo sin luchar" es la verdadera habilidad de un editor. Desde esta perspectiva, los editores no son "incultos" sino "eruditos", y son muy "eruditos". ......& gt& gt
Pregunta 9: ¿Qué unidades pueden evaluar los títulos profesionales? ¿Cómo comentar? Sea específico.
Bueno, empresas privadas, ¡esto no se puede evaluar por unidad! ¡Él no tiene esta calificación!
Esto se llama título industrial. ¡Es básicamente inútil y solo se puede utilizar dentro de la empresa! Por ejemplo, China Construction o China Tieniu B Company con prefijo chino están bien.
Su sugerencia personal para evaluar títulos profesionales ahora es evaluar directamente la propiedad pública. Es útil tener un certificado sellado emitido por la Oficina de Personal o el Departamento de Recursos Humanos. Este tipo de título profesional puede ser contratado por la. ¡compañía! ¡Para traer beneficios económicos!
Sin embargo, es bastante difícil deshacerse del título de Beijing, ¡así que estás en una tragedia!